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用人單位主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同二倍工資請(qǐng)求。什么情況下需要支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資勞動(dòng)者不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的：用工之日起（或勞動(dòng)合同期限屆滿之日起）1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂（或續(xù)訂）勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個(gè)條件還要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用

員工沒有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。沒有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位來辭職，或者與用人單位協(xié)商一致解除來辭職。勞動(dòng)者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。一、醫(yī)院三個(gè)月試用期可以簽合同么勞動(dòng)者與用人單位之間未簽訂勞動(dòng)合同，其口頭約定的試用期3個(gè)月是無效的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付其雙倍工資。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、如何區(qū)別合同到期和辭職根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期指的是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同履行期屆滿，在用人單位沒有提出與勞動(dòng)者續(xù)約的情況下，勞動(dòng)者就可以離開用人單位而不需要辦理辭職手續(xù)。但辭職指的是，在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者單方面提出解除合同的行為。主要包括提前三十天書面通知

員工未簽合同公司未及時(shí)處理應(yīng)賠雙倍工資嗎?應(yīng)該。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法規(guī)解讀1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”第六條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年……勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”根據(jù)以上規(guī)定，自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但需注意按終止時(shí)間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞

公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以收集勞動(dòng)合同、工資條、工作證、或者同事的證人證言等相關(guān)證件向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資從第二個(gè)月上班開始按雙倍工資計(jì)算。一、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工怎么申請(qǐng)仲裁？公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)仲裁?？蓞⒄障铝袘{證：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；其他。二、公司未簽訂勞動(dòng)合同，員工工資怎么算公司未簽訂勞動(dòng)合同也就沒約定勞動(dòng)報(bào)酬，員工工資的計(jì)算：按照集體合同來計(jì)算報(bào)酬，沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書

當(dāng)雇員拒絕簽訂勞動(dòng)合同并離職時(shí)，向雇主要求雙倍工資是否合法？這是非法的，雇主只能出于以下原因雙倍工資補(bǔ)償必須滿足兩個(gè)條件：第一，用人單位自聘用之日起超過一個(gè)月未簽訂書面合同的；第二，雇主應(yīng)因未能簽署書面合同而受到指責(zé)。第三是限制，從工人知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。法律規(guī)定，新《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，雇主拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促使用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?！?/div>

未與職工協(xié)商，口頭通知解除，結(jié)果被判雙倍賠償。江蘇省無錫市濱湖區(qū)法院日前審結(jié)一起糾紛案，判決用人單位支付雙倍賠償金，并為職工辦理用人單位違法解除勞動(dòng)合同的退工單。法院審理查明，楊某于2007年7月至無錫某俱樂部工作。雙方簽訂了自2008年1月1日至2010年12月31日的書面勞動(dòng)合同一份。2008年12月25日下午，俱樂部口頭通知楊某，并向楊某支付了1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。楊某隨后向仲裁部門提出仲裁，仲裁部門裁決俱樂部為楊某補(bǔ)辦退工手續(xù)，退工理由為單位違法解除勞動(dòng)合同，并支付楊某加班及賠償金差額合計(jì)9345元。俱樂部對(duì)裁決不服，訴至法院。法院審理后認(rèn)為，雙方勞動(dòng)合同截止日期為2010年12月31日，而用人單位在沒有任何法律事實(shí)的情形下，提前口頭通知與楊某解除勞動(dòng)合同，違反了法律及合同約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資以及雙倍賠償金。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，法院同時(shí)

一、員工未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)賠償哪些費(fèi)用員工未簽訂勞動(dòng)合同公司應(yīng)賠償雙倍工資。用人單位不簽合同屬于違反了勞動(dòng)合同法的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位從未簽合同滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資，最多十一個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、單位勞動(dòng)合同解除證明怎么寫單位勞動(dòng)合同解除證明的寫法是簽約勞動(dòng)者全名及公司登記名稱、解除勞動(dòng)關(guān)系日期、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因等等，最后交由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的公章。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是一年，自從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人

勞動(dòng)合同期滿以后，如果公司不愿意續(xù)簽的，不需要單方面辭退員工，可以直接與員工辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，但是在此情形下，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是員工不愿意續(xù)簽，或者盡管公司提高或維持勞動(dòng)合同的條件仍拒絕的，公司不需要支付補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)李文華稱，終止勞動(dòng)合同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，這是《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比又一個(gè)重大發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，終止勞動(dòng)合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金。而新法中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽單位要補(bǔ)償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。新《勞動(dòng)合同法》第四十七條主要規(guī)定了勞動(dòng)合同

買了社保沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍工資補(bǔ)償。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。合同到期用工能要求雙倍工資嗎用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個(gè)月沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動(dòng)合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張雙倍工資不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的可以支持。一、上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同處理是怎樣的上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的，怎樣處理要視情況而定：1、勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)

2012年9月1日，張先生入職某公司，公司未與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，2015年3月10日，張先生因工作失職被解聘。其子認(rèn)為公司自始至終未與之簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，于是張先生想公司索要雙倍工資，但遭到拒絕，為此張先生申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者能否要求雙倍賠償我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定有：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定有：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。即張某有權(quán)向公司主張2012年10月1日至2013年8月31日共計(jì)11個(gè)月的雙倍工資，但其雙倍工資的仲裁請(qǐng)求最遲也應(yīng)在2014年8月31之前提出。時(shí)至今日早已超過了仲裁申請(qǐng)期限，將不予支持。律師提示，法律賦予了勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的權(quán)利，但權(quán)利的行使是有期限的，合法的權(quán)益應(yīng)當(dāng)及時(shí)的維護(hù)。

一、招投標(biāo)時(shí)分公司勞動(dòng)合同可以與員工簽訂嗎？分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。1、《民事訴訟法》第48條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：(一)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)人獨(dú)資企業(yè);(二)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的合伙企業(yè);(三)依法登記領(lǐng)取我國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè);(四)依法成立的社會(huì)團(tuán)體的分支機(jī)構(gòu)、代表機(jī)構(gòu);(五)依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的法人的分支機(jī)構(gòu);(六)依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的商業(yè)銀行、政策性銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu);(七)經(jīng)依法登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè);(八)其他符合本條規(guī)定條件的組織。從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。2、《勞

一、未簽訂勞動(dòng)合同如何合法賠償公司工作人員未簽訂勞動(dòng)合同如下合法賠償公司工作人員：應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)