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離職需提前一個月以書面形式通知雇主,若雇主違反勞動法規(guī)定,勞動者有權(quán)發(fā)送被迫辭職信要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可隨時解除勞動合同,具體情形包括未提供勞動保護(hù)或條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)損害勞動者權(quán)益等。

離職只要提前一個月以書面形式通知雇主即可。若雇主違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有權(quán)發(fā)送一份被迫辭職信，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、因相關(guān)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職如何提前通知？需遵守規(guī)定哦！

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,員工在離職前應(yīng)當(dāng)提前三十日向用人單位書面提出離職申請。如果員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職,則可能違反法律規(guī)定。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工應(yīng)當(dāng)遵守誠實(shí)信用原則,在離職前提前三十日向用人單位書面提出離職申請,并盡量提前安排好工作,使離職對用人單位的工作造成盡可能小的影響。如果員工未經(jīng)用人單位同意擅自離職,則可能違反法律規(guī)定,用人單位可以依照勞動合同的約定向員工追償損失,并可以依照勞動合同的約定解除勞動合同。

因此,員工在離職前應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定,提前三十日向用人單位書面提出離職申請,并盡量提前安排好工作,遵守誠實(shí)信用原則。

離職前請務(wù)必提前通知雇主，遵守法律規(guī)定，尊重勞動合同。未經(jīng)同意擅自離職可能違反法律規(guī)定，給用人單位帶來損失，也可能導(dǎo)致解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。