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單位克扣工資的責(zé)任范圍有哪些

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 20:35:53 433 人看過

單位克扣工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，逾期不支付的還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

一、拖欠臨時(shí)工工資不給該怎么辦

拖欠臨時(shí)工工資不給的處理方式如下：

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1 、無故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)，相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付工資差額部分；逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、因病病假15天還有工資嗎?

事假?zèng)]有工資。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，其會(huì)承擔(dān)相應(yīng)行政責(zé)任：勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付賠償金。

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一、單位克扣獎(jiǎng)金能認(rèn)定為克扣工資嗎?單位克扣獎(jiǎng)金與克扣工資通常不是同一個(gè)概念，但是總的來說單位是不能隨意克扣員工的獎(jiǎng)金或者工資的?！翱丝邸笔侵赣萌藛挝粚?duì)履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，用人單位每個(gè)月都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定用金錢的方式支付勞動(dòng)者工資，但總有一些不守信用的用人單位。很多單位有克扣、拖欠工資的情形，實(shí)踐中需要具體對(duì)單位克扣工資進(jìn)行認(rèn)定。二、單位克扣工資該怎么認(rèn)定如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙

2023-05-19

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一、單位犯罪的單位的范圍有哪些根據(jù)《刑法》第三十條的規(guī)定，單位犯罪的主體包括公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)以及團(tuán)體。從立法本意進(jìn)行分析，單位犯罪主體范圍是比較廣泛的，依照我國法律的規(guī)定，單位犯罪主體可以分為三大類：(一)企業(yè)法人(二)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體法人(三)非法人單位從目前刑法規(guī)定的情況看，非自然人實(shí)施犯罪的，并非僅限于具有民法意義上法人資格的單位，還有大量的非法人團(tuán)體、法人分支機(jī)構(gòu)，可見單位比法人的外延要寬。單位犯罪主體中的公司、企業(yè)，既包括國有、集體所有制的企業(yè)、有限責(zé)任公司，又包括國家、集體控股、參股的多種所有制并存的股份有限公司、股份合作制企業(yè)，中外合資、合作企業(yè)等，還包括民營的股份合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)和其他私營企業(yè)。單位犯罪主體中的事業(yè)單位，包括國家事業(yè)單位和集體事業(yè)單位，另外還有一些私人開辦的，并非具有純營利性質(zhì)的單位，比如私立學(xué)校、私立醫(yī)院、合作制律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)

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本文介紹了用人單位克扣勞動(dòng)者工資的相關(guān)規(guī)定和法律責(zé)任。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任，也沒有確保勞動(dòng)者高效地完成工作任務(wù)，勞動(dòng)者就有權(quán)利認(rèn)定用人單位克扣了工資。如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付，并按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果在用人單位沒有按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定履行其應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，也沒有確保勞動(dòng)者能夠高效地完成工作任務(wù)，那么用人單位就有權(quán)利認(rèn)定這些勞動(dòng)者克扣了工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位克扣工資的法律責(zé)任是什么？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位違反這一規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)于涉及拖欠

2023-08-30

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用人單位克扣工資去哪里投訴

用人單位克扣工資，員工可以去勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；對(duì)調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

2024-04-26

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單位減發(fā)工資屬于克扣工資嗎

單位減發(fā)工資不屬于克扣工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于“克扣工資”：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

2023-04-26

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用人單位克扣工資的情形，用人單位克扣工資勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)

用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資的情形。用人單位克扣工資勞動(dòng)者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)等方式進(jìn)行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;5.因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個(gè)規(guī)定可以對(duì)勞動(dòng)者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動(dòng)者工資。二、用人單位克扣工資勞動(dòng)者如何進(jìn)行維權(quán)用人單位克扣工資勞動(dòng)者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；3.向法院申請(qǐng)工資的支

2023-06-04

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電梯使用單位的主責(zé)范圍有哪些？

電梯使用單位需承擔(dān)的主責(zé)包括使用經(jīng)過許可生產(chǎn)并經(jīng)過檢驗(yàn)合格的電梯，及時(shí)辦理注冊(cè)登記，建立電梯安全技術(shù)檔案并長期保存，與有資質(zhì)的電梯維護(hù)保養(yǎng)單位簽訂維護(hù)保養(yǎng)合同，配合電梯維護(hù)保養(yǎng)工作，并對(duì)電梯進(jìn)行定期自行檢查和配備專職電梯安全管理人員。電梯使用單位需承擔(dān)的主責(zé)包括：使用單位需使用經(jīng)過許可生產(chǎn)并經(jīng)過檢驗(yàn)合格的電梯，及時(shí)辦理注冊(cè)登記，同時(shí)需按照一梯一檔的要求建立電梯安全技術(shù)檔案，并長期保存。要與有資質(zhì)的電梯維護(hù)保養(yǎng)單位簽訂維護(hù)保養(yǎng)合同，配合電梯的維護(hù)保養(yǎng)工作等。電梯使用單位還要對(duì)電梯進(jìn)行定期自行檢查，作出記錄，還要配備專職電梯安全管理人員。電梯使用單位需要做哪些工作？根據(jù)《電梯安全法》的規(guī)定，電梯使用單位需要履行以下職責(zé)：1. 制定電梯安全管理制度，明確電梯使用單位的管理人員、電梯維修人員和其他相關(guān)人員的職責(zé)；2. 對(duì)電梯進(jìn)行定期檢查，確保電梯的安全運(yùn)行；3. 對(duì)電梯進(jìn)行維護(hù)，確保電梯的安全設(shè)

2023-08-26

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單位克扣員工工資違反了勞動(dòng)法的哪些規(guī)定？

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

2024-04-30

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單位克扣員工工資如何賠償？

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)

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單位職工工傷賠償范圍有哪些

職工工傷賠償范圍：主要有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

2023-04-15

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單位克扣工資，員工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锿对V？

勞動(dòng)者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動(dòng)局投訴，但是市和區(qū)都有勞動(dòng)局，我應(yīng)到哪個(gè)勞動(dòng)局投訴？根據(jù)我市勞動(dòng)管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊(cè)資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)；對(duì)上述市管單位外的其它所有單位，到區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動(dòng)站或區(qū)勞動(dòng)局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，到市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動(dòng)事務(wù)主管部門投訴。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊(cè)地與其勞動(dòng)違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)局信訪辦投訴，屬區(qū)勞動(dòng)局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動(dòng)局信訪辦投訴。

2023-04-29

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克扣工資如何討薪，企業(yè)克扣工資的后果有哪些

一、克扣工資如何討薪克扣工資，員工有以下方式討薪：1．協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3．仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4．訴訟解決。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。二、企業(yè)克扣工資的后果有哪些企業(yè)克扣工資的后果有：1．用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。2．用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行

2023-05-05

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工資
解決用人單位克扣工資的有效途徑

可以先和用人單位的負(fù)責(zé)人，了解具體情況，詢問扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以向人民法院提出訴訟。員工被克扣工資怎么辦？1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或無故拖欠工資的，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。克扣工資不包括以下情況：1、國家法律、行

2023-06-30

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法律綜合知識(shí)
工資的范圍包括哪些，單位何時(shí)支付員工工資

一、工資的范圍包括哪些，單位何時(shí)支付員工工資工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資薪金六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！蛾P(guān)于工資總額的規(guī)定》第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。二、用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資如何支付用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，工資具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個(gè)檔次：1、平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150％的工資報(bào)酬；2、休息日安排

2024-01-22

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工資

工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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