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沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。

一、公司兩個(gè)月不發(fā)工資，怎么辦

公司兩個(gè)月不發(fā)工資，員工首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛘咭部梢韵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaizhishi_zcjg/">仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、老爸不發(fā)工資怎么辦

老爸不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法：1、和公司協(xié)商，爭(zhēng)取拿回合法報(bào)酬；2、勞動(dòng)保障部門(mén)投訴、舉報(bào)；3、協(xié)商和投訴及舉報(bào)都無(wú)法解決問(wèn)題的，那么可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、協(xié)商、投訴、舉報(bào)以及仲裁都無(wú)法解決問(wèn)題的，那么可以向公司所在地的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院協(xié)助處理。

三、公司員工曠離后不發(fā)工資怎么辦？

勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償因?yàn)闀绻そo其帶來(lái)的損失，并可以解除合同，但克扣工資是違法的。通常需要辦理離職手續(xù)才會(huì)有工資發(fā)放，因曠工帶來(lái)?yè)p失，公司有權(quán)要求賠償?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。