久久久久久一区国产精品,狠狠做五月深深爱婷婷,孩交精品乱子片

單位不同意辭職就不能辭職嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-16 18:12:17 358 人看過

一、單位不同意辭職就不能辭職嗎

在提交了書面的辭呈且已超過30日之后，即使用人單位并未批準您的請求，您依然有權(quán)離開現(xiàn)有的工作崗位。

在此種情況下，我們強烈建議您使用書面形式向用人單位遞交辭呈，以便保留相關(guān)證據(jù)。

倘若您在提交書面辭呈不滿30日便離開現(xiàn)有的工作崗位，而此時公司亦尚未對您的請求表示明確的態(tài)度，那么這種做法可能并不符合法律規(guī)定。

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)，若要順利地離開現(xiàn)有的工作崗位，通常需要提前30日向用人單位發(fā)出書面通知。

為確保有關(guān)事實的準確記錄和證明，尤其是書面文件的存檔與收發(fā)，我們建議您通過郵件、信函或是快遞等方式將您的辭職申請遞送至用人單位的辦公部門，待30日后您便可以依法解除與原單位之間的勞務(wù)關(guān)系并自由選擇新的就業(yè)機會。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準。

其次，辭職不需要用人單位批準不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

二、如果不提前一個月辭職會怎么樣

在以下情況下，如雇主違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條相關(guān)條款，只需您以書面形式向其聲明解除勞動關(guān)系，便無需經(jīng)過雇主同意即可離開工作崗位，同時，您仍有權(quán)索要尚未領(lǐng)取的薪資以及按照每滿一年工齡計算的相應(yīng)經(jīng)濟賠償金（即一個月的工資），并且還需協(xié)助辦理離職手續(xù)等事宜。

若您提前三十日以書面形式通知雇主離職，同樣無需得到他們的批準，即可自行決定離崗時間。

在此過程中，試用期內(nèi)的員工僅需提前三日以書面形式告知雇主即可。

而作為雇主，他們有責任結(jié)算您的工資并協(xié)助您完成離職手續(xù)。

如果您未提前三十日通知雇主離職，且雇主亦未出現(xiàn)任何法律規(guī)定的情形，那么您在未經(jīng)許可的情況下直接提交辭呈便離開工作崗位，這將被視為您的違法行為。

對于由此可能給雇主帶來的直接經(jīng)濟損失和因招聘您所產(chǎn)生的各項費用，雇主有權(quán)要求您進行賠償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
單位同意勞動者辭職

根據(jù)給出的素材，我們可以得知在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。同時，如果用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，勞動者可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。因此，我們可以總結(jié)出這個素材的主要內(nèi)容是關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)規(guī)定。在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，如果勞動者單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位，即可達到解除勞動合同的效力。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到單位的批準。勞動者單方面提出解除勞動合同的影響根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)

2023-10-03

166人看過
辭職
試用期員工辭職單位可以不同意嗎

勞動者提出辭職不需要用人單位的同意，到期解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。試用期員工辭職可以要求休年假嗎試用期職工要求休年假被辭退可以維權(quán)。試用期最長不得超過六個月，而年休假必須在用人單位連續(xù)工作一年，勞動者不能享受年休假；試用期不能享受年休假，但用人單位不得以勞動者申請年休假為由單方面解除勞動合同；勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法維權(quán)。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人

2023-07-27

212人看過
辭職
單位不給開辭職證明嗎

用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系，用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；要求單位出具解除勞動合同證明、用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。一、解除勞動合同協(xié)議書主動辭職時是否需要出具員工主動辭職公司也應(yīng)該出具解除勞動合同協(xié)議書，解除勞動合同文書的內(nèi)容應(yīng)當包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動者的基本信息；勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等；用人單位解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動管理部門報告；支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額；通知的時間；勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。解除勞動合同文書的用途主要有2個：1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規(guī)避法律風險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)，這個可以要求之前單位提供的，沒有問題的。2、勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞

