員工在下班途中受傷，應(yīng)該如何進(jìn)行賠償？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 18:32:24
158 人看過(guò)
勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者出現(xiàn)人身傷害時(shí)，如果是在從事勞務(wù)活動(dòng)中受傷的，由雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
兒子在幼兒園夾受傷如何賠償
根據(jù)造成的傷害程度計(jì)算賠償。
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條對(duì)未成年人依法負(fù)有教育、管理、保護(hù)義務(wù)的學(xué)校、幼兒園或者其他教育機(jī)構(gòu)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身?yè)p害，或者未成年人致他人人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三人侵權(quán)致未成年人遭受人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)校、幼兒園等教育機(jī)構(gòu)有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充賠償責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十九條【教育機(jī)構(gòu)的過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任】無(wú)民事行為能力人在幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)、生活期間受到人身?yè)p害的，幼兒園、學(xué)校或者其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明盡到教育、管理職責(zé)的，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷認(rèn)定：下班途中受傷應(yīng)該算嗎？
331人看過(guò)
-
交通事故中員工下班途中受傷如何處理？
198人看過(guò)
-
下班途中遇車禍，是否算工傷？該如何賠償？
335人看過(guò)
-
員工在下班途中騎車摔傷如何處理
328人看過(guò)
-
如何證明下班途中受傷
387人看過(guò)
-
下班途中發(fā)生的工傷，應(yīng)該如何計(jì)算工資？
344人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
工傷保險(xiǎn)員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷嗎員工在上下班期間順路接送孩子受傷的算工傷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。職工下班途中（受傷）算工傷嗎？如果職工在下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，算是工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因2023-07-15150人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)下班途中交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、職工的勞動(dòng)能力沒(méi)有受到侵害的，不用進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，工傷保險(xiǎn)基金只需要賠償職工因治療工傷而支出的費(fèi)用；2、職工因交通事故致殘而影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按照傷殘程度，對(duì)職工進(jìn)行工傷賠償。畢竟不同的傷殘程度，會(huì)有不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，職工享受的工傷待遇也是不一樣的。交通事故工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)新《工傷保險(xiǎn)條例》較舊《工傷保險(xiǎn)條例》，無(wú)論在工傷認(rèn)定程序、期限、范圍上，還是在賠償標(biāo)準(zhǔn)上，都更傾向保護(hù)工傷職工。新舊條例更迭之際，不可避免涉及新法的溯及力問(wèn)題，也就是新《工傷保險(xiǎn)條例》施行前的工傷是不是適用新的工傷認(rèn)定程序、期限、范圍，是不是適用新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？如：2010年發(fā)生的工傷死亡案例，一次性工亡補(bǔ)助金能否按全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算？根據(jù)一般法學(xué)理論，法不具有溯及既往的效力，也就新的法律規(guī)定不適用新法出臺(tái)前的行為、事件。但是，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改工傷保險(xiǎn)條例的決定》最2023-07-02196人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)下班騎車摔傷的，不符合認(rèn)定工傷的情形，不屬于工傷無(wú)法獲得賠償，如果是因他人導(dǎo)致交通事故造成摔傷的，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。一、上班途中開(kāi)電動(dòng)車摔倒是工傷嗎不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷，必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：合理時(shí)間、合理路線、非本人主要責(zé)任。這三個(gè)條件缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因?yàn)閼?yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。二、上班途中摔骨折應(yīng)該怎么樣賠償我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，在認(rèn)定工傷的條件上，已經(jīng)對(duì)上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無(wú)責(zé);如2023-03-18356人看過(guò) -
工廠干活誤傷工友通常是不需要賠償?shù)?受傷的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由工傷保險(xiǎn)賠償。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在工廠里違規(guī)操作受傷了算工傷。工傷認(rèn)定采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，即使員工操作不當(dāng)所致，符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的也屬于工傷。在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因造成的事故傷害，一般認(rèn)定為工傷。但是否確定為工傷，需要向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位、工傷員工及其直系親屬都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。二、工廠干活時(shí)，手指被機(jī)器弄斷，怎么辦？在工廠上班不小心被機(jī)器壓斷了一個(gè)手指的，屬于工傷，可以要求工傷待遇，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷并治療終結(jié)、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個(gè)人向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)，由職工向所在單位和工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向2023-06-27373人看過(guò)
