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隨著社會(huì)的發(fā)展，工作方式的多樣化，非全日制用工也日益普遍。那么，非全日制用工的工資支付方式與全日制用工一樣嗎？非全日制用工,也是按月支付工資嗎？本文整理了相關(guān)案例，為您提供一定的參考。一、非全日制用工,也是按月支付工資嗎？非全日制用工，不能按月支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。由于蘇某與甲公司并未對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的支付時(shí)間作出約定，因此甲公司可以以不超過(guò)十五日為一個(gè)支付周期，但是不得按月支付。二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第七十二條非

非全日制用工的工資必須至少每15天發(fā)放一次，而且必須按次數(shù)發(fā)放，不可以一次性發(fā)放整個(gè)月的工資。非全日制用工經(jīng)雙方同意一個(gè)月發(fā)一次工資屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。非全日制用工的工資必須至少每15天發(fā)放一次，而且必須按次數(shù)發(fā)放，不可以一次性發(fā)放整個(gè)月的工資。非全日制用工經(jīng)雙方同意一個(gè)月發(fā)一次工資屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。應(yīng)該是自然日，如果是工作日，非全日制用工沒(méi)滿15日就永遠(yuǎn)不在同一家企業(yè)工作，不是可以永遠(yuǎn)不發(fā)工資了。 非 全 日 制 公 司 工 資 結(jié) 算 支 付 周 期 是 多 久 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。同時(shí)，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定，實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一

一、辭退非全日制員工有補(bǔ)償嗎非全日制勞動(dòng)合同解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工時(shí)，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非全日制用工是否需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？非全日制用工也要簽訂勞動(dòng)合同，但是可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，只要不影響其他勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者也可以與不同單位簽訂多個(gè)非全日制用工勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位存在的違法行為，勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)行政部門(mén)處理，也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是對(duì)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系不作時(shí)間和形式的限制，可以書(shū)面也可以口頭解除，無(wú)需提前通知。三、用人單位是否需要為非全日制用工繳納社保？法律規(guī)定，非全日制用工，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。一、非全日制用工工資計(jì)算非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工

1、根據(jù)勞動(dòng)和和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系．．．．．．．．用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。3、因此，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、工傷如何認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

非全日制員工屬于正式員工，但和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。一、全日制用工和非全日制用工有什么不同非全日制用工與全日制用工有以下區(qū)別：非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，全日制以日計(jì)酬為主；非全日制的當(dāng)事人可以簽訂口頭協(xié)議，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；而全日制的當(dāng)事人要簽訂書(shū)面的合同并且要依法解約，程序更為復(fù)雜。二、臨時(shí)勞動(dòng)用工合同可以簽多久《勞動(dòng)法》上并沒(méi)有臨時(shí)用工及正式用工的概念。您所說(shuō)的“臨時(shí)勞動(dòng)用工合同”與勞動(dòng)合同法規(guī)定的非全日制用工勞動(dòng)合同的概念比較接近。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方當(dāng)事人不得約定試用期。可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》并未限制非全日制用工的合同期限，僅規(guī)定雙方當(dāng)事人不得約定試用期

工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。非全日制工受傷，單位需工傷賠償案情簡(jiǎn)介2015年9月，張某以公司未支付工傷待遇為由提出仲裁申請(qǐng)。經(jīng)開(kāi)庭審理查明：2013年10月，張某開(kāi)始到某商場(chǎng)擔(dān)任營(yíng)業(yè)員，雙方簽訂非全日制勞動(dòng)合同，商場(chǎng)未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。2015年4月，張某在上班途中發(fā)生交通事故負(fù)傷，后被人社局認(rèn)定為因公負(fù)傷，并確定勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)。該商場(chǎng)以張某系非全日

一、非全日制用工人員受傷，可否主張工傷待遇非全日制用工人員受傷，可以主張工傷待遇。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）第12項(xiàng)規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。二、非全日制用工應(yīng)注意些什么非全日制用工是相對(duì)于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內(nèi)容：工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及支付形式、職業(yè)安全衛(wèi)生等條款。非全日制用工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：合同形式：可不拘于書(shū)面形式，允許達(dá)成口頭勞動(dòng)合同。工資形式和標(biāo)準(zhǔn)：工資分配所采取的最基本的兩種方式是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期規(guī)定：不得約定試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不必提前通知，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。時(shí)限規(guī)定：

非全日制受傷算不算工傷，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果來(lái)判斷。是因?yàn)楣ぷ鞯脑虻脑拰儆诠?，如果不是則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，

非全日制用工職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。一、如何認(rèn)定工傷的情況有哪些認(rèn)定工傷的情況是職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)

對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，全日制用工和非全日制用工兩種用工模式。對(duì)于送報(bào)、送奶、小型公司保潔等一些工作量少，但不可或缺的工作內(nèi)容，只要每天不起過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)的，就可以采用這種用工制度。優(yōu)點(diǎn)是：無(wú)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；不用交醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)；隨時(shí)可解除，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；無(wú)需支付年休假工資；無(wú)節(jié)假日加班費(fèi)等。非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的，支付護(hù)理費(fèi)、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險(xiǎn)，則需要承擔(dān)未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任。一、什么是非全日制用工非全日制用工是靈活用工的一種用工形式，既然說(shuō)是非全日制，那非全日制的工作時(shí)間不再是全日制的傳統(tǒng)8小時(shí)，而是《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定的，每天工作不能超過(guò)4小時(shí)，每周工作不能超過(guò)24小時(shí)。我們常說(shuō)的小時(shí)工就是說(shuō)的非全日制這種用工形式。

非全日制用工的工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次，不可以按月發(fā)。非全日制用工經(jīng)雙方同意一個(gè)月發(fā)一次工資屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》行為，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。應(yīng)該是自然日，如果是工作日，非全日制用工沒(méi)滿15日就永遠(yuǎn)不在同一家企業(yè)工作，不是可以永遠(yuǎn)不發(fā)工資了。一、終止非全日制用工何時(shí)可以提出非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置；勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)

一、非全日制工作人員受工傷可不可以賠償一、非全日制勞動(dòng)者與全職勞動(dòng)者都與用人單位有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在，所以是可不可以享受一樣的工傷待遇的，具體包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。二、實(shí)際的工傷待遇則需要依據(jù)勞動(dòng)者的傷情進(jìn)行確定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可不可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使勞動(dòng)合同中約定此項(xiàng)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，也因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而約定無(wú)效?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)還規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同為工傷。據(jù)此貴公司的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷事故，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。一、最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)和計(jì)算方法是怎樣的1、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費(fèi)＝醫(yī)療費(fèi)＝診療金額＋藥品金額＋住院服務(wù)金額2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)＝職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70％3、交通食宿費(fèi)交通食宿費(fèi)＝交通費(fèi)＋住宿