2023-06-22

130人看過
辭職
有勞動合同沒有提前說辭職就辭職單位可以不發(fā)工資

不可以的。按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。如果沒有提前辭職就走人了，為此給公司造成經(jīng)濟損失的，或者即使未遭受損失，但公司會故意以此為由不付工資。那么，公司是否可以不付工資，可以先確定員工沒有提前辭職要承擔的法律后果：員工沒有提前辭職就走人的，可能需要承擔以下的法律后果：1、一般不需要賠償公司人員流失的損失。2、如果沒有交接好工作給公司帶來經(jīng)濟損失，那么便要承擔相應(yīng)的賠償責任。并且，賠償損失時，公司可以按照勞動合同的約定，直接從員工本人的工資中扣除。不過，每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%。若扣除后的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則公司要按最低工資標準支付。因此，員工沒有提前辭職就走人的，公司即使遭受人員流失損失，但也不能以此為由拒絕支付工資。并且，即使員工不告而別，給公司遭受經(jīng)濟損失的，也還是需要支付員工的工資，而不能將其工資全部扣除

2023-04-19

260人看過

法律綜合知識
何時單位不能辭退職工呢

有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-07

180人看過
辭職
急辭職單位不同意的辦法是什么

急辭職公司不同意的辦法如下：（1）公司不同意辭職的，員工可以強行辭職；（2）如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知；（3）自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。辭職要注意哪些事項1、挑選離職時機，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準；3、保留離職信息。這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進行；4、要做好離職交接。在做離職交接這件事時，要盡量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經(jīng)驗教授給交接人員，使其能

2023-08-13

237人看過
試用期
試用期間，單位不能想辭就辭

以勞動者不符合錄用條件為由辭退即將轉(zhuǎn)正的試用人員是用人單位常耍的伎倆。但事實上用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件辭退勞動者是需要具備一定的條件的。首先，需要用人單位在招錄用勞動者時應(yīng)當向勞動者明確具體的錄用條件是什么;然后，需要向勞動者明示考核依據(jù)和考核辦法;最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。通過以上環(huán)節(jié)證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同，而不是任由用人單位解釋勞動者試用期是否符合錄用條件。試用期的工作者們也要善于運用法律武器為自己護航。轉(zhuǎn)正之前無故被辭企業(yè)違規(guī)不愿擔責今年1月，張女士與某有限公司簽訂了三年的勞動合同，雙方在合同中約定，張女士擔任該公司部門經(jīng)理秘書一職，試用期為六個月。今年7月，就在試用期即將結(jié)束，張女士做好轉(zhuǎn)正準備時，卻收到了該公司相關(guān)部門出具的《解除勞動關(guān)系通知書》。在《通知書》中，該公司表示與張女士解除勞動合同的原因是：試用期間工作能

2023-06-10

251人看過
辭職
辭職不打辭職報告就走的

勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)摹Ｒ?、提前一周辭職算急辭嗎我國法律規(guī)定，勞動者如果覺得工作不合適或者有其他原因的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當依法提前一定的時間進行。我國法律規(guī)定，如果勞動者處于試用期的情況下，應(yīng)當提前三天向用人單位說明自己想要辭職，避免給用人單位造成不必要的損失。如果勞動者在正式期內(nèi)想要辭職的，通常情況下應(yīng)當提前一個月向用人單位說明并完成相關(guān)的手續(xù)才能夠離職。二、干了8天沒合同自離有工資嗎沒簽勞動合同，自離了是有工資的，但是如果因為勞動者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償?shù)?。沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時離職。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者

2023-03-10

88人看過

辭職
我能不拿工資就辭職嗎

1、企業(yè)辭職后不發(fā)工資怎么辦1

2023-05-07

321人看過
辭職
單位同意辭職，是否就該立刻辦離職手續(xù)呢？

【網(wǎng)友咨詢】我向單位辭職，結(jié)果領(lǐng)導同意我走人，并囑咐我要辦理好工作交接。我一切照辦了，但在結(jié)算工資時，單位又提出我沒有提前30天通知，故相關(guān)手續(xù)還要等一等，不肯出具解除合同證明。問題是我下家都已經(jīng)找好了，這不是明擺著刁難我嗎？當時領(lǐng)導答應(yīng)我走的，這不是已經(jīng)協(xié)商一致了嗎？請問單位這樣做對嗎？我可否執(zhí)意走人？【律師解答】律師：依據(jù)法律向你介紹三點意見供參考。第一，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。從該條款可以看出，提前通知用人單位是職工的法定義務(wù)，職工千萬不能將此視作可有可無。這里作為勞動者一定要警惕的是，辭職行為的提出，必須留有三方面的證據(jù)：一是書面辭職書而不是口頭的，二是已經(jīng)送達單位，三是已經(jīng)提前了30天。否則萬一碰到單位耍賴就會被動。第二，雖然按照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但這種協(xié)商一

