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簽了合同不發(fā)最低工資違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-16 13:17:33 58 人看過

一、簽了合同不發(fā)最低工資違法嗎？

勞動者簽了合同，但是用人單位不發(fā)最低工資的，是屬于違法的行為。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；

工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、沒簽合同辭職不給工資是否違法

沒簽合同辭職不給工資違法。勞動者可以通過以下方式維權(quán)：

1．向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2．勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

另外如果是用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：

（1）勞動者在用人單位工作超過一個月不滿一年的，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位不但要向勞動者每月支付雙倍工資；

且應(yīng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同。

（2）用人單位用工滿一年后仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月兩倍的工資，并視為已與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、簽了合同但是不發(fā)工資如何辦

公司簽訂勞動合同但不發(fā)放工資的，可以先跟公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以到勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。公司拖欠，或者沒有足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。人民法院需要依法發(fā)出支付令。公司不發(fā)工資的行為，違反了勞動合同法的規(guī)定。勞動局可以對公司做出罰款等行政處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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加班
勞動合同寫了加班工資為最低工資是否合法

勞動合同寫了加班工資為最低工資的是不合法的，根據(jù)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費(fèi)是不正確的。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費(fèi)即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次：其一，平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。其二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。其三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。一、拖欠加班工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠

2023-03-25

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法律綜合知識
公司發(fā)最低工資但不開除是否合法

一、公司發(fā)最低工資但不開除是否合法在公司僅支付員工最低工資且未解除合約的情況下，若此乃經(jīng)過公司及勞動者依法友好協(xié)商并獲雙方共識的結(jié)果，那么這樣的策略便屬合法范疇。事實(shí)上，我國實(shí)施了嚴(yán)格的最低工資保障制度，只要企業(yè)向勞動者發(fā)放的薪資總額不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即符合相關(guān)法律法規(guī)。然而，勞動者仍有權(quán)與雇主進(jìn)行協(xié)商以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谒氖藯l國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司發(fā)工資用私人賬戶發(fā)是偷稅嗎企業(yè)以個人名義發(fā)放薪資可能會被視為偷逃稅費(fèi)。假如公司歷來都采取此種方式支付員工薪酬，那就無疑觸犯了偷稅漏稅的紅線。然而，要將這種現(xiàn)象歸類為偷稅，還需要有確鑿的實(shí)質(zhì)性違法行為作為依據(jù)。這是由于在稅務(wù)部門進(jìn)行核實(shí)調(diào)查時，往往難以從公司賬戶記錄中獲取與工資發(fā)放有關(guān)的詳細(xì)信息。

2024-07-09

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法律綜合知識
勞動關(guān)系中公司不發(fā)工資不簽勞動合同違法嗎

一、勞動關(guān)系中公司不發(fā)工資不簽勞動合同違法嗎？違法，公司不發(fā)工資不簽勞動合同可以到勞動行政部門投訴?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司不發(fā)工資不簽勞動合同可以自離嗎？可以自離，一般用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的

2024-01-14

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