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公司是不可以隨便給員工調(diào)崗的。調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)崗。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

一、公司調(diào)崗的條件如下：

1、勞動(dòng)合同中有明確的規(guī)定可以調(diào)崗；

2、勞動(dòng)者與原始工作崗位的能力不符；

3、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展必然需要；

4、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；

5、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好。

二、公司隨意調(diào)動(dòng)工作崗位處理如下：

1、單方調(diào)崗勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政局投訴；

3、用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。

員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎

不可以。公司隨意調(diào)崗，員工不從，公司算曠工不合適，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。否則就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書面形式。

二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。