合同沒(méi)到期不想干了壓工資怎么辦
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時(shí)間： 2023-06-24 18:16:09
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如果屬于合法離職的，單位必須立即支付剩余工資，并且押金也需要返還，繳納押金本身就屬于違法的，如果是違法離職給單位造成的損失是需要賠償?shù)摹?/p>
一、未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職有工資嗎
未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資發(fā)放嗎
1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。
2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
三、公司調(diào)崗位不去是否有賠償
用人單位與勞動(dòng)者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來(lái)確定：
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。
當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。
用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。
勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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申請(qǐng)仲裁聘用合同未到期可以離職，但需要按法律履行必要通知義務(wù)，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書(shū)面通知用人單位。提前三十天書(shū)面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。一、簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金，但如果在試用期需要提前三天通知用人單位，如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書(shū)面通知用人單位，沒(méi)有提前通知給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、臨時(shí)工辭職要提前通知對(duì)方嗎臨時(shí)工辭職也需要提前通知用人單位，臨時(shí)工在試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天書(shū)面通知用人2023-03-28439人看過(guò) -
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到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系、扣押的工資要如數(shù)歸還，一旦認(rèn)定，用人單位將要被處罰。三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職的，還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和員簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開(kāi)始需要支付雙倍工資。收集好證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍工資的差額。如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以不寫(xiě)辭職信就離職。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向2023-02-16297人看過(guò)
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暑假工沒(méi)干到合同期扣工資不合理，單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同也是屬于違法行為。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位補(bǔ)齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。拖欠工資去法院的起訴流程如下：1、起訴，即向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理；3、排期開(kāi)庭提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人；公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告；4、開(kāi)庭審理宣布開(kāi)庭；5、宣判。暑假工要買社保嗎如果是在校學(xué)生打工的話，是不用繳納社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的2023-08-10189人看過(guò) -
能拿到工資，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、跟第三方簽的合同被辭退該怎么辦與第三方簽訂勞動(dòng)合同被辭退應(yīng)該向本單位申請(qǐng)賠償金，由本單位賠償。1、但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行；2、第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)，不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司即第三方簽勞動(dòng)合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。被辭退簽要辦理的手續(xù)有：1、員工被辭退需要和單位簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》或者前辭退書(shū)。員2023-03-11270人看過(guò) -
老板應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，只要付出了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)有工資報(bào)酬，老板不得無(wú)故克扣工資。一、沒(méi)簽合同上班一個(gè)禮拜辭職有工資嗎沒(méi)有簽合同上班一個(gè)禮拜辭職，也有工資。工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無(wú)論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張對(duì)方支付工資。二、勞動(dòng)合同違約七天有工資嗎上班7天有工資?？丝酃べY、拖欠工資是違法行為。付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。三、老板扣工資去哪投訴？老板扣工資去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2023-06-21209人看過(guò)
