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合同解除后是能主張違約金的，當(dāng)事人存在違約情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除的其他后果，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同解除違約金條款還有效嗎合同解除違約金條款有效。合同解除后，當(dāng)事人主張違約金條款繼續(xù)有效的，人民法院可以根據(jù)《民法典》第五百八十五條的規(guī)定進(jìn)行處理，其實(shí)質(zhì)認(rèn)為違約金是當(dāng)事人通過(guò)約定預(yù)先設(shè)定并獨(dú)立于履約行為之外的給付行為，其效力不因合同權(quán)利義務(wù)終止而受到影響。《民法典》第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定

一、合同的提前履行算違約嗎根據(jù)實(shí)際情況而定。履行期限有為債務(wù)人利益的，有為債權(quán)人利益的，也有為雙方當(dāng)事人利益的。對(duì)于前者，債權(quán)人不得隨意請(qǐng)求履行，但債務(wù)人可以拋棄其期限利益，在約定的履行期限之前做出履行。對(duì)于第二種情況，債權(quán)人可以在履行期限前請(qǐng)求債務(wù)人履行債務(wù)，但債務(wù)人無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求他于期限前受領(lǐng)給付。對(duì)于第三種情況，債務(wù)人無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求債權(quán)人于期限前受領(lǐng)，同時(shí)債權(quán)人也不得請(qǐng)求債務(wù)人在期限前履行。二、債務(wù)人提前履行債務(wù)的處理原則債務(wù)人提前履行債務(wù)，是指?jìng)鶆?wù)人在合同約定的履行期限到來(lái)之前就履行合同。當(dāng)事人在合同中一般都對(duì)履行期間作出了明確的規(guī)定，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照約定履行。但在有的情況下債務(wù)人提前履行債務(wù)。履行期限，是債務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)的期間，其起始應(yīng)為合同生效之時(shí)或者之后。履行期限的確定，應(yīng)依當(dāng)事人的約定，未約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)依照法律的明確規(guī)定或者法律規(guī)定的原則確立。在履行期限屆滿以前，債

親戚好友之間借款再尋常不過(guò)了，那借出去的錢(qián)提前收回算不算違約呢？畢竟是自己的借款，有需要拿回也是人之常情，還算違約好像有些說(shuō)不過(guò)去。事實(shí)上，提前收回借款，出借的人真的可能構(gòu)成違約。首先，有約定還款日期，通常是在期限屆滿時(shí)要求借款人還錢(qián)。熟人或者親戚好友直接借錢(qián)，出于信任也避免傷和氣，很少有簽書(shū)面借款合同的，但合同不僅有書(shū)面形式，還有口頭形式。雙方口頭說(shuō)明借款的數(shù)額也就形成了一個(gè)口頭的借款合同了，而且借錢(qián)的人通常還會(huì)對(duì)出借人說(shuō)爭(zhēng)取在多久之后就把錢(qián)還上，這個(gè)時(shí)間就是還款日期，通常要在約定的還款日期到的時(shí)候出借人才可以要求還錢(qián)。不可否認(rèn)在生活中雙方有了借款合同之后會(huì)因一些事導(dǎo)致關(guān)系沒(méi)有以往的好，不少出借人就因此想要回自己的借款，如果約定的借款期限未到的，提前收回的就會(huì)構(gòu)成違約。其次，借款人沒(méi)有把錢(qián)用在約定的用途的，出借人可以提前收回借款。實(shí)踐中，一些人會(huì)打著生意失敗需要周轉(zhuǎn)跟人借錢(qián)用于經(jīng)營(yíng)，但在

需要看具體的情況，協(xié)議解除的不屬于違約，如果構(gòu)成違約的可能需要支付一定的違約金。一、退休人員返聘有年假嗎1、從法律層面來(lái)說(shuō)，退休返聘人員不享受帶薪年休假。依據(jù)1：《職工帶薪年休假條例》第一條有規(guī)定：為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例?？梢钥闯鰩侥晷菁偈轻槍?duì)受勞動(dòng)法及公務(wù)員法調(diào)節(jié)的主體設(shè)定的，而退休返聘人員是不適用于上述兩法的。依據(jù)2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。2、單位可以作為福利待遇，可以給年休假。說(shuō)明：依據(jù)目前法律規(guī)定，退休返聘職工并不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補(bǔ)退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。二、企業(yè)退休返聘人員能買(mǎi)社保嗎1、退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，一般

違約解除勞動(dòng)合同的情形包括：1、雙方未協(xié)商一致的；2、用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者沒(méi)有提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書(shū)面形式通知即單方解除的；3、勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知或者額外支付1個(gè)月工資，發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員，沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即單方解除勞動(dòng)合同的。公司違約解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和

