企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資可以解除勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-08-12 17:43:02
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如果企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解約：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
企業(yè)與勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)與勞動(dòng)者可約定解除勞動(dòng)合同條件。除此之外，勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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公司只支付一半工資，工人可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，如果公司沒(méi)有立即全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，而且在這種情況下解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司拖欠工資不發(fā)應(yīng)如何處理公司拖欠工資不發(fā)解決辦法如下：1、無(wú)故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴；2、符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒(méi)有賠償金。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定，或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪，月薪，年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3、福利費(fèi)；4、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5、計(jì)劃生育費(fèi)用；6、其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治2023-08-18291人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，若用人單位存在欺詐行為，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定解除合同。訂立合同時(shí)欺詐屬于無(wú)效合同，可以解除。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實(shí)，不得采用欺詐或強(qiáng)迫的手段。 欺 詐 行 為 如 何 界 定 勞 動(dòng) 者 與 用 人 單 位 間 的 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，欺詐行為是指用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為。要認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)合同是否屬于欺詐行為，需要滿(mǎn)足以下要件：1. 用人單位以欺詐、威脅或者乘人之危的手段使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合2023-09-01104人看過(guò) -
應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。一、勞動(dòng)合同到期多久可以解除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。二、勞動(dòng)者提前幾日可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前3天或30天解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天書(shū)面或口頭通知用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2023-04-01230人看過(guò) -
拖欠社保解除勞動(dòng)合同可以的，公司拖欠社保和工資，可以隨時(shí)以此為理由與公司解除勞動(dòng)合同并且要求公司：1)補(bǔ)繳社保，如果造成損失，一并給予經(jīng)濟(jì)賠償；2)足額支付3至5月工資；一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題協(xié)商解除勞動(dòng)合同主要是應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同要有協(xié)議，同時(shí)要明確解除合同的類(lèi)型，必須明確是哪一方提出的，對(duì)于解除協(xié)議中要明確雙方的義務(wù)。1、謹(jǐn)防“協(xié)商解除無(wú)協(xié)議”。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，如果協(xié)商解除無(wú)協(xié)議，那么將會(huì)給用人單位留下非常大的法律隱患。口說(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”2、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩2023-06-2871人看過(guò)
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拖欠工資解除勞動(dòng)合同有賠償金。法律規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定，或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分。用人單位惡意拖欠工資，要加付賠償金嗎？用人單位與勞動(dòng)者在入職時(shí)已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同并在合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行了明確約定，然而用人單位卻以經(jīng)營(yíng)困難為由拖欠工資。這種情況下，勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？單位惡意拖欠工資2009年7月，王先生與鎮(zhèn)江某公司簽訂了為期三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》約定孫先生月工資為3000元。但是自2014年9月至2014年11月，用人單位未向?qū)O先生支付任何的勞動(dòng)報(bào)酬，其理由是單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的困難。2015年1月，王先生向鎮(zhèn)江市有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司雖承認(rèn)了拖欠王先生工資這一事實(shí)，但稱(chēng)事先已告訴了王先生單位經(jīng)營(yíng)2023-07-16253人看過(guò) -
我國(guó)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象的廣泛存在，成為突出的社會(huì)問(wèn)題，探尋法律保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益問(wèn)題，已經(jīng)引起普遍的關(guān)注?，F(xiàn)將有關(guān)規(guī)定總述如下：一、建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。建筑企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，發(fā)包方未能按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令發(fā)包方先予支付勞動(dòng)者工資；發(fā)包方已按期結(jié)清工程款，總承包方與分包方未按期結(jié)清工程款的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可責(zé)令總承包方先予支付勞動(dòng)者工資。發(fā)包方或者總承包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。二、合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定。合伙企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，有合伙人逃匿或者無(wú)力支付的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動(dòng)者工資；合伙人先予支付后，依法向其他合伙人追償。三、對(duì)進(jìn)入人民法院執(zhí)行程序的拖欠建筑工程款和農(nóng)民工工資案件，按照建設(shè)項(xiàng)目投資主體的不同，提出了不同的處理辦法和執(zhí)結(jié)期限：一）、對(duì)于中央政府投資項(xiàng)目拖欠的工程款，由最高人民法院統(tǒng)一轉(zhuǎn)國(guó)務(wù)院有關(guān)2023-06-10467人看過(guò) -