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違約金可以與用人單位協(xié)商接觸勞動(dòng)合同，如果接受過(guò)單位提供的有正規(guī)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，并簽訂過(guò)違約協(xié)議，那么就要支付違約金。一、勞務(wù)合同辭職有違約金嗎？勞動(dòng)用工合同還沒(méi)到期，提前30天辭職，一般不需要賠償違約金，除非合同約定服務(wù)期：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了。至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞2023-06-19157人看過(guò) -
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。一、工資拿不到怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)2023-03-04465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同沒(méi)簽干了一個(gè)月要走工資不發(fā)怎么辦呢根據(jù)法律規(guī)定，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、上班沒(méi)有簽合同要走不給工資怎么處理上班沒(méi)有簽合同，辭職2024-01-22418人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有勞動(dòng)合同壓工資不干可以一次結(jié)清嗎1．如勞動(dòng)者正常履行工作職責(zé)且付出辛勤努力，用人單位則必須依照法定程序，按時(shí)足額向其支付相應(yīng)的薪資待遇。2．若勞動(dòng)者依法提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，那么用人單位應(yīng)當(dāng)在正式批準(zhǔn)離職之日起，及時(shí)開(kāi)具離職證明，協(xié)助其辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時(shí)結(jié)清所有應(yīng)付工資款項(xiàng)。3．若由于勞動(dòng)者未能妥善完成工作交接而導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但用人單位無(wú)權(quán)擅自扣除勞動(dòng)者的全部工資，否則將構(gòu)成違法行為。4．若雙方就此產(chǎn)生糾紛，勞動(dòng)者可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申訴，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明勞動(dòng)者在工作交接過(guò)程中存在過(guò)失，否則勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位限期支付所拖欠的工資。基于您所提供的信息，依據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，我們初步判斷您可能享有的合法權(quán)益包括：鑒于您已經(jīng)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，您有權(quán)要求該單位在您離職當(dāng)天一次性全額支付您的工資報(bào)酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九2024-07-28108人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。只要符合了以上兩點(diǎn)，就可以解除了?！秳趧?dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！?/div>2024-05-16143人看過(guò)
保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同，雙方協(xié)商一致可解除合同。職業(yè)保險(xiǎn)代理人(保險(xiǎn)營(yíng)銷員)與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，一般是按營(yíng)銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。一、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員代簽字后果保險(xiǎn)代理人代為簽收的后果比較嚴(yán)重。因保險(xiǎn)代理人簽字導(dǎo)致理賠失敗的，后果由投保人和保險(xiǎn)代理人承擔(dān)。保險(xiǎn)代理人代表保險(xiǎn)人簽訂的保險(xiǎn)合同無(wú)效。投保人和被保險(xiǎn)人是保險(xiǎn)合同中獨(dú)立的法律主體，給付和退保手續(xù)由投保人簽署，理賠和領(lǐng)取保險(xiǎn)金手續(xù)由被保險(xiǎn)人簽署。投保人身故，由受益人簽字，不得由其他人代簽。二、保險(xiǎn)合同的主體是什么？保險(xiǎn)合同的主體分為保險(xiǎn)合同當(dāng)事人、保險(xiǎn)合同關(guān)系人和保險(xiǎn)合同輔助人三類。一、合同當(dāng)事人：包括投保人與保險(xiǎn)人。二、合同關(guān)系人：包括被保險(xiǎn)人和受益人。三、合同輔助人：包括保險(xiǎn)代理人2023-03-07285人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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廠里壓三個(gè)月工資沒(méi)發(fā)？我現(xiàn)在不想干了？怎么辦廣西在線咨詢 2022-07-14可通過(guò)法律途徑追討欠薪。 第一，用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)繳納社保、及時(shí)支付工資。如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，需支付雙倍工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工作年限，工作一年支付一個(gè)月，違法辭退雙倍補(bǔ)償。 第三，需收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系、工作時(shí)間、加班時(shí)間，可以是勞動(dòng)合同、工資轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)放明細(xì)（需加蓋單位印章）、工作服、工 -
壓了工資不想管怎么辦西藏在線咨詢 2022-06-021、壓工資不給，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由該部門責(zé)令在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬； 2、可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 -
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交了壓金現(xiàn)在不想干了怎么辦河南在線咨詢 2022-03-20依您所述“我開(kāi)店交的壓金，現(xiàn)在我不開(kāi)了，公司壓金不給，我應(yīng)該怎么辦”的問(wèn)題，我們?yōu)槟龀鋈缦禄卮鸷徒ㄗh：一、看你當(dāng)初簽訂合同是否有約定，有約定依約定。二、鑒于您反映的情況比較復(fù)雜，且敘述的不太完善，無(wú)法給您做具體的法律指導(dǎo)，為了更好的解答您的咨詢，給您提供更具體、更專業(yè)的的法律幫助，建議您致電本所，預(yù)約具體時(shí)間后，到本所進(jìn)行一對(duì)一的專業(yè)咨詢。屆時(shí)請(qǐng)您帶齊相關(guān)信息及證據(jù)材料。 -
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