買了社保沒簽勞動(dòng)合同，員工可不可以向公司要雙倍工資補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-07 10:18:18
79 人看過
買了社保沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無(wú)論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無(wú)論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
律師普法
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
仲裁委員會(huì)問：2010年2月，張某應(yīng)聘到我公司工作，擔(dān)任長(zhǎng)途貨車司機(jī)，但因人事部門的疏忽，公司一直未與小張簽訂勞動(dòng)合同。2011年3月，小張要求公司與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付自2010年2月至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日前的雙倍工資。公司同意與小張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并于2011年3月6日與小張補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但不同意支付雙倍工資。雙方協(xié)商未果，于是小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)問，小張的主張是否會(huì)得到法律的支持？答：為了督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》及其后頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系作出了一系列的限制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日2023-06-09161人看過 -
法律綜合知識(shí)1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。2024-05-14165人看過 -
可以?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單2023-05-03389人看過 -
-
2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，會(huì)給勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)帶來(lái)哪些利好呢？昨日晨報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)專家對(duì)相關(guān)法律條文進(jìn)行了解讀，并就其近期處理的用工投訴和仲裁案件進(jìn)行了分析和比較。不簽合同要付雙倍工資法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例解讀：有了這些法規(guī)條文，用人單位就不敢不與所招用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以勞動(dòng)部門剛剛受理的案件為例，大學(xué)生小劉應(yīng)聘到一家廣告公司已經(jīng)超過半年時(shí)間，一直沒有簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在他投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而如果小劉的事情發(fā)生在明年，那么他不僅可以要求2023-06-10332人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工作第四年了，公司至今未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以告公司，要求雙倍賠償嗎就是說，如果雇主整整四年沒和你簽合同的話，其實(shí)在第一年就已經(jīng)默認(rèn)跟你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。這就意味著他們應(yīng)該立馬跟你補(bǔ)簽紙質(zhì)合同，同時(shí)還要付你從滿一個(gè)月后的下一個(gè)月到滿一年之前的那段時(shí)間里的雙倍工資。也就是說，四年內(nèi)沒有簽合同的補(bǔ)償就是從你入職滿一個(gè)月后的第二個(gè)月開始算起，一共雙倍工資要給到十一個(gè)月為止，然后就可以視作是簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同啦?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。二、超一年未簽訂勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎如果你超過一年沒簽勞務(wù)合同，那以后也一樣能要2024-05-26212人看過 -
法律綜合知識(shí)一、不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能否主張雙倍工資?不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能主張雙倍工資。第一，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同要求賠償，第二，勞動(dòng)者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動(dòng)者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動(dòng)者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個(gè)，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動(dòng)仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2023-02-05173人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司無(wú)故裁員可不可以要求雙倍工資公司無(wú)故裁員，一般不是要求雙倍的工資，而是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按照員工在公司工作每滿一年的，付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算的，滿半年不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，付給員工半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不可不可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、員工工資可不可以低于最低工資2024-01-02438人看過
-
法律綜合知識(shí)一、公司不簽勞動(dòng)合同，員工可不可以要求賠償金公司不簽勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可不可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。如果超過一個(gè)月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可不可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動(dòng)合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動(dòng)合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工亦可主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與2024-01-21466人看過 -
沒有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。一、公司兩個(gè)月不發(fā)工資，怎么辦公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵蛑俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、老爸不發(fā)工資怎么辦老爸不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法：1、和公司協(xié)商，爭(zhēng)取拿回合法報(bào)酬；2、勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；3、協(xié)商和投訴及舉報(bào)都無(wú)法解決問題的，那么可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、協(xié)商、投訴、舉報(bào)以及仲裁都無(wú)法解決問題的，那么可以向公司所在地的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院協(xié)助處理。三、公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？勞2023-03-07244人看過 -
超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。一、試用期滿就簽勞動(dòng)合同合法嗎試用期滿才簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月的，不違法。超過一個(gè)月不滿一年用人單位未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到什么樣的處罰在我國(guó)法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、企業(yè)不簽合同如2023-03-0989人看過 -
1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，并可主張單位為補(bǔ)繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、沒簽勞動(dòng)合同，可主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。一、公司沒簽勞動(dòng)合同辭職需提前一個(gè)月嗎沒簽勞動(dòng)合同，辭職不需要提前一個(gè)月，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從辭職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。二、降工資辭職有補(bǔ)償嗎降工資辭職是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。首先，因?yàn)閱T工調(diào)動(dòng)崗位，變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按2023-03-23449人看過
-
一、公司沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么辦？公司在沒有簽署勞動(dòng)合同的情況下辭退員工，要按照法律標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行賠償。1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動(dòng)合同的情形外，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。二、沒簽合同辭退員工公司不賠償公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)2023-03-06103人看過 -
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時(shí)效,及時(shí)提起仲裁有利于維護(hù)自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。沒簽合同拖欠工資怎么辦1.需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè));(2)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄;(3)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務(wù)局申報(bào)的個(gè)稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動(dòng)者主張成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2.用人單位無(wú)故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi)用;如向勞動(dòng)局等部門投訴，勞動(dòng)主管2023-04-21205人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
沒簽訂勞動(dòng)合同是否可以向公司索要雙倍工資和社會(huì)保險(xiǎn)？四川在線咨詢 2022-10-02根據(jù)《中華人民共和國(guó)(2012修正)》第條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以您可以要求單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，并向您支付二倍工資。 -
公司罰款不給勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者可以要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償江西在線咨詢 2022-01-201、對(duì)于罰款，必須是勞動(dòng)合同或者是公司規(guī)章制度中有明確約定可以罰款的才能罰，而且罰款數(shù)額過高，你也可以協(xié)商認(rèn)定無(wú)效或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、滿1個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同的可以要求雙倍工資，沒繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也可以要求補(bǔ)交，不能補(bǔ)交的，也可以要求將單位應(yīng)交部分補(bǔ)償給你。 3、公司應(yīng)該按時(shí)支付工資，不得拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 -
未簽勞動(dòng)合同、未買社保，勞動(dòng)者可以以公司所要雙倍工資要求賠償嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-21未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，依法是從用工之日起的第二個(gè)月開始計(jì)算的，共計(jì)只計(jì)算11個(gè)月，即計(jì)算到你入職滿一年之日。如果通過法律途徑所要雙倍工資的話，就必須從你入職滿一年之日起的一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，否則，就超過了一年的訴訟時(shí)效，再提出這一請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)仲裁部門也不會(huì)支持。所以，你現(xiàn)在向公司所要雙倍工資，法律上得不到支持。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他的相關(guān)費(fèi)用，你還是可以獲得支持的。你可以以公司未簽勞 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 補(bǔ)交社保, 發(fā)雙倍工資嗎陜西在線咨詢 2022-05-10申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,補(bǔ)交社保,發(fā)雙倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
公司不給員工買社保，員工可以向公司主張雙倍工資嗎，哪些情況可以廣東在線咨詢 2022-02-28可以離職，不但可以主張全額支付工資，還可以主張用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是你的離職理由必須用人單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，最好的方式是想你的用人單位郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》，內(nèi)容就是：因你單位未依法訂立書面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，一次性結(jié)算工資就算了，如果不一次性結(jié)算工資，就向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。主張：1
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