解除勞動(dòng)合同多長時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 10:10:48
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強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁裁決書
被辭退后申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)可以出具仲裁裁決書。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
二、咨詢勞動(dòng)糾紛
勞動(dòng)糾紛一般四十五日內(nèi)處理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
三、南海法院勞動(dòng)糾紛需多長時(shí)間處理完
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。一、發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書；2、仲裁委員會(huì)進(jìn)行審查。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定；3、開庭仲裁。勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。二、工傷賠償時(shí)效是多長工傷賠償時(shí)效及起算時(shí)間：關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭議當(dāng)事2023-04-05372人看過
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解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同仲裁在勞動(dòng)爭議糾紛案件中的勞動(dòng)合同解除問題上會(huì)出現(xiàn)各種情況，其中有一種比較特殊的情況就是：勞動(dòng)者和用人單位在產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛時(shí)，離職或辭退的主張不敢主動(dòng)向?qū)Ψ教岢?。以至于有些勞?dòng)爭議糾紛案件直至仲裁機(jī)構(gòu)開庭當(dāng)天，雙方都沒有向?qū)Ψ桨l(fā)出辭職通知書/辭退通知書。在這種情形下，申請(qǐng)人一方的第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求一定是“裁決確認(rèn)解除雙方的勞動(dòng)合同”。產(chǎn)生這種特殊情況的原因也很容易理解，因?yàn)椤皠趧?dòng)合同已經(jīng)解除”對(duì)于雙方都具有重要意義。對(duì)于勞動(dòng)者而言，這是勞動(dòng)者向用人單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金的前提條件。勞動(dòng)者擔(dān)心因?yàn)樽约褐鲃?dòng)辭職而不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條中應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的情形，因此很多勞動(dòng)者都選擇熬到用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣甚至可以利用單位過錯(cuò)而向單位主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)合同已經(jīng)解除則意味著免除了單位為勞動(dòng)者繳納2023-06-10227人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)仲裁期間一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，不過這也不是絕對(duì)的。仲裁期間如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁為由無故不到用人單位上班，用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動(dòng)合同。一、公司是否可以開除孕婦公司不可以開除孕婦。勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照本人在單位工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以和孕婦先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷，或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失，或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患2023-03-07335人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者仲裁撤銷解除勞動(dòng)合同協(xié)議可以嗎？勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)協(xié)議仲裁是可以的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天后勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)有哪些1、法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位，但為2024-01-12436人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系一般需要45天，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要以下材料：1．當(dāng)事人的身份證以及復(fù)印件；2．書面勞動(dòng)爭議申請(qǐng)書；3．勞動(dòng)合同或其他能證明勞2024-02-02283人看過 -
法律綜合知識(shí)曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等，規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示；如果確實(shí)做不到完整的制定程序，至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法，還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá)，這樣即使有些程序上的瑕疵，一般在實(shí)務(wù)中也會(huì)采信這種規(guī)章制度?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章2024-05-10431人看過
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解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。如果沒提前，則不僅僅是工資會(huì)多算幾天的問題，而是需要承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。一、用人單位不簽勞動(dòng)合同兩年賠33萬可能么根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，2023-03-12105人看過 -
勞動(dòng)仲裁一、勞動(dòng)仲裁裁決后多長時(shí)間可以去起訴勞動(dòng)仲裁裁決書下來后起訴期是15天。普通裁決案件，雙方自收到之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴，以最晚收到的一方收到日期為準(zhǔn)，都過了15天，文書就生效了。對(duì)于一裁終局的案件，勞動(dòng)者可以在15日內(nèi)起訴，用人單位不能起訴，如果仲裁委有違法等現(xiàn)象，單位可以在30日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷，然后自收到撤銷裁定之日起15日內(nèi)向法院起訴。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行多長時(shí)間在仲裁裁決生效后，如果單位不履行相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理執(zhí)行申請(qǐng)后會(huì)采取相應(yīng)的執(zhí)行措施進(jìn)行2023-06-16281人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁裁決后多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)關(guān)系河北在線咨詢 2024-12-05根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，雙方都有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。 由于解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛越來越多，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，這類仲裁案件并非一裁終局。裁決自作出之日起15天后方能生效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 ？下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞 -
解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效，我要仲裁了，要多長時(shí)間多長時(shí)間安徽在線咨詢 2023-05-29關(guān)于解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁時(shí)效 解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。 根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或 -
多長時(shí)間內(nèi)不簽勞動(dòng)合同可以仲裁北京在線咨詢 2023-06-27《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消 -
勞動(dòng)仲裁工資拖欠多長時(shí)間能解除合同福建在線咨詢 2023-06-08前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞 -
勞動(dòng)仲裁被裁定解除勞動(dòng)合同的時(shí)間規(guī)定河北在線咨詢 2022-05-03解除勞動(dòng)合同的日期是以勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的判決生效日開始計(jì)算，勞動(dòng)雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； （二