小王于2007年5月入職北京一家科技公司，并簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定乙方(小趙)在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需向甲方(科技公司)支付違約金。今年，小趙覺(jué)得公司發(fā)展機(jī)會(huì)有限，想解除勞動(dòng)合同，他覺(jué)得合同中違約金的條款與新勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸，但自己又拿不準(zhǔn)，所以前來(lái)司法所進(jìn)行咨詢。司法所對(duì)他的問(wèn)題進(jìn)行了解答：一方面《勞動(dòng)合同法》中確實(shí)明確規(guī)定訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者承擔(dān)支付違約金的責(zé)任只有兩種，即違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，除此之外，用人單位不得再規(guī)定其他支付違約金的情況。而另一方面，《勞動(dòng)合同法》第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。結(jié)合小趙的情況，他簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)都允許用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定違約金，雖然這部分不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，但也應(yīng)當(dāng)視為有效，繼續(xù)履

提前履行合同一般是不算違約的，但是債務(wù)人提前履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。債務(wù)人部分履行債務(wù)的處理原則如下：債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。部分履行，是指?jìng)鶆?wù)人沒(méi)有按照合同約定全部履行合同義務(wù)而只是履行了一部分合同義務(wù)，具體情況如下：1、部分履行是在履行期限內(nèi)的履行，如果債務(wù)人在履行期限之前履行則為提前履行，如果是在履行期限之后履行則為遲延履行；2、可以部分履行的合同標(biāo)的物是可分的，也就是說(shuō)在數(shù)量上可以分成不同的部分而不影響其性質(zhì)和作用；3、部分履行有兩種情況：一為債務(wù)人在履行期限內(nèi)將應(yīng)當(dāng)一次履行的債務(wù)采用分批履行的辦法而全部履行；二為債務(wù)人雖然沒(méi)有分批履行但履行標(biāo)的物的數(shù)量不夠。債權(quán)人是否可以要求提前履行合同義務(wù)債權(quán)人可以要求提前履行合同義務(wù)，但需要債務(wù)人構(gòu)成預(yù)期違約才行。法律規(guī)定，當(dāng)事人

法律沒(méi)有規(guī)定一個(gè)明確的違約金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，故此關(guān)于違約金的計(jì)算問(wèn)題可以由雙方協(xié)商后確定，在《民法典》中對(duì)于違約金數(shù)額的確定主要就是一個(gè)原則“有約定從約定，無(wú)約定以實(shí)際損失計(jì)”。因此，對(duì)于違約金應(yīng)該如何計(jì)算，應(yīng)當(dāng)由合同雙方當(dāng)事人具體約定，并且在合同中寫(xiě)明，可以參考下列方式：(一)如果承租人想提前解除租賃合同，應(yīng)該承擔(dān)3個(gè)月的租金為違約金，但是，如果承租人在解除合同時(shí)能以不低于原租賃合同的條件，為出租人找到新的承租人，則承租人不承擔(dān)上述違約責(zé)任。(二)如果出租人想提前解除租賃合同，應(yīng)該承擔(dān)3個(gè)月的租金為違約金，但是，如果出租人在解除合同時(shí)能在出租房屋所在的小區(qū)為承租人另外尋找到與原租賃房屋、租金標(biāo)準(zhǔn)相同的房屋供承租人使用，除必要的搬家費(fèi)用外，出租人可以不承擔(dān)違約責(zé)任。一、民法典怎么解決租客拖欠房租可以通過(guò)起訴的方式請(qǐng)求其賠償違約金，也可以解除合同。租客拖欠房租，屬于承租人在租賃合同中的違約行為，出

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因被解除的，公司是不需要賠償?shù)?。公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者

中國(guó)銀行四川分行自今年本月1日起，開(kāi)始對(duì)住房類貸款提前還款的個(gè)人收取違約金。目前廣東地區(qū)的中國(guó)銀行也推出了類似的制度。這種做法引起了按揭買(mǎi)房族的疑問(wèn)：住房類貸款的個(gè)人是否有權(quán)提前還款，銀行是否有權(quán)就提前還款的行為收取違約金?昨日(2日)，廣東省高級(jí)人民法院首次以司法機(jī)關(guān)的身份表達(dá)了意見(jiàn)?！稄V東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理金融機(jī)構(gòu)借貸糾紛案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)起草小組認(rèn)為，合同中規(guī)定不得提前還款的條款應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無(wú)效，應(yīng)準(zhǔn)許借款人提前還款，但同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意對(duì)金融機(jī)構(gòu)適當(dāng)補(bǔ)償。《指導(dǎo)意見(jiàn)》具體表述為：借款人提前還款，金融機(jī)構(gòu)要求借款人按照合同約定支付合同期內(nèi)利息的，借款人向金融機(jī)構(gòu)支付的利息以1個(gè)月為限;借款合同沒(méi)有約定提前還款需支付合同期內(nèi)利息的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際借款時(shí)間計(jì)算利息。僅從字面上講，違約金和補(bǔ)償表達(dá)了不同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系———銀行最終實(shí)際收取的費(fèi)用可能是不相上下的。省高院民二庭副庭長(zhǎng)王建

