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勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

來源：法律編輯整理時間： 2021-11-03 03:52:37 495 人看過

一、勞動爭議法院調(diào)解的陷阱

在勞動糾紛中，通常勞動者是弱勢群體，當(dāng)公司提出與勞動者和解時，勞動者為了盡快獲得賠償可能會答應(yīng)與公司談和解。經(jīng)過一次兩次，甚至更多次溝通后，最終并未達(dá)成和解協(xié)議，這是為什么？是因為公司方可能一開始就沒想過要真的與勞動者和解，只是想通過談和解的方式拖延時間，直至過了仲裁時效。有些朋友這時可能會說，一直在與公司談和解，說明勞動者一直在主張權(quán)利，則未過仲裁時效。在實(shí)踐中，勞動者是很難以證明在什么時間與公司代表談過和解的，如勞動者證明不了，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動者未向公司主張過權(quán)利。

過了仲裁時效將會產(chǎn)生什么后果呢？依據(jù)我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為一年，勞動者應(yīng)當(dāng)自糾紛發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司主張權(quán)利，如一年內(nèi)未曾主張，則勞動者喪失了案件勝訴權(quán)，那就什么賠償補(bǔ)償都拿不到了。

二、勞動爭議調(diào)解書

甲方（公司）：

乙方：（員工）

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

1、對于＊＊＊＊＊之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

2、考慮到甲方在乙方工作期間的實(shí)際情況，及目前的實(shí)際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補(bǔ)助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補(bǔ)助費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)助。

3、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當(dāng)日支付一次性補(bǔ)助費(fèi)用。

4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補(bǔ)助費(fèi)用，將該補(bǔ)助費(fèi)用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

5、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

6、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應(yīng)按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權(quán)代理人）收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動糾紛調(diào)解書由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)提供！

7、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

8、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

三、勞動爭議調(diào)解的程序

（一）事前雙方協(xié)商。當(dāng)事人在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)委會提出申請。調(diào)委會辦事機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當(dāng)事人不愿調(diào)解，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。調(diào)委會應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

（二）調(diào)解步驟：1、對爭議事項展開細(xì)致調(diào)查，了解事實(shí)真相；2、調(diào)委會主任召集雙方主持調(diào)解會議，簡易爭議可由一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解；3、應(yīng)聽取雙方對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)有關(guān)法律、政策，提出調(diào)解意見，促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議；4、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行；達(dá)不成協(xié)議，在調(diào)解意見書上說明情況；調(diào)解過程應(yīng)制作筆錄。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)由全國人大常委會29日通過并公布，將1日起施行。這是共和國成立以來首次制定的處理勞動爭議的程序法，該法的公布及日后的施行，終結(jié)了原來勞動爭議處理機(jī)制相對混亂的狀況，也暫時終結(jié)了關(guān)于我國應(yīng)當(dāng)選擇何種勞動爭議處理模式的爭論，同時也開始了處理勞動爭議有程序法可依的時代。但是，由于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動爭議的處理特別是裁、審關(guān)系的處理，采用的是一種非常特殊的模式，其能否實(shí)現(xiàn)有效處理勞動爭議的功能尚待實(shí)踐的檢驗，但該法對法院勞動爭議審判工作將產(chǎn)生的影響卻是亟待評估的。筆者依十?dāng)?shù)年勞動爭議審判之積累，以及對勞動關(guān)系領(lǐng)域的長期關(guān)注，認(rèn)為該法的施行將對法院的勞動爭議審判產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，現(xiàn)就此提出本人膚淺的看法，以供參考。一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理模式中關(guān)于裁、審關(guān)系的安排與現(xiàn)行勞動爭議處理模式中裁、審關(guān)系之比較發(fā)端于共和國成立之后并被《企業(yè)勞動爭議處

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一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進(jìn)行審查，看其是否符合受理條件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。一、勞動仲裁時效過了怎么起訴不是，還是要先申請勞動仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人之間的勞動爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決

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勞動爭議是否需要通過法院調(diào)解來解決？

法院可以對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成，再開庭審理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。勞動爭議法院調(diào)解后被告不執(zhí)行法院調(diào)解后被告不執(zhí)行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院會對被告采取拘留、罰款、查封財產(chǎn)等強(qiáng)制措施的；法院調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效和判決書一樣具有強(qiáng)制執(zhí)行力，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解書或判決書下達(dá)一年內(nèi)申請執(zhí)行，向法院遞交申請書、找承辦法官

