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勞動合同糾紛仲裁多長時間裁決完畢？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 10:26:44 453 人看過

一、勞動合同糾紛仲裁多長時間裁決完畢？

仲裁開庭后45天解決裁決合同糾紛，勞動仲裁經庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日;勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書;

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁自立案之日起，45日內結案，案情復雜的，經勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定;

二、仲裁可以不開庭嗎？

不論發(fā)生什么糾紛，在找中間人或有關單位調解時，一般都要雙方當事人到場，三對六面，講清事實，予以解決。就是起訴到法院，在第一審審判時，不管是普通程序還是簡易程序，也要求雙方當事人到庭，開庭審理。仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。也就是說，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應當開庭進行”外的一種補充形式。

不開庭審理就是書面審理，在當事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據(jù)雙方當事人提供的書面材料和證據(jù)材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據(jù)材料，對爭議案件進行審理，作出裁決。

《仲裁法》規(guī)定不開庭的的條件是“當事人協(xié)議不開庭”，這是不開庭的必須條件，也是唯一條件。沒有當事人的協(xié)議，仲裁庭是不能不開庭審理案件的，它是尊重當事人意愿的體現(xiàn)。

在勞動者和用人單位之間就勞動合同的履行等產生糾紛時，此時可以選擇協(xié)商處理，如果是協(xié)商不成的，只能先向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁無法處理的，才可以向人民法院提起民事訴訟，因為勞動糾紛處理，仲裁是訴訟的前置程序。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對勞動合同糾紛仲裁多長時間裁決完畢？的問題作出了解答，如果您還有其他相關疑問的話，可以查看本站的其他普法內容，或者也可以咨詢律師為您解答。

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