你想在工傷辭職時支付違約金嗎
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時間： 2023-05-07 16:34:26
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昨天上午，市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級殘疾人，不能勝任原工作，但無法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級傷殘，不能勝任原來的工作，但無法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？昨天上午，該市市民孫先生致電黨報熱線6601234反映，他因工傷被認(rèn)定為8級傷殘，不能勝任原來的工作，但無法承受崗位調(diào)整后的心理壓力，于是他申請辭職，終止了合同。但是，該公司不同意，并聲稱合同規(guī)定，如果雇主在到期日之前辭職，應(yīng)支付違約金。在這種情況下，有必要向公司支付違約金嗎？市勞動和社會保障局工作人員答復(fù)說，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因工傷被認(rèn)定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。根據(jù)這一規(guī)定，孫先生提出與用人單位解除勞動合同，并不構(gòu)成違約
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法律綜合知識一、辭職需要支付一定的違約金嗎？一般情況下，辭職不需要支付一定的違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、辭職違約金一般是多少辭職違約金一般是由用人單位和勞動者雙方自行約定。勞動者支付違約金僅限于以下兩種情形：1．用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2．用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款2022-07-05405人看過 -
北京單位簽合同違約金辭職時不需要支付。只要勞動者按照法律規(guī)定，提前一個月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定?！秳趧雍贤ā返诙鍡l：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。《勞動合同法》對違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，除了像上述勞動者接受過單位提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者有競業(yè)限制的協(xié)議外，違反勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效，勞動者不需向單位支付任何違約金。必須注意的是，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者要辭職要記得提前30天以書面形式通知，而且一定要保留好用人單位簽收的證據(jù)。一、勞動合同違約金分哪幾種情況1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為2023-04-07376人看過 -
一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反約定的則需要支付違約金?？梢约s定勞動合同辭職違約金嗎不可以約定勞動合同辭職違約金。除了違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者辭職后可以約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返?2條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服2023-07-19491人看過 -
一、辭職后檔案怎么處理辭職后，檔案通常無法放在原單位，但是檔案也不能個人隨身帶走的，只能把檔案轉(zhuǎn)入某地的勞動局和人才市場。一般來說，是轉(zhuǎn)入自己的戶籍所在地，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉(zhuǎn)讓也是可以選擇的。《勞動合同法》第五十條勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、辭職要支付違約金嗎辭職一般不需要支付違約金。除了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反2023-03-03440人看過
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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項”。其他對勞動者有限制的違約金的條款都是無效的，且不受法律保護(hù)。一、《勞動合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞2023-02-08320人看過 -
如果員工提前辭職，是否支付違約金無需支付違約金。員工提前一個月（試用期三天）向本單位提出書面辭職申請，或經(jīng)本單位同意與本單位協(xié)商，或本單位違法的，當(dāng)事人可以辭職。單位故意刁難不讓其離開是違法的，可以向勞動行政部門提出申訴但是，非全日制用工不需要事先書面申請，雇傭關(guān)系可以在當(dāng)天口頭申請終止但是，如果您提前申請辭職，且勞動合同依法就培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)成協(xié)議，雙方還需要與單位協(xié)商給予合理補(bǔ)償，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，在有補(bǔ)償?shù)那闆r下，不得超過要求行業(yè)競爭保密的單位在服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，當(dāng)事人離開后還應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項2023-05-07114人看過 -
提前辭職不需要支付違約金，造成損失的企業(yè)會追究勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議的，勞動者需補(bǔ)償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不2023-03-30350人看過 -
勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓(xùn)、約定了服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務(wù)期的費(fèi)用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。一、約定違約責(zé)任的勞動合同有效還是無效呀如果約定了公司違約承擔(dān)違約責(zé)任的勞動合同有效，如果是約定勞動者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，只有以下兩種情況下是有效的，其他情況下不得約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任：1.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、勞動合同違約金支付2023-02-22361人看過