-
換一批保險(xiǎn)費(fèi)上班途中出現(xiàn)事故單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、交通事故賠償已支付醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資，企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提前支付相關(guān)費(fèi)用的，職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在獲得交通事故賠償后予以償還；2、交通事故賠償支付的死亡補(bǔ)償或者殘疾生活補(bǔ)助已經(jīng)由傷亡職工或者親屬領(lǐng)取的，不再發(fā)放工傷保險(xiǎn)一次性工傷補(bǔ)助或者一次性傷殘補(bǔ)助。但交通事故賠償支付的死亡補(bǔ)償或者殘疾生活補(bǔ)助低于工傷保險(xiǎn)一次性工傷補(bǔ)助或者一次性傷殘補(bǔ)助的，由企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足差額；3、職工因交通事故死亡或者致殘的，其他工傷保險(xiǎn)待遇也可以按照規(guī)定享受；4、因交通肇事者逃逸或者其他原因，受傷職工不能獲得交通事故賠償?shù)模髽I(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。租房出現(xiàn)事故房東有責(zé)任么？租房出現(xiàn)事故房東是否有責(zé)任，應(yīng)看具體情況而定，具體如下：1、個(gè)人原因造成受傷的情況的，由租客或?qū)?/div>2023-07-07459人看過(guò)
誤工費(fèi)工傷職工因工負(fù)傷導(dǎo)致十級(jí)傷殘，享有工傷待遇。如用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所有賠償項(xiàng)目由用人單位承擔(dān)。工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)等由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；停工留薪期工資待遇和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，具體標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由地方規(guī)定。工傷職工因工負(fù)傷導(dǎo)致十級(jí)傷殘，代表著身體遭受了較為嚴(yán)重的傷害，因此工傷職工應(yīng)該按照我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，享受十級(jí)傷殘所對(duì)應(yīng)的工傷待遇。依據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，和國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工構(gòu)成十級(jí)傷殘，可以分情況享受以下工傷待遇：1、如果用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金支付以下賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、及7個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；2、同時(shí)用人單位也需要支付工傷職工的停工留薪期工資待遇、一次性傷殘就業(yè)2023-11-13379人看過(guò)
工傷保險(xiǎn)一般情況下，下班時(shí)間摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作才摔跤的，那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的，那算工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才摔跤的，算工傷。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間是怎么確認(rèn)的工傷認(rèn)定上下班時(shí)間的確認(rèn)可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》。工傷認(rèn)定上下班時(shí)間根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因到傷害，或者發(fā)生事故下落不明的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-07-01129人看過(guò)
扶養(yǎng)需要具體情況具體分析。員工下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，要立刻報(bào)警，通知公司的人事部門，及時(shí)將工傷上報(bào)和備案。向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，等工傷認(rèn)定書下來(lái)以后，提交到社保局，享受工傷待遇。發(fā)生交通事故撞傷如何處理撞傷交通事故的處理是撥打報(bào)警電話，然后由工作人員來(lái)進(jìn)行責(zé)任事故的認(rèn)定。確定完責(zé)任比例之后，就會(huì)根據(jù)具體的情況來(lái)協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額。認(rèn)定交通事故責(zé)任必須存在著違章行為，而且有損害的后果，兩者之間有因果關(guān)系。1、首先向交警報(bào)案，由交警來(lái)勘查、交確定事故責(zé)任。事故責(zé)任認(rèn)定書是確定賠損失如何賠償?shù)闹匾罁?jù)。2、在交警勘查之前，盡量維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、保證現(xiàn)場(chǎng)不會(huì)被破壞。3、盡量收集、保全證據(jù)。像“司機(jī)沒(méi)有架駛證、喝酒沒(méi)有踩剎車”等都要提供給交警。4、在交警來(lái)后應(yīng)去醫(yī)院作全面檢查，最好是在事故后及時(shí)做人全面檢查，以免有后患。5、依法劃定責(zé)任，出具道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書，對(duì)認(rèn)定書不服2023-07-12301人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、雇主雇員在工作中受傷后應(yīng)如何賠償勞務(wù)關(guān)系中沒(méi)有工傷問(wèn)題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下雇員受傷后，雇主需要賠償醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)，若造成工人殘疾，還得賠償殘疾賠償金以及相應(yīng)的輔助器具費(fèi)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，雇員可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人造成人身?yè)p害的，可向第三人請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任，也可以向雇主請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)后可以向第三人追償。三、雇主發(fā)生交通事故雇員是否2023-09-24472人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法律應(yīng)該如何進(jìn)行工傷賠償工傷應(yīng)該按以下流程進(jìn)行賠償：1．職工或者用人單位在限制的時(shí)間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2．工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)；3．用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以延長(zhǎng)。