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月薪轉(zhuǎn)加班費(fèi)內(nèi)容怎么寫
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-16 17:30:48 162 人看過

一、月薪轉(zhuǎn)加班費(fèi)內(nèi)容怎么寫

報(bào)日期：部門：

日期

姓名

工作內(nèi)容和地點(diǎn)

實(shí)際加班時(shí)間

加班費(fèi)

誤餐費(fèi)

月

日

起

止

時(shí)數(shù)

合計(jì)

總經(jīng)理會(huì)計(jì)審核申請(qǐng)人

出納員工的月薪中一般是不包含加班費(fèi)的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

法定節(jié)假日加班工資怎么算?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是
    2023-06-20
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  • “含加班費(fèi)”或“月薪”制度的有效性
    本資料由王鳳峰律師提供，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資如注明“已計(jì)入加班工資”或?qū)嵭小霸滦街啤钡?，視為有效。此時(shí)，職工的基本小時(shí)工資按下列方法確定：1.約定的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間36小時(shí)以內(nèi)的，小時(shí)工資=約定工資÷(二十一點(diǎn)七五×8小時(shí)+超過法定工作時(shí)間的約定時(shí)間×150%或200%）2.如果約定的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間超過36小時(shí)，則小時(shí)工資=約定工資÷(二十一點(diǎn)七五×8小時(shí)+36小時(shí)×150%或200%）3.如果超過法定工作時(shí)間，包括正常工作日和休息日的延長工作時(shí)間，并且無法區(qū)分，超過法定工作時(shí)間的，按正常工作日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超過法定工作時(shí)間的，按休息日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，超過約定工作時(shí)間36小時(shí)的，按休息日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按上述方法計(jì)算的基本工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，協(xié)議無效。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，加
    2023-05-07
    474人看過
  • 加班費(fèi)按照月基薪核算合法嗎
    律師解答：不合法。不合法。對(duì)于加班費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-04-20
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#員工權(quán)益
北京
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 月薪制加班怎么加班費(fèi)要繳納嗎
      新疆在線咨詢 2022-05-30
      有的，公司以拿月薪為由只讓加班但是不給加班費(fèi)是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費(fèi)的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付加班費(fèi)。而加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)當(dāng)是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。允許公司高于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，但是卻不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付，或者不支付加班費(fèi)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
    • 總有人加班但是月薪?jīng)]有加班費(fèi)怎么辦
      重慶在線咨詢 2022-07-16
      加班費(fèi)是勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的工作人員，工作日和法定休假日加班享有加班費(fèi)，休息日加班不能補(bǔ)休的享有加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
    • 沒有工作月薪怎么辦加班費(fèi)
      新疆在線咨詢 2023-07-14
      在《工資支付暫行規(guī)定》第十三條有明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。如果勞動(dòng)合同上是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（每天不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)）要按上述規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。如果是綜合計(jì)算工時(shí)制，則按150%支付加班費(fèi)。注：法律規(guī)定用人單位合理安
    • 月薪不給加班費(fèi)我該怎么辦？
      甘肅在線咨詢 2022-12-16
      我國最新《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間與加班時(shí)間的規(guī)定 1、《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，加班就必須給予加班費(fèi)的，月薪加班不給加班費(fèi)考慮去監(jiān)管部門舉報(bào)吧，要維護(hù)自己權(quán)益。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
    • 月薪3000加班費(fèi)多少錢
      海南在線咨詢 2022-01-19
      要看你與公司有無約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無約定，則應(yīng)以實(shí)際工資作為加班計(jì)算的基數(shù)。 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實(shí)，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費(fèi)了。 公司加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超過則是加班。