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事業(yè)單位人員辭職要注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:41:44 239 人看過

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

目前，事業(yè)單位人員辭職爭議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現(xiàn)實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關(guān)系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調(diào)整勞動關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動人員人事檔案的規(guī)定，進行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區(qū))重點科研項目的主要負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

未與單位簽訂勞動合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》，爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補償嗎

一、事業(yè)單位職工辭職規(guī)定事業(yè)單位職工辭職規(guī)定如下：1.事業(yè)單位工作人員要提前30日向單位提出；2.該工作人員需要親自書寫解聘申請書；3.如果該工作人員在涉及國家秘密的崗位上工作，或是承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負責(zé)人和技術(shù)骨干，還要經(jīng)歷脫密期；4.雙方對于工作人員單方辭聘的行為沒有特別約定，才能依法解除。當(dāng)該工作人員與事業(yè)單位的聘用合同解除后，單位和個人應(yīng)當(dāng)互相配合在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。事業(yè)單位不能無故扣押個人檔案。如果本案中事業(yè)單位就工作人員辭聘有特別約定，不滿足相關(guān)條件時工作人員當(dāng)然不可離職，該事業(yè)單位也就當(dāng)然可以繼續(xù)保管個人的檔案。二、事業(yè)單位職工辭職有補償嗎事業(yè)單位在職工辭職，如果勞動者作為主動辭職的一方，不滿足相關(guān)法律規(guī)定的支付補償金的條件，因此用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同

2023-06-25

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辭職
員工要辭職，用人單位有權(quán)不同意嗎？

首先，我們確定一個前提，這里討論的是勞動關(guān)系下的辭職。需特別說明，勞動關(guān)系下，辭職并非一個準確的法律名詞，只是實踐中大家習(xí)慣于稱呼辭職，準確地說，應(yīng)該叫解除勞動合同。正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準離職來限制員工解除勞動合同？員工解除勞動合同，并不需要用人單位批準。勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。根據(jù)上述規(guī)定可以看出，員工要離職，履行一個通知期即

2023-04-22

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法律綜合知識
事業(yè)單位工作人員辭職申請范文怎么寫

范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您在我就職期間對我的幫助和照顧。很遺憾，我在這個時候辭職。工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在XXX的一切職務(wù)，敬請批準。在XXX近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝YYY（XXX的上級單位）A主任、B主任、C主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝XXXZ主任在XXX近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予

2023-12-12

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事業(yè)單位人員辭職辭退適用勞動合同法嗎

一、事業(yè)單位人員辭職辭退適用勞動合同法嗎依據(jù)我國《勞動法》的明文規(guī)定，領(lǐng)域范圍內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)營組織以及與其建立勞資關(guān)系的勞動者，包括政府機關(guān)、公共事業(yè)單位、社會慈善團體等各類機構(gòu)，以及與其簽訂勞動合同的勞動者，均需嚴格遵守此項法律法規(guī)。我們有理由認為，事業(yè)單位同樣適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。值得特別強調(diào)的是，當(dāng)事業(yè)單位的勞動者決定離職時，必須嚴格遵循《勞動法》的規(guī)定，提前三十天以書面形式向用人單位提交辭呈，從而解除勞動合同。勞動者還應(yīng)按照雙方事先約定的程序，妥善完成工作交接事宜。若勞動者未能遵守上述規(guī)定或違反勞動合同中的任何條款而擅自解除勞動合同，導(dǎo)致用人單位遭受損失，則須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诙l在境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。二、合同上面寫著甲方覺得乙方不合適這個工作可以隨意辭退嗎在處理員工離職事宜上，公司需審慎行事，不得隨

2024-07-09

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事業(yè)單位退職人員待遇

一般實行定期定額征收管理，按月申報，每月定額在3萬以下的，銷售額超過定額的就要申報，不超過定額的不用申報。手工發(fā)票不含稅銷售額＝開發(fā)票數(shù)額除以（1＋3％），機打發(fā)票有的發(fā)票上就有不含稅銷售額?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（四）財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。（五）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費

2024-04-15

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辭職
行政事業(yè)單位人員辭職當(dāng)月工資給嗎

1、簽合同的，公司會在發(fā)放工資時間發(fā)的。2、沒有勞動合同，那么最后在離職當(dāng)天結(jié)清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合