一、拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴嗎1、拖欠工資勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴。用人單位拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠農(nóng)民工工資怎么辦2023-06-14481人看過(guò) -
一、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有：1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除合同的；2.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3.用人單位有違反法律規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要支付違約金要看是否違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者只有在以下兩種情況才會(huì)支付違約金：違反服務(wù)期約定的；違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-06-2267人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自愿提前解除勞動(dòng)合同不能要求賠償；但勞動(dòng)者因用人單位原因被迫提前解除的，用人單位提出動(dòng)議協(xié)商提前解除的，非過(guò)失性提前解除的，經(jīng)濟(jì)裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動(dòng)者補(bǔ)償嗎用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞2023-08-05110人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若認(rèn)為用人單位屬于違法解除的，可以請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者請(qǐng)求用人單位支付賠償金。一、勞動(dòng)合同的訂立程序1、訂立原則用人單位與勞動(dòng)者訂立（含續(xù)訂）勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。凡依據(jù)三項(xiàng)原則訂立的勞動(dòng)合同，均具有法律的約束力，雙方當(dāng)事人必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。2、訂立程序用人單位與勞動(dòng)者是兩個(gè)平等的社會(huì)主體，訂立勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)過(guò)的程序是：（1）雙方協(xié)商要約和承諾，也就是合同的條款。（2）達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章。用人單位蓋法人的章，必要時(shí)可書(shū)面委托所屬的有關(guān)部門(mén)代為蓋章，或由法定代表人簽字或受委托人代為簽字；勞動(dòng)者應(yīng)自己簽字或蓋章，遇有極特殊的情況，如本人因故出遠(yuǎn)門(mén)而合同又須及時(shí)訂立，也可書(shū)面委托他人代簽。（3）為保證合同的有效性，可以送勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行審核、鑒證。（4）勞動(dòng)合同一般2023-02-26163人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、公司違反規(guī)定被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同員工不同意要怎么辦解除勞動(dòng)合同員工不同意的，如果員工存在違法行為，那么可以直接解除，如果用人單位強(qiáng)行解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、入職不滿(mǎn)6個(gè)月辭退賠償多少視情況而定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在2023-04-06203人看過(guò) -
勞動(dòng)者一,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新聘合同工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、頻繁早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)2023-05-0798人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同法官說(shuō)法單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者選擇佛山中級(jí)法院民四庭負(fù)責(zé)人表示：本案是勞動(dòng)合同法實(shí)施后佛山市首例因用人單位不依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案件。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同及續(xù)訂何種期限勞動(dòng)合同享有選擇權(quán)。勞動(dòng)單位不能主動(dòng)為勞動(dòng)者做出選擇，否則即屬于違法終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。相關(guān)法律：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十2023-04-21436人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者可以選擇與用人單位解除永久性勞動(dòng)合同，也就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的定義是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位依然可以根據(jù)法律規(guī)定和單位規(guī)章制度的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，員工也可以提前三十天書(shū)面通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的2023-02-19458人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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單位拖欠工資勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同可以嗎, 勞動(dòng)合同的解除條件江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-08可以解除合同，但不可以立即解除勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞 -
勞動(dòng)者拖欠工資怎么辦，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-09對(duì)于拖欠工資的單位，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，即主動(dòng)辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動(dòng)者還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算; -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-18用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者不與用人單位合同解除勞動(dòng)合同有什么后果甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-061、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同也是違法的。具體規(guī)定如下：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定： -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-18勞動(dòng)者主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同的，屬于勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)
