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2024民法典的賠償費(fèi)用支付方式是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-04 03:04:21 119 人看過

一、民法典的賠償費(fèi)用支付方式是什么

《中華人民共和國民法典》

第一千一百八十七條損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，賠償費(fèi)用的支付方式由雙方協(xié)商進(jìn)行，協(xié)商不一致，應(yīng)當(dāng)一次性支付，也可以在提供擔(dān)保的情況下分期支付。

二、人身損害的賠償范圍有哪些

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

《中華人民共和國民法典》第一千一百八十七條

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根據(jù)國家規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%至100%進(jìn)行賠付。農(nóng)民工有多種途徑維護(hù)自己的權(quán)益，包括向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，如果用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的50%至100%進(jìn)行賠付。農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。工資拖欠如何維權(quán)？工資拖欠是勞動者的常見維權(quán)問題之一。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利依法維權(quán)。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決工資拖欠問題。在協(xié)商過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取勞動者的意見，積極解決工資拖欠問題。如果協(xié)商無果，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單

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協(xié)議離職的，一般不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來說，因用人單位存在危害勞動者的行為，致使勞動者被迫與用人單位解除勞動合同的；用人單位非過失性解除勞動合同，或者違法與勞動者解除勞動合同的，才會有義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動離職，或者協(xié)商一致離職，或者勞動者因過失被辭退的，是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位調(diào)崗會給員工離職賠償金嗎？單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對勞動合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條

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甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵編：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿郵編：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為了緩解開發(fā)商批量提交應(yīng)用測試以及開發(fā)商業(yè)務(wù)結(jié)算回款周期長帶來的資金壓力，經(jīng)甲方與乙方友好協(xié)商，就乙方為甲方提供支付信用的事宜達(dá)成以下一致：一、信用支付方式的定義1．1乙方根據(jù)目前甲方的業(yè)務(wù)現(xiàn)況核定甲方的信用額度，乙方同意甲方在其測試費(fèi)用達(dá)到一定的限額前，暫時先不收取該費(fèi)用，直到甲方的測試費(fèi)用達(dá)到乙方認(rèn)可的額度后的60天，才向甲方收取已經(jīng)發(fā)生的測試費(fèi)用。1．2該信用額度只能用于甲方測試費(fèi)用的支付使用，乙方將根據(jù)甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)狀況，定期考

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加班薪資有法律規(guī)定。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。國慶法定加班薪資應(yīng)該怎么計算國慶節(jié)加班有三天是三倍工資，是10月1－3日這三天是三倍工資，其他的日子是兩倍工資。10月1－3日這三天的工資是必須支付的，不可以用調(diào)休代替的。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計算基數(shù)21．75300％。計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工

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一、損害賠償費(fèi)用的支付方式法律有沒有相關(guān)的規(guī)定侵權(quán)損害賠償費(fèi)用的支付方式首先應(yīng)尊重當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的結(jié)果。當(dāng)雙方當(dāng)事人就賠償費(fèi)用的支付方式不能協(xié)商一致時，原則上應(yīng)當(dāng)采用一次性支付的方式。如果賠償義務(wù)人一次性支付確有困難的，可以分期支付，即采取定期金支付的方式。定期金支付是指賠償義務(wù)人在賠償義務(wù)確定后未來的一段確定的時間（如法律或司法解釋確定的賠償期限）或不確定的時間（如受害人的生存期間），分次按年或按月預(yù)先確定的數(shù)額，或按照預(yù)先確定的計算標(biāo)準(zhǔn)支付人身賠償費(fèi)用額的一種損害賠償方式?！睹穹ǖ洹返谝磺б话侔耸邨l損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請求提供相應(yīng)的擔(dān)保。二、人身損害賠償金可以凍結(jié)嗎，有沒有法律規(guī)定？人身損害賠償金可以凍結(jié)。被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有

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拆建單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償金。一般有：（1）房屋補(bǔ)償費(fèi)（房屋重置費(fèi)），用于補(bǔ)償被拆遷房屋所有權(quán)人的損失，以被拆遷房屋的結(jié)構(gòu)和折舊程度劃檔，按平方米單價計算。（2）周轉(zhuǎn)補(bǔ)償費(fèi)，用于補(bǔ)償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住處的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補(bǔ)貼。（3）獎勵性補(bǔ)償費(fèi)，用于鼓勵被拆遷房屋住戶積極協(xié)助房屋拆遷或主動放棄一些權(quán)利如自愿遷往郊區(qū)或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地的實(shí)際情況和國家有關(guān)法律政策加以確定。安置房能不能買賣首先要看該房屋是否取得了產(chǎn)權(quán)，另外，還需要看當(dāng)?shù)卣畬Π仓梅坑袥]有限制出售的規(guī)定。因?yàn)槠浒仓脤ο笫翘囟ǖ膭舆w安置戶，該類房屋的買賣除受法律、法規(guī)的規(guī)范之外，還受地方政府政策的約束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。但如果拆遷安置房取得房權(quán)，并且沒有規(guī)定限制對外

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合同終止
解雇補(bǔ)償金的支付方式和計算方法是什么

解雇補(bǔ)償金的分配方式是什么？離職補(bǔ)償金的分配，勞動合同終止勞動補(bǔ)償金與勞動合同終止勞動合同終止的方式不同。員工自行解除勞動合同或違反公司規(guī)章制度的，不予賠償，但由員工提出，雙方協(xié)調(diào)的，單位按上一年度平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不稱職，單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期和勞動能力鑒定后終止勞動合同，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我們還要支付醫(yī)療費(fèi)用其次，我們要區(qū)分遣散費(fèi)。對于解除勞動合同，如果是國有企業(yè)或員工以前是國有企業(yè)員工，在解除勞動合同時，員工應(yīng)按照《關(guān)于國有企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》廢止后支付生活津貼的批復(fù)》（勞社發(fā)[2001]280號）支付生活津貼（計算至2001年10月本文件廢止為止）。如果是合資企業(yè)或其他企業(yè)，似乎沒有明確的國家標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧雍贤芾泶_定解雇補(bǔ)償金的計算方法是什么？1.使用年限的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本單位職工的工作年限，每年向職工發(fā)放一個

2023-05-07

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