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一、十一不放假工資該怎么算

十一不放假，工資的計算方法：如果勞動者在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍的標(biāo)準(zhǔn)來計算；如果在其他休息日加班的，則按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來計算。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、因停電放假應(yīng)不應(yīng)該算工資

因停電放假是否應(yīng)該算工資，需要視情況而定：

1、若停電非員工原因造成，則人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

2、如果停電周期較長，超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

三、因為疫情放假工資怎么算？

因為疫情放假的，工資的計算如下：

1、停產(chǎn)停工在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、超過一個工資支付周期的，勞動者沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》： 第二條　全體公民放假的節(jié)日：\n（一）新年，放假1天(1月1日)；\n（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；\n（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；\n（四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；\n（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；\n（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；\n（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。