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國外勞務(wù)派遣是什么？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-22 21:53:39 275 人看過

對外勞務(wù)合作的法律性質(zhì)是國際服務(wù)貿(mào)易，其有完整的立法體系，即從我國的《對外貿(mào)易法》到行政法規(guī)以及商務(wù)部的部門規(guī)章和通知都有規(guī)定。對外勞務(wù)派遣中，勞務(wù)人員和外派公司之間形成的是外派勞務(wù)法律關(guān)系，與國外用工單位之間形成的是雇傭法律關(guān)系。

一、勞務(wù)派遣的主體

派遣機(jī)構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動者

(一)設(shè)立方式

實(shí)行許可制度：一般都實(shí)行行政許可，如日本和臺灣地區(qū)。

實(shí)行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動，不得兼營其他業(yè)務(wù)。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關(guān)系

1、一重勞動關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實(shí)行這一做法。

2、雙重勞動關(guān)系：以美國為代表，美國有所謂的共同雇主規(guī)定。

二、派遣范圍

(一)限定行業(yè)范圍

日本：限制港灣運(yùn)輸

臺灣地區(qū)：明確不準(zhǔn)派遣的行業(yè)，包括：航空器工作勞務(wù)派遣、船舶、礦坑內(nèi)，中央機(jī)關(guān)指定工作崗位。

(二)限定派遣崗位與期限

法國、秘魯將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作崗位。臺灣地區(qū)明確將勞務(wù)派遣限制在短期性和臨時(shí)性工作崗位。

三、派遣勞工的權(quán)利與保障

1、收入保障：

內(nèi)部保障——直接連帶給付責(zé)任(臺灣)、用工單位代為支付(法國)

外部保障——實(shí)行準(zhǔn)入前置限制，申請?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要預(yù)先送保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)單，作為準(zhǔn)入條件之一(秘魯)。

2、工作機(jī)會保障：不得限制派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如日本、法國鼓勵(lì)轉(zhuǎn)為直接雇用。

四、法律責(zé)任

重點(diǎn)規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的派遣經(jīng)營行為，日本、法國、臺灣地區(qū)都普遍實(shí)行這一做法。

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一、勞務(wù)派遣各單位之間是什么關(guān)系勞務(wù)派遣各單位之間是勞動關(guān)系。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員（銷售人員文員普通技工勞務(wù)工等）。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實(shí)際用人單位與勞

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勞務(wù)派遣公司是指有勞務(wù)派遣許可證的公司，國企有，幾乎只限于互相派遣員工；私企也有，專門干這行。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣適用于各類用工單位，尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、和較大型的外資及私營企業(yè)。一、勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦理辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)證流程：勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，到市、區(qū)縣稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記；開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局、市屬企業(yè)主管部門審核；向市勞動和社會保障局提出申請；市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核；對符合條件的，核發(fā)資質(zhì)證書。二、勞務(wù)派遣許可證怎么辦理依據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，具體的辦理流程如下：1．提交材料。申辦人向當(dāng)?shù)厝肆Y

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開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《資質(zhì)證書》。海外勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦理海外勞務(wù)派遣資質(zhì)的辦理流程如下：1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢錾暾?，?bào)送全部申請資料：（1）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；（2）營業(yè)執(zhí)照；（3）公司章程以及驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；（4）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；（5）法定代表人的身份證明；（6）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。（7）其他許可部門要求提供的資料。2、當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇执翱诠ぷ魅藛T

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一、國企是勞務(wù)派遣合同嗎有一些國企會使用勞務(wù)派遣工，有一些也會和勞動者簽訂正式勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣合同如何解除勞動者

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勞務(wù)派遣
什么是勞務(wù)派遣許可證

一、什么是勞務(wù)派遣許可證勞務(wù)派遣許可證由省級機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。二、勞務(wù)派遣許可證年審規(guī)定根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前如實(shí)向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告”。需要報(bào)告事項(xiàng)和材料：（一）經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告（由會計(jì)師事務(wù)所出具）;（二）被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況（填寫附件）;（三）向被派遣勞動者支付勞動報(bào)酬的情況（填寫附件）;（四）被派遣勞動者參

2023-06-05

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勞務(wù)派遣
國際勞務(wù)派遣證怎么辦

國際勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。一、勞務(wù)派遣許可證使用范圍人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。《勞務(wù)派遣許可證》由省級機(jī)關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實(shí)批準(zhǔn)頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項(xiàng)管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。二、相關(guān)法律依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機(jī)關(guān)）依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第七條申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民

2023-04-04

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