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公司勞動(dòng)仲裁員工程序
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-07 11:42:01 486 人看過(guò)

一、申請(qǐng)與受理：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》，仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。二、開(kāi)庭與裁決：1、仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避。

一、被公司違法辭退申請(qǐng)仲裁的流程是什么？

1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

二、公司嚴(yán)重拖欠員工工資,如果去勞動(dòng)仲裁需要什么程序

1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息；發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。

2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

3、開(kāi)庭仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

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2025年10月24日 09:36
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    一、公司注銷流程勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序：申訴人申訴—立案—調(diào)解—開(kāi)庭審理—裁決;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。1、申請(qǐng)書。2、身份證明;3、勞動(dòng)關(guān)系證明。4、被申請(qǐng)人身份證明。5、送達(dá)地址確認(rèn)書。二、企業(yè)注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。根據(jù)最高人民法院《民事訴訟法司法解釋》第六十四條：“企業(yè)法人解散的，依法清算并注銷前，以該企業(yè)法人為當(dāng)事人”。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，用人單位進(jìn)入破產(chǎn)清算，那么勞動(dòng)者仍可在仲裁時(shí)將其列為被申請(qǐng)人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動(dòng)。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動(dòng)者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁。
    2023-05-28
    122人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁 程序 規(guī)定
    1、受理階段。仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人提交的仲裁申請(qǐng)書后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，在收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出受理通知書，同時(shí)向被申請(qǐng)人發(fā)出仲裁通知書及附件。2、組庭階段。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭的組成方式和選定仲裁員。3、開(kāi)庭審理階段。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將開(kāi)庭日期通知雙方當(dāng)事人當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，有自行和解的權(quán)利。達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可撤回仲裁申請(qǐng)。4、裁決階段。仲裁庭在將爭(zhēng)議事實(shí)調(diào)查清楚、宣布閉庭后，應(yīng)進(jìn)行仲裁庭評(píng)議，并按照評(píng)議中的多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。若仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，則按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出裁決。一、上海勞動(dòng)仲裁流程是怎樣1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及
    2023-02-06
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  • 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序
    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序是：（一）申請(qǐng)仲裁的條件1、當(dāng)事人必須提出書面申請(qǐng)。2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系；3、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；4、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；5、屬于本仲裁委員會(huì)管轄；6、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須提供相關(guān)證據(jù)；7、符合仲裁時(shí)效規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第八十二條規(guī)定：當(dāng)事人提出仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁；根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第八十五條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。（二）仲裁受理程序1、收到申訴書后須按仲裁委員會(huì)受理范圍、仲裁管轄和申訴時(shí)效規(guī)定進(jìn)行審查。2、經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的，要自收到申訴書之日起7日內(nèi)填寫《立案審批表》，報(bào)仲裁委員會(huì)辦公室主任審批，并于立案之日起7日內(nèi)，將《受理通知書》和《應(yīng)訴通知書》分別送達(dá)給雙方當(dāng)事人。經(jīng)審查不符合受理?xiàng)l件的，要制作《不予
    2023-03-03
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  • 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因公司未簽署勞動(dòng)合同
    勞動(dòng)合同丟失，不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司怎么處理被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司如下處理：1．可以與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)；2．協(xié)商不成時(shí)，可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；3．必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決的話，需要主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；4．對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息
    2023-07-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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      上海在線咨詢 2022-07-09
      自己提出辭職后，只要每月超過(guò)仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
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      仲裁委員會(huì)要求員工證明自己是被公司辭退的，這是違法的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 補(bǔ)充：?jiǎn)挝晦o退你應(yīng)該首先向你下達(dá)辭退通知書，然后才是出具離職證明，如果離職證明寫的是合同到期，
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      如果返聘的退休員工開(kāi)始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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      安徽在線咨詢 2022-03-01
      勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解
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      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-07-09
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