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用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動者未違反服務(wù)期約定的，不需要賠償培訓(xùn)費，但單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同期滿就能解除懷孕的女職工嗎

懷孕女職工能否解除勞動合同，要視實際情況而定。因勞動者的過錯，用人單位解除勞動合同的，在女職工懷孕期間也可以解除勞動合同；除勞動者的過錯外，用人單位不得解除懷孕女職工的勞動合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15407807614379651059.html">勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)褥、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。因此，女職工懷孕后，無過錯的，用人單位不得解除該職工的勞動合同，相應(yīng)的合同期限應(yīng)延長至勞動者哺乳期屆滿。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。