不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎?
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時(shí)間： 2023-03-07 16:11:28
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勞動(dòng)者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;簡(jiǎn)單說(shuō)：?jiǎn)挝痪S持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動(dòng)者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。
上述規(guī)定說(shuō)明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
一、國(guó)家電網(wǎng)2年勞動(dòng)合同到期如果不續(xù)簽會(huì)怎么樣
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)訂，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同期限一、依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)法第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意，這是勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，規(guī)則有些變化。二、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考慮到用人單位利用勞動(dòng)者的青春期，在固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的年齡和身體對(duì)再次求職已有很大影響，有必要對(duì)勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依據(jù)上述規(guī)定，2023-03-2662人看過(guò) -
勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟勞動(dòng)者續(xù)簽，而勞動(dòng)者仍不同意續(xù)簽的。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞2023-07-04322人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七2024-04-28481人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理2023-04-29243人看過(guò) -
勞動(dòng)合同補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月的工資；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第十四條要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽違法行為的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，工作一年支付兩個(gè)月的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償是多少2023-08-07295人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁朋友和公司簽訂的勞動(dòng)合同還有兩個(gè)月就要到期了，但是公司的人事都沒(méi)有來(lái)找他商談續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，期間他多次找到部門領(lǐng)導(dǎo)商談續(xù)簽合同的事情，可是都被部門領(lǐng)導(dǎo)以各種理由推脫了回去，似乎察覺(jué)到了公司不希望與他續(xù)簽勞動(dòng)合同，這名朋友找到了我，詢問(wèn)該如何處理。現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在這樣一種情況，勞動(dòng)者和用人單位雙方約定的勞動(dòng)合同到期后，用人單位內(nèi)不知道是忘了這件事還是出于其他目的，沒(méi)有選擇和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么面對(duì)單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同這種情況，我們?cè)撛趺醋瞿?先來(lái)說(shuō)一個(gè)有意思的案件之前處理了一個(gè)很有意思的辭退案件，當(dāng)事人與公司的勞動(dòng)合同即將到期，而公司又不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同了，為了省那4萬(wàn)多塊的合法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司就隨便找了個(gè)理由將當(dāng)事人辭退。結(jié)果當(dāng)事人在我們的指導(dǎo)下，成功從公司那邊拿到了辭退通知書(shū)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付他違法辭退的賠償金，最后仲裁委支持了勞動(dòng)者的訴求，裁決公司支付違2023-06-04185人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期如果是公司的原因不續(xù)簽，那么公司應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司倒閉簽訂永久合同員工怎么賠償公司倒閉應(yīng)按照簽訂永久合同的員工在公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司無(wú)故辭退員工有哪些賠償公司無(wú)故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，應(yīng)當(dāng)按照2023-03-13230人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、職工勞務(wù)合同到期公司不續(xù)簽勞動(dòng)者可要求公司補(bǔ)償嗎（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。（三）如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少1、實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。2、筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022-02-01248人看過(guò) -
債權(quán)人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動(dòng)合同，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動(dòng)合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者2023-05-07194人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位主動(dòng)決定不續(xù)簽合同的話需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償。補(bǔ)償方式是勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，向其支付一個(gè)月的工資。但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)決定不續(xù)簽的，則單位不需要給勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、公司不續(xù)約怎么賠償？用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司是否需要提前通知員工勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽公司需要提前通知員工。而且如果是單位提出不續(xù)簽或者由于單位降低原有勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，單位還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按2023-03-25308人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二次勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，公司應(yīng)該怎么處理兩次勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條2023-08-08114人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要，有很多法律理由可以不交。第一，那是員工的合同，屬于個(gè)人保管，任何個(gè)人和組織無(wú)權(quán)干涉。第二，簽訂新的勞動(dòng)合同后，原勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，故也無(wú)需上繳。第三，如果單位要求上繳，那一定是有什么問(wèn)題，例如單位沒(méi)有按照合同約定或者國(guó)家法定去執(zhí)行，有違約之處。第四，如果有必要，請(qǐng)復(fù)印一份自留，以后備用。一、合同到期不續(xù)簽是否需要寫辭職報(bào)告合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報(bào)告。合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，此時(shí)，勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，勞動(dòng)者所任的職務(wù)自動(dòng)罷免，因此無(wú)需寫辭職報(bào)告。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個(gè)月工資。如果員工不續(xù)簽，又分為以下幾種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)訂勞動(dòng)合同期限的類型具體有以下幾點(diǎn)：1、有固定期限的勞動(dòng)合同，它2023-03-31334人看過(guò)
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同簽了合同不給公司補(bǔ)償甘肅在線咨詢 2022-02-171、單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過(guò)一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、沒(méi)有買社保的話，可以以此辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、收集證據(jù)證明你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，比如 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償是哪些，在合同期滿后公司不給我續(xù)簽合同新疆在線咨詢 2022-08-22第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；<》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
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