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一、農(nóng)民工工錢拖欠找哪個部門最快最有效

農(nóng)民工工錢拖欠找勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊最快最有效。解決拖欠農(nóng)民工工資最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

二、農(nóng)民工工資拖欠多久算違法

農(nóng)民工工資拖欠一個月以上算違法。用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)結(jié)算工資，超過三十日即構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、農(nóng)民工工資有訴訟時效的規(guī)定嗎

農(nóng)民工工資有訴訟時效的規(guī)定。

用人單位拖欠勞動者工資有訴訟時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申訴仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;而勞動關(guān)系終止的,則應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。