二、工傷賠償可以稅前扣除嗎工傷賠償可以稅前扣除，企業(yè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的支出可以稅前扣除，并規(guī)定企業(yè)為職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)按照經(jīng)濟(jì)合同規(guī)定支付的違約金（包括銀行罰息）、罰款和訴訟費(fèi)可以稅前扣除。三、工傷賠償協(xié)商不成找哪個(gè)2023-09-10201人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)要非本人主要責(zé)任才能算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。賠償主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期工資、停工留薪期護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動(dòng)關(guān)系解除的，涉及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，發(fā)生工亡的，還包括被撫養(yǎng)親屬的撫恤金。上班路上出車禍?zhǔn)軅愎瓷舷掳嗤局谐隽塑嚨湆儆诠麊?？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無(wú)責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷，沒(méi)有責(zé)任的限定；2010年修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限2023-07-04412人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)全國(guó)知名家電連鎖企業(yè)蘇寧電器因?qū)T工遭遇車禍致死一事未及時(shí)處理，引起死者家屬?gòu)?qiáng)烈不滿，當(dāng)?shù)鼐侥壳耙呀槿胝{(diào)查。死者唐衍剛為蘇寧電器江西售后服務(wù)中心（下稱蘇寧江西中心）職工，5月17晚在回家途中遭遇車禍，5天后因搶救無(wú)效死亡。死者家屬稱，蘇寧江西中心在死者住院期間對(duì)其不聞不問(wèn)，對(duì)他們的求助也無(wú)動(dòng)于衷，作為全國(guó)知名企業(yè)，蘇寧電器一點(diǎn)人性都沒(méi)有。家中頂梁柱突遇車禍5月24日，江西蘇寧因員工死亡補(bǔ)償問(wèn)題與死者家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。臉色蒼白的歐陽(yáng)素英為死者之妻，她向記者哭訴了事情的大致經(jīng)過(guò)：5月17晚7時(shí)許，唐衍剛下班騎電動(dòng)車回家時(shí)在南昌市昌北衛(wèi)東路段遭遇車禍，肇事者當(dāng)場(chǎng)逃逸。在路人撥打急救電話后，唐衍剛被救護(hù)人員送往江西省人民醫(yī)院救治。她是一個(gè)多小時(shí)后得到消息的，即趕到醫(yī)院。唐衍剛被診斷為重度顱腦外傷，已安排在重癥監(jiān)護(hù)室搶救，病情危急。歐陽(yáng)素英說(shuō)，她因情緒激動(dòng)，多次在醫(yī)院暈了過(guò)去。到22日，唐衍剛因搶救無(wú)2023-04-22321人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)大學(xué)畢業(yè)前上班途中受傷，如果被認(rèn)定為工傷的，則由工傷保險(xiǎn)基金賠醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等費(fèi)用；如果不屬于工傷的，則由相關(guān)責(zé)任人來(lái)賠償當(dāng)事人所遭受的人身?yè)p害?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2024-04-24284人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車勞動(dòng)法明確規(guī)定，在上下班路上出現(xiàn)任何事故傷亡都在工傷之內(nèi)。首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，員工受傷要被認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)條件：（1）是因?yàn)榻煌ㄊ鹿驶蛘叱鞘熊壍澜煌?、客運(yùn)輪渡、火車事故受到傷害；（2）事故是在上下班途中發(fā)生的；（3）非本人主要責(zé)任。因此是否可以認(rèn)定工傷，需要結(jié)合員工的具體情況依法認(rèn)定。其次，如果員工自己認(rèn)為屬于工傷，而員工所在單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，員工應(yīng)及時(shí)向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)保障部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)會(huì)根據(jù)具體情況認(rèn)定是否為工傷。如果認(rèn)定屬于工傷，則會(huì)按照相關(guān)程序作出《工傷認(rèn)定書》。員工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。上下班途中遭遇車禍?zhǔn)欠駥儆诠舷掳嗤局谐隽塑嚨湆儆诠麊?？答案是肯定的。?/div>2023-07-07381人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
下班途中如何賠償員工山西在線咨詢 2022-10-22構(gòu)成工傷，可先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，取得相應(yīng)賠償，同時(shí)，對(duì)于交通事故按照責(zé)任大小，獲得相應(yīng)的賠償，本律師駐濰坊市中級(jí)人民法院對(duì)面不明問(wèn)題可電話咨詢或者面談 -
下班途中上班途中工傷如何賠償？湖南在線咨詢 2022-08-24請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《》主要賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，，一次性傷殘補(bǔ)助金，精神損害賠償?shù)?。傷殘等?jí)后確認(rèn)后，依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳夏甓嚷毠て骄べY，以及受害人的年齡、來(lái)確認(rèn)各項(xiàng)賠償責(zé)任。 -
工人下班途中在公司工地受傷應(yīng)該怎樣賠償?河南在線咨詢 2022-10-18只要是在工地上，可以申請(qǐng)意外工傷險(xiǎn)，出了工作這個(gè)范圍，就沒(méi)有責(zé)任了，但主要責(zé)任在于員工個(gè)人，并且不是因?yàn)楣ぷ鞫軅?，所以可以通過(guò)與相關(guān)管事協(xié)商解決 -
員工在上班途中駕車撞傷受傷的員工應(yīng)該怎么賠償海南在線咨詢 2022-04-04按《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）款規(guī)定，員工下班途中被車撞傷，如果是在合理的時(shí)間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認(rèn)定不負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 員工在下班路上被車撞傷，無(wú)論是否認(rèn)定為工傷，員工都有權(quán)按照人身傷害侵權(quán)按最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2003）20號(hào)）規(guī)定向轎車方主張賠償。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)者在上下班途中受傷的工傷認(rèn)定海南在線咨詢 2022-08-26中新網(wǎng)北京8月20日電(記者闞楓)最高人民法院20日發(fā)布司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定，職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