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違約金定金條款和違約金條款同時存在，一方當(dāng)事人違約，守約方可以選擇適用定金罰則或是違約金條款。一般說來，守約方根據(jù)違約金條款，就可以補(bǔ)償自己因?qū)Ψ竭`約所造成的損失。當(dāng)然，在定金條款對守約方有利時，守約方也可以適用定金條款，按照定金罰則彌補(bǔ)自己的損失一、土地出租合同違約責(zé)任如何定租賃土地合同中違約責(zé)任，可以由雙方事先約定，經(jīng)常適用的約定違約責(zé)任包括了違約金責(zé)任和定金罰則責(zé)任。當(dāng)事人可以在租賃土地合同中，明確約定違約金條款或者定金條款。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)選擇違約金條款或者定金條款，要求對方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、違約金定金有哪些不能同時適用的規(guī)定違約金和定金不能同時適用以下規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一百一十四條：當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定2023-03-09389人看過 -
違約金一、曠工離職違約要不要支付違約金?一般情況下，勞動者主動辭職是沒有違約金的，除非公司有培訓(xùn)或者同勞動者約定競業(yè)限制，但勞動者沒有遵守的情況，公司可以要求勞動者支付違約金。一般勞動者離職是需要提前一個月通知用人單位的，如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者2023-04-2967人看過 -
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動辭職一般不需要付違約金，不過如果是在試用期或是在合同內(nèi)，公司對你做出相應(yīng)的專項培訓(xùn)，那么你就要支付相應(yīng)的違約金。一般來說，違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓(xùn)的費(fèi)用。但如果是在合同內(nèi)相應(yīng)的培訓(xùn)沒有來得及進(jìn)行的話，那么產(chǎn)生的費(fèi)用則不應(yīng)該由勞動者承擔(dān)。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對于在勞動合同中寫明保密條款或是簽訂保密條例的勞動者來說，在約定解除或是在終止勞動合同之后，在限制期內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反之勞動者如若違反保密條例中的內(nèi)容，泄露公司商業(yè)機(jī)密，用人單位可向勞動者追究責(zé)任，要求支付違約金。主動解除勞動合同關(guān)系的情況（一）勞2023-07-16118人看過 -
2007年10月，小張通過社會招聘進(jìn)入本市一家民營企業(yè)從事生產(chǎn)線經(jīng)營，并與該企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定了工作崗位和月薪。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品季節(jié)性強(qiáng)，生產(chǎn)時空繁忙，企業(yè)向勞動行政部門申請實行綜合計算工時制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，在小張工作期間，為完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求員工延長工作時間，加班加點(diǎn)。小張還服從企業(yè)的工作安排，加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。去年底，由于勞動合同到期，企業(yè)表示不會與小張續(xù)簽勞動合同，于是雙方解除了勞動關(guān)系。這時，小張向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時加班的工資，卻被企業(yè)置之不理。隨后，企業(yè)為小張辦理了登記備案手續(xù)雖然勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，但小張還是多次到企業(yè)與相關(guān)人員協(xié)商加班費(fèi)的問題，但始終未能得逞無奈之下，小張在庭審中向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付加班費(fèi)，小張指出，雖然企業(yè)實行綜合計算工時制度，即使是按照工作時間標(biāo)準(zhǔn)綜合計算，他的工作時間也已經(jīng)超過國家法定2023-05-07315人看過
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辭職時老板要求員工向公司支付違約金要看是什么情形，勞動合同違約金的適用范圍只能適用以下三種情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期；約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的；約定竟業(yè)限制條款。一、勞動合同單方違約怎么賠償？用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的2023-03-1488人看過 -
一、員工在服務(wù)期內(nèi)違約離職是否應(yīng)支付違約金員工在服務(wù)期內(nèi)違約離職不一定支付違約金。根據(jù)法律規(guī)定，只有在用人單位對勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反服務(wù)期約定，才需按照約定向用人單位支付違約金。以下情形不屬于違反服務(wù)期的約定，勞動者解除合同不必支付違約金：1．用人單位拖欠工資；2．未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件；3．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。二、員工離職要提前多久通知1．正式員工一般提前一個月；2．試用期員工一般提前三日；3．有法定情形員工可以不用提前通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動者離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎若用人單位存在過錯的，則有補(bǔ)償。如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)??！秳趧?/div>2023-09-09451人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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員工辭職違約金如何支付上海在線咨詢 2024-08-311、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、關(guān)于違約金問題，國家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違 -
辭職時需要支付5000違約金合理嗎上海在線咨詢 2022-01-31《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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辭職違約金要不要支付廣東在線咨詢 2022-06-271、辭職一般不需要支付違約金。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正 -
工作兩年現(xiàn)想辭職要求支付違約金怎么辦？新疆在線咨詢 2022-10-02單位服務(wù)協(xié)議六年，違約金二十萬元的情形，是否合法根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國》第二十二條用 -
要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-201、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/div>
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