對(duì)試用期沒(méi)交社保的員工合法嗎
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時(shí)間： 2023-06-29 10:40:38
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員工試用期不交社保是不合法的，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
即試用期間勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
一、因我沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同被公司告上法庭怎么辦
員工要告公司沒(méi)有簽訂合同可以協(xié)商補(bǔ)簽，或者賠償雙倍工資；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
一、公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。
三、公司不簽勞動(dòng)合同，如何證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系：
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、2、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
二、試用期合同和正式合同需要一起簽還是分開簽
試用期合同和正式合同是一起簽的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
三、試用期不交保險(xiǎn)怎么賠償
賠償員工雙倍工資，員工可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。此外，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無(wú)效的。
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不會(huì)，社保繳納基數(shù)由國(guó)家調(diào)控,個(gè)人無(wú)法降低。試用期需要給員工上社保。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，單位給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于員工的意思或自愿與否。2023-06-18337人看過(guò) -
一、用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任:1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條的規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;上述法律賦予勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。并且用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)2023-02-23116人看過(guò) -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、如果用人單位在試用期內(nèi)沒(méi)有為員工繳納社保，可以在員工轉(zhuǎn)正后為其補(bǔ)交，以免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。一、試用期的注意事項(xiàng)（1）試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。（2）勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。（3）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期2023-02-22363人看過(guò) -
司因?yàn)椴唤o員工交社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)因此承擔(dān)如下后果：1、行政責(zé)任：不交社保的，由社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2、民事賠償責(zé)任：公司要賠養(yǎng)老金等損失;因不交社保而解除勞動(dòng)合同的，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，員工換了工作后，公司需要協(xié)助其轉(zhuǎn)移社保。對(duì)于轉(zhuǎn)移社保，具體步驟如下：1、正常情況下，離職時(shí)用人單位會(huì)辦妥相關(guān)事宜，將相關(guān)資料文件放到個(gè)人檔案中或交到個(gè)人手上。如社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等。2、如果離職后馬上入職到新用人單位的，那就將相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給用人單位，用人單位會(huì)辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新用人單位續(xù)保即可。當(dāng)然了，如果新單位在異地，可能需要根據(jù)異地的社保中心確認(rèn)或者根據(jù)異地不同的政策辦理。3、如果沒(méi)有馬上入職新用人單位的，可轉(zhuǎn)由個(gè)人續(xù)保，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶。個(gè)人續(xù)保的，只需2023-06-22117人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、試用期員工社保按試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資用人單位為勞動(dòng)者交納社保時(shí)，按用人單位上月發(fā)放的實(shí)際工資的一定比例繳納，所以在試用期的按試用期的工資繳納，要是正式員工則按正式工資繳納。勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、試用期五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)怎么計(jì)算試用期社保繳費(fèi)基數(shù)試用期員工以第一個(gè)月工資為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023-12-01192人看過(guò) -
試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期滿，無(wú)論用人單位是否考核通過(guò)，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。一、試用期解除勞動(dòng)合同需要注意什么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要注意下列問(wèn)題:1.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。2.注意單位以不符合錄用條件辭退員工的決定是什么時(shí)候做出的，如果試用期結(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工。二、試用期沒(méi)簽合同被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償試用期沒(méi)簽合同被辭退是否有補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不符合錄用條件的事實(shí)，由用人單位提供證據(jù)證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以2023-04-01490人看過(guò) -
公司的在試用期間不給員工買社保的行為違法，因?yàn)橹灰趧趧?dòng)合同成立期間，公司就要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期不交、過(guò)后補(bǔ)交社保都是違法的。一、入職簽合同注意事項(xiàng)很多勞動(dòng)者認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂只是走個(gè)流程，沒(méi)有仔細(xì)閱讀就直接簽署了，這樣往往導(dǎo)致履行中發(fā)生很多爭(zhēng)議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來(lái)的麻煩，我們提醒勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)注意以下幾點(diǎn)：1、試用期期限：簽訂1年合同的?，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;簽訂3年合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個(gè)月，明顯是不合法的。2、試用期工資：一般來(lái)說(shuō)：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。3、工作崗位、工作地點(diǎn)。4、工資組成及發(fā)放時(shí)間。5、五險(xiǎn)一金的繳納。6、上、下班時(shí)間及加班福利：即加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定2023-04-03271人看過(guò) -