一、違反意向性合同是否算違約意向性合同也是合同的一種，如果沒(méi)有履行約定的義務(wù)，是要承擔(dān)違約責(zé)任的。意向性合同是是合同的一種。合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門(mén)中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。二、合同違約如何救濟(jì)（一）合同違約可以通過(guò)繼續(xù)履行；承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任；賠償損失等方式補(bǔ)救。（二）根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。（三）第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的

委托合同單方解除不構(gòu)成違約，但是單方解除造成了另一方損失的，提出解除的一方要承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第九百三十三條規(guī)定，委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同造成對(duì)方損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由外，無(wú)償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償因解除時(shí)間不當(dāng)造成的直接損失，有償委托合同的解除方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方的直接損失和合同履行后可以獲得的利益。一、委托人能否隨時(shí)解除委托合同委托人可以隨時(shí)解除委托合同。因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不能歸責(zé)于當(dāng)事人的原因外，還應(yīng)當(dāng)賠償損失。但是，除非合同規(guī)定不適用任何解除權(quán)。委托合同是雙方信任的條件。一方不守信用，對(duì)另一方不守信用，不需要繼續(xù)履行合同。法律賦予雙方權(quán)利，即只要一方想終止合同，就可以隨時(shí)解除合同，不需要任何理由。二、受委托委托方反悔違約金如何應(yīng)對(duì)1、受托人可以和委托人約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金

一、提前解除租賃合同是否要承擔(dān)違約金提前解除租賃合同要承擔(dān)違約金。承租人提前解除租賃合同的，通常要承擔(dān)違約責(zé)任。租賃合同中對(duì)提前解除租賃合同有約定的，按約定辦理。沒(méi)有約定的，應(yīng)看租賃合同能否繼續(xù)履行。當(dāng)合同確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行或者履行成為不必要時(shí)，合同才能解除。如果租賃合同未對(duì)租賃合同提前解除的賠償問(wèn)題作出約定，承租人單方解除合同的，應(yīng)由承租人賠償出租人的損失。一般來(lái)說(shuō)，剩余租期超過(guò)3個(gè)月的，賠償數(shù)額按3個(gè)月租金給付。剩余租期不滿3個(gè)月的，賠償數(shù)額以剩余租期的租金計(jì)付。二、提前解除租賃合同違約金如何計(jì)算提前解除租賃合同違約金的計(jì)算：1.押金不是違約金，提前解除合同不能直接扣除。2.法律沒(méi)有規(guī)定一個(gè)明確的違約金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于違約金數(shù)額的確定主要就是一個(gè)原則“有約定從約定，無(wú)約定以實(shí)際損失計(jì)”。3.如果承租人想提前解除租賃合同，應(yīng)該承擔(dān)3個(gè)月的租金為違約金，但是，如果承租人在解除合同時(shí)能以不低于原

一、合同沒(méi)到期提前離職了算違反合同嗎當(dāng)勞動(dòng)合同未能到期而員工選擇離職時(shí)，實(shí)際上并不涉及到違反相關(guān)規(guī)定的行為。因?yàn)檗o職，作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，是受到法律充分保障的。具體而言，員工可依據(jù)以下幾個(gè)方面來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益：首先，員工在與雇主達(dá)成一致意見(jiàn)后，即可解除勞動(dòng)合同；其次，員工若能預(yù)先三十天以書(shū)面形式通知雇主，亦可順利解除勞動(dòng)合同；再次，在試用期間，員工只需提前三日便可解除勞動(dòng)合同。然而，如果雇主存在如下任何情況，員工同樣有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（一）未能按照合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)且足額地發(fā)放工資給員工；（三）未依法履行為員工繳納社保費(fèi)的責(zé)任；（四）雇主的規(guī)章制度違反了國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)范，侵害了員工的正當(dāng)權(quán)益；（五）由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款所規(guī)定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以讓員工行使解除權(quán)的情況。此外，對(duì)于那些被雇主