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勞動(dòng)關(guān)系中工傷賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)是如何的?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-28 21:19:12 365 人看過(guò)

1、醫(yī)療費(fèi),按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

2、伙食補(bǔ)助費(fèi),由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

3、康復(fù)治療費(fèi),須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、工傷醫(yī)療期工資,工資福利待遇不變

5、生活護(hù)理費(fèi),生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。

6、輔助器具費(fèi),經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

7、一次性傷殘補(bǔ)助金,一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

8、傷殘津貼,一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。

五級(jí)、六級(jí)傷殘,保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。

9、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

10、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

總的來(lái)說(shuō),在勞務(wù)關(guān)系中確認(rèn)勞動(dòng)者是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅模萌藛挝豢隙ㄒ袚?dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,在人身?yè)p害事故中,一般情況下要賠償醫(yī)療費(fèi),交通費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等,如果造成殘疾,要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi),各項(xiàng)賠償不是固定的。

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    三級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括:1、一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X23個(gè)月;2、傷殘津貼為本人工資的80%;3、其他費(fèi)用,諸如治療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)以及伙食費(fèi)等,則根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。伊春5級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。五級(jí)傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資X30個(gè)月《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為2
    2023-07-15
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  • 工傷十級(jí)賠償如何依據(jù)法律進(jìn)行計(jì)算和賠償
    一、工傷十級(jí)賠償如何依據(jù)法律進(jìn)行計(jì)算和賠償關(guān)于工傷鑒定達(dá)到十級(jí)傷殘所應(yīng)獲得的賠償金額,現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)如下:首先,將得到一筆為期七個(gè)月的本薪作為一次性的傷殘補(bǔ)助金;其次,根據(jù)當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)或直轄市的有關(guān)法規(guī),還可以申請(qǐng)到一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,其具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有所不同?!豆kU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷十級(jí)賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么十級(jí)
    2024-03-25
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  • 雇傭關(guān)系中的傷殘賠償計(jì)算方法
    雇傭關(guān)系傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療費(fèi):根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等代收證明,結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi):根據(jù)受害人的時(shí)間和收入確定。護(hù)理費(fèi):根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)士人數(shù)和護(hù)理周期。交通費(fèi):按受害人及其必要的隨行人員就醫(yī)或轉(zhuǎn)院實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。院內(nèi)伙食補(bǔ)助:按當(dāng)?shù)貒?guó)家工作人員差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)確定。江蘇省傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)殘疾賠償金:殘疾賠償金是指對(duì)受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動(dòng)能力的財(cái)產(chǎn)賠償。由于人身?yè)p害造成的殘疾受害人致使勞動(dòng)能力部分喪失或者全部喪失;因而,受害人遭受人身?yè)p害以后,會(huì)減少或者喪失自己的收入。這種損失,是人身?yè)p害的直接后果,是一種財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)于這種財(cái)產(chǎn)損失,應(yīng)當(dāng)由賠償義務(wù)人進(jìn)行賠償。確定殘疾賠償金時(shí),應(yīng)當(dāng)考慮喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)的因素:1、全部喪失勞動(dòng)能力的,全部賠償;部分喪失勞動(dòng)能力的,按其喪失的程度,賠償相應(yīng)的數(shù)額。——相對(duì)勞動(dòng)勞動(dòng)能力
    2023-07-01
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  • 如何計(jì)算工期延誤索賠的依據(jù)
    工期延誤索賠計(jì)算延誤索賠的依據(jù)是:當(dāng)事人有約定的,按其約定;當(dāng)事人沒(méi)有約定的,按照給對(duì)方造成的實(shí)際損失來(lái)賠償,并包括對(duì)方預(yù)期可以獲得的利益。延誤索賠的依據(jù)是《民法典》。一、合同有違約責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定,合同違約造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。但是,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。當(dāng)事人有約定的按照當(dāng)事人的約定?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條:當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,造成對(duì)方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益;但是,不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損
    2023-04-04
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    • 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算工傷賠償,勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
      江蘇在線咨詢 2022-02-13
      勞務(wù)關(guān)系:人身?yè)p害:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系:工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算工傷處理:1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定:人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定:市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn),向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇;同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的,由用
    • 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系,工傷賠償中的工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
      山東在線咨詢 2022-01-23
      勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別是看用人單位和勞動(dòng)者的主體資格。廣義的雇傭關(guān)系與勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是包容與被包容的關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的雇傭關(guān)系,以提供勞務(wù)換取報(bào)酬的雇傭關(guān)系在現(xiàn)代社會(huì)大量的是以勞動(dòng)關(guān)系的形式出現(xiàn)。目前區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系,主要是看用工主體的主體資格。勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償與雇傭關(guān)系中的雇員責(zé)任在適用法律上有以下不同。一是主體不同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定,《勞動(dòng)法》的適用對(duì)象
    • 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的勞動(dòng)關(guān)系如何確定?
      廣西在線咨詢 2021-12-20
      符合下列條件的,可以確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系: (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (2)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于用人單位的勞動(dòng)管理和用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)。 (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
    • 工傷賠償?shù)囊罁?jù)你好有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù)是怎樣的
      安徽在線咨詢 2022-03-07
      工傷賠償?shù)囊罁?jù)你好有關(guān)工傷賠償?shù)囊罁?jù):《工傷保險(xiǎn)條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上
    • 工傷賠償仲裁時(shí)效依據(jù)是解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開(kāi)始計(jì)算嗎
      新疆在線咨詢 2023-03-29
      員工在和單位出現(xiàn)糾紛后的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而工傷問(wèn)題的勞動(dòng)仲裁開(kāi)始時(shí)間一般存在兩個(gè)節(jié)點(diǎn),一個(gè)是申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)出現(xiàn)的糾紛,應(yīng)該從事故開(kāi)始起計(jì)算。如果是工傷賠償?shù)募m紛,應(yīng)該是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;