員工不愿意補(bǔ)繳試用期的社保，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。根據(jù)法律規(guī)定，由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資。一、員工欠款從工資中扣除需要什么條件可以的。有關(guān)規(guī)定單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形中，并未允許單位可以以員工有借款為由而進(jìn)行代扣，因此出于保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利考慮，單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)該足額支付，除了可以代扣法定的費(fèi)用外，不能將借款從工資中扣下來(lái)。二、請(qǐng)長(zhǎng)假是否公司幫員工買社保要的，員工請(qǐng)假期間的社保也是按照原來(lái)的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。在合同期內(nèi),員工請(qǐng)假經(jīng)單位同意的,員工只需要支付保險(xiǎn)的個(gè)人部分,不需要承擔(dān)單位應(yīng)承擔(dān)部分。社會(huì)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。三、公司不給員工上保險(xiǎn)怎么賠償?這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，2023-02-27384人看過(guò)
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2008年，本市社保金最低繳費(fèi)基數(shù)為1735元，內(nèi)，企業(yè)也必須為員工繳納社保金。昨日，上海市局局長(zhǎng)在線為市民解答社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人回答了市民關(guān)于繳金的各類問(wèn)題。在回答網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)，勞動(dòng)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，每人享受的退休金是根據(jù)繳納金額和時(shí)間來(lái)計(jì)算的，每人是不一樣的。但是，繳納金額和時(shí)間越多，退休后的養(yǎng)老金也越多。關(guān)于本地社保繳費(fèi)，能否遷往異地時(shí)，勞動(dòng)部門解釋，外省市就業(yè)、戶籍遷往外省市或外省市參保人員離開本市后，本市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)按規(guī)定將您繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)移至您新的參保單位或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。在回答居住證人員如何繳納社保的問(wèn)題時(shí)，勞動(dòng)部門表示，按本市有關(guān)規(guī)定，目前持有人才引進(jìn)居住證主證的境內(nèi)人員或留學(xué)歸國(guó)人員可以按規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。無(wú)引進(jìn)人才居住證的外省市戶籍人員，可參加外勞力綜合保險(xiǎn)。此外，有網(wǎng)友問(wèn)，自己能不能繳納個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老金。勞動(dòng)部門表示2023-06-10431人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期即應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款金。一、公司買了三險(xiǎn)可以自動(dòng)離職嗎可以離職，公司必須給在職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保的繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費(fèi)率，就是企業(yè)或者個(gè)人應(yīng)該繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額。二、不買社保的公司合法嗎不買社保的公司不合法。社保是國(guó)家規(guī)定的2023-04-07213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工社保怎么繳納試用期員工社保繳納方式是由單位繳納社保的。自用工之日起的三十日內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)去申請(qǐng)社保登記，并為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；而勞動(dòng)者的個(gè)人繳費(fèi)部分則由單位從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。二、單位不給員工買社保的后果單位不給員工買社保的后果：不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)2023-11-28117人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工社保什么時(shí)候交比較好用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)在大多數(shù)勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，除了對(duì)工資報(bào)酬有一定的要求之外，同時(shí)也是比較看重社會(huì)保險(xiǎn)的。在同樣的條件下，如果一家公司要給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，自然選擇這家公司的勞動(dòng)者就是比較多的。二、如何申請(qǐng)離職員工社保的補(bǔ)繳單位為離職員工補(bǔ)交社保，可以直接在社保部門填寫補(bǔ)繳申請(qǐng)表，并且提供該員工在需要補(bǔ)繳期間在本單位的的勞動(dòng)合同以及這期間每月的工資會(huì)計(jì)憑證。補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)程序：1．單位社保經(jīng)辦人員持單位的社保證、公章、現(xiàn)金或者支票到單位所屬區(qū)縣社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)補(bǔ)交；2．在社保部門領(lǐng)取并填寫社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳申請(qǐng)表；3．由社保部門審核需要補(bǔ)繳員工在單位期間合同、工資憑證，計(jì)算需要補(bǔ)繳具體數(shù)額；4．單位社保經(jīng)辦人員，當(dāng)場(chǎng)使用現(xiàn)金或者支票進(jìn)行2023-11-21143人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：受法律保護(hù)。試用期的員工要受法律保護(hù)。1、勞動(dòng)者和用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者與用人單位按照法律約定簽訂的試用期勞動(dòng)合同，受法律的保護(hù)，用人單位未按照約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-18277人看過(guò) -
一、試用期沒(méi)社保如何申請(qǐng)仲裁試用期沒(méi)社保，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。二、試用期沒(méi)社保，公司要怎么罰款試用期沒(méi)社保，公司罰款的規(guī)定：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行2023-06-20348人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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公司試用期沒(méi)有繳納社保，但是在試用期之前沒(méi)有給員工交社保合法嗎澳門在線咨詢 2022-01-27公司試用期不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)是違法行為。因?yàn)椋旱谝?、私下約定是無(wú)效的。用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者到勞動(dòng)部門投訴單位沒(méi)參加社會(huì)保險(xiǎn)， -
員工在試用期社保交嗎有沒(méi)有法律規(guī)定湖南在線咨詢 2023-08-23員工在試用期社保也是需要繳納的。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
單位要幫試用期內(nèi)員工交社保嗎青海在線咨詢 2023-06-13一般用人單位和勞動(dòng)者會(huì)在試用期時(shí)簽訂一個(gè)試用合同。簽了勞動(dòng)合同就形成了勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就需要為勞動(dòng)者交社保。但是現(xiàn)實(shí)生活中很多用人單位會(huì)在試用期的時(shí)候不幫勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，等簽訂正式用工合同是再補(bǔ)繳試用期內(nèi)未繳的社保。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
員工試用期社?；鶖?shù)打折嗎福建在線咨詢 2022-05-171、不會(huì)，社保繳納基數(shù)由國(guó)家調(diào)控,個(gè)人無(wú)法降低。試用期需要給員工上社保。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期期間包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 -
試用期員工交不交社保？能不能辭退黑龍江在線咨詢 2022-10-07要繳納社保，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間。在該期限內(nèi)用人單位應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。能不能辭退要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作