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勞動爭議仲裁如何收費(fèi)?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費(fèi)問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副

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勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎

勞動爭議的調(diào)解不屬于行政調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議由第三方進(jìn)行的和解性咨詢。行政調(diào)解是國家行政機(jī)關(guān)對屬于國家行政機(jī)關(guān)職權(quán)管轄范圍內(nèi)的民事糾紛，通過說服教育使雙方互相諒解，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致協(xié)議。勞動爭議的調(diào)解屬于行政調(diào)解嗎的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二章　調(diào)解　　第十條　【調(diào)解組織】發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：\n（

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勞動爭議仲裁和調(diào)解的區(qū)別，勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。

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早期的勞動爭議調(diào)解由中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法調(diào)整，其目的就是為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益而制定的。一、勞動爭議調(diào)解的步驟1、調(diào)解申請。指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。2、案件受理。案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：（1）調(diào)解申請人的資格；（2）爭議案件是否屬勞動爭議案件；（3）爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。3、進(jìn)行

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法律綜合知識
什么是勞動爭議調(diào)解期限，怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限

勞動爭議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解所必須遵循的時間。怎樣確定勞動爭議的調(diào)解期限自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。文書推薦：電子勞動合同通用版與擬執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)聘用勞動合同附

2024-03-17

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強(qiáng)制執(zhí)行
勞動爭議的自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解

契約主義主張勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行以和解或調(diào)解方式解決，這一主張在立法上稱為任意主義的處理方法。任意主義的處理方法中即包括自愿調(diào)解與強(qiáng)制調(diào)解制度。自愿調(diào)解是指勞動爭議發(fā)生后，是否將爭議提交第三方進(jìn)行調(diào)解，以及是否執(zhí)行調(diào)解機(jī)關(guān)作出的調(diào)解決定，均由當(dāng)事人雙方自行決定，不存在任何的法律強(qiáng)制。強(qiáng)制調(diào)解，也稱強(qiáng)制調(diào)查，是指當(dāng)事人依法必須將爭議提交給政府設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或者由該調(diào)解機(jī)構(gòu)主張依據(jù)職權(quán)決定進(jìn)行調(diào)解，收集有關(guān)證據(jù)，制作調(diào)查報告書，提出建議和勸告。該建議和勸告并無法律上的強(qiáng)制執(zhí)行效力，是否遵守，由當(dāng)事人雙方自行決定。無論是自愿調(diào)解還是強(qiáng)制調(diào)解，調(diào)解書對當(dāng)事人雙方?jīng)]有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，這是國際上通行的慣例。我國實(shí)行在先協(xié)商后“一裁兩審”的勞動爭議處理制度下，勞動爭議仲裁為當(dāng)事人提起訴訟的前置程序，使得仲裁裁決并沒有當(dāng)然的法律強(qiáng)制執(zhí)行力，只有當(dāng)事人在仲裁裁決生效后才有法律強(qiáng)制執(zhí)行力?？梢哉f

2023-06-10

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勞動爭議調(diào)解
勞動爭議調(diào)解的期限是什么？勞動爭議調(diào)解期限如何確定

勞動爭議調(diào)解期限是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會申請和完成勞動爭議調(diào)解必須遵循的時間。勞動爭議調(diào)解期限有兩種：一種是當(dāng)事人申請調(diào)解的期限；另一種是調(diào)解委員會受理調(diào)解的期限。調(diào)解期限的規(guī)定是為了保證勞動爭議能夠及時得到處理，避免長時間的拖延。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》和勞動部《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》對勞動爭議調(diào)解期限作出了明確規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終止勞動爭議調(diào)解；調(diào)解不成的，視為調(diào)解不成?！镀髽I(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織工作規(guī)則》規(guī)定，當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。

2023-05-31

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勞動爭議調(diào)解
如果勞動爭議調(diào)解委員會未能調(diào)解勞動爭議怎么辦？

調(diào)解委員會失敗的情況有三種：一是當(dāng)事人未通過調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議；在第二種情況下，雖然通過調(diào)解達(dá)成了協(xié)議，但雙方都背信棄義；第三種情況是，調(diào)解未能在法律規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動爭議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條的規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議未進(jìn)行調(diào)解，且一方或雙方達(dá)成協(xié)議后發(fā)生違約的，雙方可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）

2023-05-07

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