2023-04-22

500人看過
辭職
單位領(lǐng)導同意辭職時，何時辦理辭職手續(xù)

[網(wǎng)友咨詢]我辭職了。因此，領(lǐng)導同意讓我去，并要求我處理工作交接。我什么都做了，但是當我結(jié)算工資時，單位建議我沒有提前30天通知，所以相關(guān)手續(xù)不得不等待，并拒絕出具終止合同的證明。問題是我找到了下一個家。顯然是在給我找麻煩嗎？當時領(lǐng)導答應(yīng)我去。這不是經(jīng)過談判的嗎？是這樣嗎？我能堅持離開嗎律師：我將依法向你介紹三種意見供你參考。首先，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。從該條款可以看出，“提前通知”是員工的法定義務(wù)，員工不得認為這是可有可無的。這里,作為職工,我們必須警惕,提出辭職必須有三個方面的證據(jù):一是書面辭職,而不是口頭辭職,二是已經(jīng)交到單位,三是提前30天。否則，單位作弊將是被動的第二，雖然根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但這種協(xié)商一般由單位主動提出，還必須支付一定的經(jīng)濟補償。作為辭職，公司通常不需要支付

2023-05-07

133人看過
辭職
勞動者辭職要經(jīng)過單位同意嗎？不同意怎么辦？

正常情況下，員工如果提前了30日書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位能否以不批準離職來限制員工解除勞動合同？說到員工辭職的法律規(guī)定，我們肯定最先想到的是《勞動法》第三十一條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。關(guān)于這樣的規(guī)定我們很清楚的知道了，勞動者要解除勞動合同只是需要履行提前通知義務(wù)就可以了，根本不需要單位同意。而《勞動合同法》進一步確立了這規(guī)定，在《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同樣沒有提到在辭職的問題上需要單位同意。那為什么還有那么多人會問，單位不同意辭職怎么辦？很明顯，勞動者自己把地位放低了，但是現(xiàn)實生活中，勞動者在勞動關(guān)系中確實是處于弱勢的地位的，就算在解除勞動合同的時候履行了提前告知義務(wù)，但是在發(fā)生糾紛以后，用人單位還是會以各種手段，使得勞動

2023-06-10

415人看過

辭職
員工辭職不用補償單位嗎

員工主動辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。一、公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫簽訂合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。二、公司放假多久可以解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解

2023-03-09

198人看過
辭職
派遣工不能向用工單位辭職

2012年2月，李某與某人力資源公司簽訂了為期兩年勞動合同，人力資源公司派遣李某至某金屬公司從事生產(chǎn)工作。2013年10月9日，李某口頭向金屬公司人力資源部經(jīng)理提出辭職申請并獲得批準，3天后離開了金屬公司。2013年11月10日，人力資源公司以李某嚴重違紀(連續(xù)曠工15日以上)為由解除了與李某的勞動關(guān)系，并向李某郵寄送達了解除勞動關(guān)系通知書。2013年12月9日，李某以人力資源公司未替其繳納養(yǎng)老保險費為由，向勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求解除與人力資源公司的勞動關(guān)系，并要求人力資源公司支付經(jīng)濟補償。點評：本案的關(guān)鍵問題在于李某的辭職行為是否有效，即被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效?本案中，某人力資源公司系勞務(wù)派遣單位，某金屬公司系接受勞務(wù)派遣的用工單位，李某系被派遣勞動者。李某與某人力資源公司之間存在勞動關(guān)系，與某金屬公司之間不存在勞動關(guān)系。李某向與其不存在勞動關(guān)系的某金屬公司提出辭

2023-04-28

238人看過