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辭職辭退單位不給合同咋辦？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-20 17:59:43 333 人看過

若貴司仍拒絕為員工出示勞動合同，如果雙方未能就此問題達成共識進行有效溝通與和諧解決，我們建議您嘗試咨詢并尋求當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門的幫助和支持。

在此，我們依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，提醒您注意。

倘若貴司所提供的勞動合同文本中沒有明確規(guī)定本法所要求的必備條款，或者是貴司未將這些協(xié)議合同文本準確無誤地發(fā)放到每一位辛勤奮戰(zhàn)的勞動者手中，那么我們負責(zé)任地告訴您，這都是需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的行為。

因此，如果勞動行政部門發(fā)現(xiàn)了此類問題，他們有權(quán)發(fā)出整改通知書；而對于給勞動者帶來的任何傷害或損失，貴司都有必要對此負責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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