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勞動(dòng)法87條雙倍賠償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-17 10:40:13 327 人看過(guò)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、單位違法解除勞動(dòng)合同法定賠償怎樣寫(xiě)

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、非法解除勞動(dòng)合同賠償

對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金如何計(jì)算

用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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    員工拒絕加班，用人單位將其開(kāi)除，是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法87條的規(guī)定，給予雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。我國(guó)勞動(dòng)同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被非法解雇怎么做才好1、有權(quán)要求延續(xù)合同。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動(dòng)合同已屆期滿，勞動(dòng)都有權(quán)提出將勞動(dòng)合同延期至退休。所以本案中單位無(wú)權(quán)與之終止勞動(dòng)關(guān)系，沈先生也有權(quán)要求單位為其續(xù)約。2、非法解雇得到相應(yīng)賠償。(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫締畏矫嫣岢鼋夤?，屬于非法解雇，應(yīng)按工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支
    2023-06-01
    274人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法賠償雙倍工資按最低工資算嗎
    有關(guān)雙倍薪酬的計(jì)算方式如下所述：其計(jì)算期間為從入職之日開(kāi)始后的第28日起到滿12個(gè)月前的最后一天止，即最長(zhǎng)期限可達(dá)11個(gè)月之久；在此過(guò)程中需先將已經(jīng)發(fā)放的薪資予以去除；雙倍薪酬應(yīng)按照實(shí)際支付的工資額進(jìn)行計(jì)算，其中既包括了傭金、獎(jiǎng)金等常規(guī)收入，也包含了專項(xiàng)津貼以及各項(xiàng)補(bǔ)貼等額外福利待遇。此外，雙倍薪酬水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中還必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同所約定的條款，如數(shù)向受聘者支付相應(yīng)的雙倍工資報(bào)酬。相關(guān)法律條文明文規(guī)定用人單位自聘用之日開(kāi)始算起，若超出一個(gè)月但不足一整年份，仍然未能與受聘者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)對(duì)受聘者每月發(fā)放二倍于原本工資數(shù)額的薪酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定
    2024-05-14
    203人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同缺失將導(dǎo)致雙倍賠償
    單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付從入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)雙倍工資的賠償。但是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性只有一年，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只能支持員工入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理前一年內(nèi)重合部分。如果沒(méi)有重合部分是不予支持的。勞動(dòng)合同法中雙倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)12個(gè)月的工資；（3）應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月的工資：（4）雙倍工資的性質(zhì)雙倍工資中，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法
    2023-07-08
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  • 勞動(dòng)合同糾紛有雙倍賠償金嗎
    一、勞動(dòng)合同糾紛有雙倍賠償金嗎勞動(dòng)合同糾紛中，如果是用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的糾紛，一般有雙倍賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。如果是其他的勞動(dòng)糾紛，則一般不會(huì)有雙倍的賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、解除勞動(dòng)合同需要賠償違約金嗎一般情況下解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付違約金的，但如果存在下列情況
    2024-02-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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      廣西在線咨詢 2022-10-09
      在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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      青海在線咨詢 2022-10-06
      在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
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      寧夏在線咨詢 2022-10-10
      工傷沒(méi)有雙倍賠償?shù)囊?guī)定，單位違反規(guī)定，非法解除職工合同的，按照正常解除合同的雙倍賠償，而不是工傷的雙倍賠償。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
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      廣東在線咨詢 2021-12-25
      勞動(dòng)法規(guī)定的雙重賠償條件：用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。雙重賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。