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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對(duì)方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。一、勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)能直接起訴嗎勞動(dòng)仲裁后一年內(nèi)不可以直接起訴。勞動(dòng)仲裁后要提起訴訟必須在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟（不受15天限制

勞動(dòng)合同中的約定管轄條款無效。對(duì)于一般民商事合同糾紛，法律充分尊重雙方當(dāng)事人的合意與意思自治，對(duì)個(gè)人權(quán)利的讓與或放棄皆寬容對(duì)待。但勞動(dòng)法律關(guān)系不同，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位具有財(cái)產(chǎn)、人身依附性，難以就合同內(nèi)容提出變更。圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄，為避免用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的程序權(quán)益，具有社會(huì)法特質(zhì)的勞動(dòng)立法強(qiáng)化國家干預(yù)，賦予勞動(dòng)者一定的管轄選擇權(quán)。勞動(dòng)合同中關(guān)于約定管轄的格式條款，表面上沒有違背勞動(dòng)爭(zhēng)議法定管轄規(guī)定，實(shí)質(zhì)上侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，排除了勞動(dòng)者的管轄選擇權(quán)，因而是無效的。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行“一裁二審”的處理機(jī)制，管轄權(quán)的確定皆有法律的明確規(guī)定。具體而言：在勞動(dòng)仲裁前置階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄”訴訟階段，司法解釋也對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄法院作了特別規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法

一、單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定地點(diǎn)在哪里單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的法定地點(diǎn)在哪里，具體情況如下：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是怎么樣的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程為：1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途

以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議由某地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由特定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只能由合同履行地仲裁委員會(huì)管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)仲裁最長處理需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁最長處理要60日。勞動(dòng)仲裁處理的程序如下：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。所以勞動(dòng)者與用工單位產(chǎn)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有證據(jù)證明實(shí)際工作地點(diǎn)，可就近選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，便利于勞動(dòng)者維權(quán)同時(shí)又節(jié)省維權(quán)成本。一、勞動(dòng)仲裁去哪里申請(qǐng)這屬于勞動(dòng)仲裁的管轄問題。需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但如果勞動(dòng)者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實(shí)際工作場(chǎng)所地，“單位所在地”是單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。二、請(qǐng)問勞動(dòng)合同具體是否有仲裁委員會(huì)？勞動(dòng)者和公司可以在簽訂的勞動(dòng)合同中約定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后管轄的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此雙方可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，

1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。用人單位

我國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢?這個(gè)問題不能一概而論，目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下：1、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動(dòng)者并沒有多少話語權(quán)，無法爭(zhēng)取對(duì)自己有利的合同條件，并且勞動(dòng)仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開仲裁管轄地的選擇權(quán);2、我國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時(shí)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動(dòng)合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對(duì)仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。一、老板拖欠員

（1）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，前提必須是用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。在我國社保與勞動(dòng)合同不一致嗎？可以在一個(gè)公司，也可以不在同一個(gè)公司。第一種情況就是說只要在單位上班，單位就必須跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)雇傭關(guān)系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個(gè)公司簽勞動(dòng)合同購買社保，其他的四險(xiǎn)也好辦理。第二情況就是勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，他們的社保和勞動(dòng)合同就沒有在一個(gè)公司?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的單位必須知道的地點(diǎn)在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的單位必須知道的地點(diǎn)在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)當(dāng)事人可以選擇其一提起勞動(dòng)合同仲裁。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；4．被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料；5．申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）

1、沒有解除勞動(dòng)合同，必須上班，公司沒有正當(dāng)理由不會(huì)因?yàn)闀绻ら_除，如果職工違反了法律或者公司條例也會(huì)被開除2、不會(huì)對(duì)仲裁或者起訴產(chǎn)生影響。只有沒有主張解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動(dòng)者有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者均應(yīng)繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的除外?！秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和

仲裁地的選擇：公司的注冊(cè)的所在地或者履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)合同履行地怎么確定勞動(dòng)合同實(shí)際履行地的地點(diǎn)為：1、勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所地；2、勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄，即單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；3、單位未注冊(cè)登記的，為出資人、開辦單位或者主管部門所在地。《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)，沒有與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求公司與其簽訂書面合同，如果公司拒絕，勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政管理部門投

社保所在地是工作單位所在地，也可以是戶籍所在地。我國法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第六十二條用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定；沒有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。以上就是對(duì)望京勞動(dòng)仲裁在哪的介紹。望京勞動(dòng)仲裁在哪朝陽區(qū)望京勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)地址：東風(fēng)南路南十里居28號(hào)。申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；身份證明申訴人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料如勞動(dòng)合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會(huì)保險(xiǎn)繳

一、勞動(dòng)合同和勞動(dòng)所在地不一致去哪里仲裁?一般到勞動(dòng)合同履行地或單位所在地仲裁委仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委