2023-04-05

128人看過
法律綜合知識
事業(yè)編辭職單位不放人要如何辦

一、事業(yè)編辭職單位不放人要如何辦勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職時單位不允許怎么處理辭職時單位不允許，如果勞動者是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準也是可以離職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下

2024-01-19

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辦公用房
事業(yè)單位公職人員兼職規(guī)定

事業(yè)單位編制人員不可以做兼職。相關(guān)法律規(guī)定，公職人員有下列行為之一的，給予警告或者記過處分：（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的。（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的。（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的。（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的。（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。一、六項紀律是指什么？1.嚴守政治紀律，不得散布違背黨的理論和路線方針政策的言論，不得發(fā)表違背中央決定的言論，不得制造、散播政治謠言、小道消息及丑化黨和國家形象的言論;2.嚴守組織紀律，不得違反組織程序，擅作主張、我行我素，重大事項不請示不匯報，目無組織、瞞報個人有關(guān)事項，不得搞當(dāng)面一套背后一套，不得搞家長制、一言堂、獨斷專行;3.嚴守財經(jīng)紀律，不得利用職權(quán)職務(wù)

2023-04-05

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裁員
用人單位裁員的注意事項

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。第三，有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，發(fā)現(xiàn)老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用的義務(wù)。當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。一、用人單位裁員的程序用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進行：（一）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減

2023-04-05

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辭職
事業(yè)單位辭職后還能報考事業(yè)單位嗎

嚴重的按照曠工處理，一般情況下按照辭職處理，離職后沒有經(jīng)濟補償金，造成單位損失的單位還可以追究責(zé)任。但對于機關(guān)和國有事業(yè)單位來講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。第一，在機關(guān)事業(yè)單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應(yīng)該依照國家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后的調(diào)入新單位的手續(xù)。第二，辭職的含義企業(yè)公司的辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。國家機關(guān)具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的

2023-02-07

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辭退
事業(yè)單位辭退員工有什么規(guī)定

1、嚴重曠工：曠工屬于嚴重規(guī)范規(guī)章制度的行為，在任何一個單位都是不被允許的，事業(yè)單位也不例外。按照規(guī)定：連續(xù)曠工超過15個工作日，事業(yè)單位可以與該曠工工作人員解除聘用合同。根據(jù)規(guī)定：1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以與該曠工的工作人員解除聘用合同。2、能力不夠：事業(yè)單位的工作人員年度考核不合格，個人又不愿意調(diào)整工作崗位的，事業(yè)單位可以提前30日出具解除聘用合同書。除此之外，事業(yè)單位工作人員連續(xù)2年年度考核不合格的，將不再給予調(diào)整工作崗位的機會，直接提前30日出具解除聘用合同書就行了。3、受到開除處分：事業(yè)單位工作人員做錯事情也會收到處分，處分的等級分為警告、記過、降級、撤職和開除。事業(yè)單位安排加班費國家是什么規(guī)定事業(yè)單位加班費的規(guī)定為：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報

2023-07-21

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辭退
事業(yè)單位人員辭退規(guī)定的程序是什么？

(一)弄清所犯錯誤事實。(二)由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。(四)按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報同級政府人事部門備案。(五)發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。(六)當(dāng)事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決，也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一、可以辭退的情形單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：(一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理

2023-06-23

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辭職
事業(yè)單位能不能辭職

可以辭職，但是不可以隨便辭職。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般采取書面形式，合同內(nèi)容規(guī)定了時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔(dān)保的措施之一，作為違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。不過，辭職是可以和事業(yè)單位進行商量的，如果雙方協(xié)商一致，就可以解除合同。事業(yè)單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規(guī)定向用人單位提出辭職。即試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，試用期后的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關(guān)系。一、合同制工和合同制工到底有什么區(qū)別國企合同工和合同制工的區(qū)別如下：國企合同工：在勞動法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括單位的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人

2023-03-10

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辭職
事業(yè)單位辭職和辭退處理

勞動者辭職后的辦理離職的手續(xù)：勞動者一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者解約時不需要提前通知；勞動者按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。一、勞動者解除勞動合同關(guān)系流程1、勞動者單方解除根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”只要員工依照法定的解除預(yù)告期書面通知公司即可解除合同。流程：負責(zé)部門：人力資源科協(xié)助部門：用人部門(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；(2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進行工作交接；(3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；(4)

2023-03-11

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