事業(yè)單位人員辭退規(guī)定的程序是什么？
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時間： 2023-06-23 19:51:30
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(一)弄清所犯錯誤事實。
(二)由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)或人事(組織)部門提出書面意見，說明辭退理由和事情依據(jù)。
(三)經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體決定。
(四)按人事管理權(quán)限辦埋辭退手續(xù)。辭退要形成書面決定，并通知當(dāng)事人，報同級政府人事部門備案。
(五)發(fā)給當(dāng)事人《辭退證明書》。辦埋相關(guān)手續(xù)，如發(fā)給辭退費，做好工作和公共財物交接，人事檔案轉(zhuǎn)移，社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移等。
(六)當(dāng)事人對辭退決定不服的，可到上級主管部門協(xié)調(diào)解決，也可在60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可在收到仲裁決定書之日起15天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
一、可以辭退的情形
單位對有下列情形之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，可以辭退：
(一)連續(xù)兩年崗位不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的。
(二)單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的。
(三)單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的。
(四)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的。
(五)損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。
(六)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作程序和社會秩序的。
(七)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的。
(八)違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。
(九)犯有其它嚴(yán)重錯誤的。
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法律綜合知識員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的一、員工怎么辦理辭職如何辦理辭職，如下所述：1、員工應(yīng)于辭職前至少1個月向公司填報《辭職申請表》提出辭職請求。2、部門經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、辭職員工填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)簽署意見審批。4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5、在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。6、公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。二、單位辭退員工的程序是怎樣的具體流程如下所述：1、部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀(jì)律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。2、部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。3、中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當(dāng)事人進行談話，了解詳細(xì)情況；并結(jié)合該員工的工2023-02-0654人看過 -
寫明雙方信息，主要內(nèi)容是：經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達(dá)成協(xié)議如下，勞動合同終止時間，支付經(jīng)濟補償金情況，社會保險繳納情況。雙方簽字并注明日期。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、勞動仲裁薪資核算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市2023-03-10205人看過 -
我國相關(guān)的法律規(guī)定，辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)，主要根據(jù)各個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)去定。工作一年以上不滿五年的，按當(dāng)年基本工資總額的百分之六十支付。工作滿五年至十年的，支付當(dāng)年基本工資總額的百分之六十五。實行失業(yè)保險的地方和部門不得發(fā)放退保費，被辭退人員可以按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。一、新勞動法病假工資規(guī)定、勞動法病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算？1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工2023-03-05440人看過
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你好，目前關(guān)于企事業(yè)單位退休人員漲工資的問題最新的法律是這樣規(guī)定的：《關(guān)于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》人社部發(fā)〔2017〕30號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團：經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、調(diào)整范圍。2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。二、調(diào)整水平?？傮w調(diào)整水平按照2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右確定。三、調(diào)整辦法。此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，要兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，按照調(diào)整辦法大體統(tǒng)一的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。定額調(diào)整要體現(xiàn)公平原則；掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養(yǎng)老金水平等因2023-02-19328人看過 -
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辭退單位分流人員不是辭退。分流：不排除繼續(xù)留在原單位，變更工作崗位，保持勞動關(guān)系的可能。辭退：絕對排除繼續(xù)工作任何可能，徹底解除所有的勞動關(guān)系一、因不加班被辭退的怎么辦呢因不加班被辭退的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動合同；或者可以不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求單位支付雙方的經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，對于單位的加班安排勞動者可以拒絕；如果單位以此為理由辭退勞動者的，屬于違法解除勞動合同，所以勞動者可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金。二、辭退就是開除嗎不是。開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工；辭退分違紀(jì)辭退和正常辭退。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動2023-03-3198人看過
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用人單位辭退員工的合法程序和合法程序臺灣在線咨詢 2022-02-06一、辭退的理由是否合法。用人單位辭退員工分以下幾種情形： 1.單方面合法解除，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng) -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀(jì)職工的海南在線咨詢 2022-04-17公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù); (2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定; (3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見; (4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā) -
從業(yè)人員單位單位開除員工的程序河北在線咨詢 2023-05-10單位開除員工的程序： 1、通知勞動者解除勞動合同； 2、將解除勞動合同理由通知工會； 3、出具解除勞動合同證明； 4、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 5、辦理工作交接，支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)
