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簽了勞動(dòng)合同工作干了幾天有工資。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。勞動(dòng)法規(guī)定工作幾天有工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼。簽了勞動(dòng)合同要調(diào)檔案嗎勞動(dòng)者與普通民營企業(yè)簽勞動(dòng)合同不一定要調(diào)檔案的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)即可?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單

不與勞動(dòng)者簽訂合同不能隨意扣除工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資，無故扣除和拖欠勞動(dòng)者工資的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下后果：1、民事責(zé)任，用人單位扣除或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，要求用人單位賠償，用人單位除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還需增加相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令勞動(dòng)者按照相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付。勞動(dòng)者可以隨意辭職么是的，勞動(dòng)者只要履行提前通知的義務(wù)那么是可以隨意辭職的，但是這種辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥杏萌藛挝淮嬖诜梢?guī)定的過錯(cuò)情形，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以雖然可以隨意辭職，但不是所有的辭職都是有補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共

勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同辭職,用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；3、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)

1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3、向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷

曠工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不可以拿到，如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同協(xié)商解除需要注意哪些？1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。二、已經(jīng)解除勞動(dòng)合同到底能給補(bǔ)償金嗎？具體情況具體分析，員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看解除合同

一、簽了勞動(dòng)合同沒有給我能拿到賠償嗎關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同所導(dǎo)致的問題以及相應(yīng)賠償機(jī)制，具體條款如下：第一，用人單位從正式聘用勞動(dòng)者之日開始超過一個(gè)月但不滿一年的期限內(nèi)，沒有跟勞動(dòng)者簽署書面形式的勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該自雇傭關(guān)系成立之后的每個(gè)月都向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長的追索時(shí)間是11個(gè)月，總計(jì)為22倍的工資報(bào)酬。第二，如果用人單位以各種理由婉拒與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，然后再以解聘勞動(dòng)者來解決問題的話，那么他們還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這筆錢的數(shù)額按照以下方法計(jì)算：首先，屬于用人單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是由勞動(dòng)者在其所在公司的工作年限決定的。每滿一年，用人單位就要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金；其次，對(duì)于那些工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年的勞動(dòng)者來說，按照一整年來計(jì)算；最后，對(duì)于那些工作時(shí)間不到六個(gè)月的勞動(dòng)者來說，用人單位要向他們支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。當(dāng)企業(yè)拒絕與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，如果超過了

能，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得，用人單位不得隨意扣除或者拖欠，無論是否開除勞動(dòng)者，用人單位都應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，除非勞動(dòng)者給用人單位造成了一定損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是也不能扣除勞動(dòng)者全部工資。不簽合同被開除還能申請(qǐng)補(bǔ)償嗎依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，并且開除勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的話，則一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。不過，由于此時(shí)單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定，因此勞動(dòng)者可以從這方面追究單位的責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)

根據(jù)公司的情況和你當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同而定，一般公司都是25號(hào)或10號(hào)發(fā)工資，所以你的工資會(huì)跟大家一起發(fā)。除了工資之外，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n＋1；3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。一、沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

沒有簽訂勞動(dòng)合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、無勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)怎么算呢？無勞動(dòng)合同雙倍工資具體的計(jì)算是：按勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍計(jì)算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、入職一月內(nèi)沒有與公司簽訂合同算違法嗎？勞動(dòng)者入職一個(gè)月，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦，超過一個(gè)月違法，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞

農(nóng)民工應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)要求單位支付雙倍工資，逾期不支付的按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之百以下支付賠償金。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。用人單位經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令仍逾期不付的，按上述要求支付賠償金。如果通過仲裁無法解決，可以上訴至法院追究用人單位法律責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十二條，用人單位自用

勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；（3）通過訴訟途徑解決。此外，勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。除了賠付正常應(yīng)發(fā)工資外，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。一、未簽署勞動(dòng)合同不按時(shí)發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同，單位是需要支付員工雙倍工資作

一、離職后沒簽解除勞動(dòng)合同有工資嗎未簽訂勞務(wù)合同而解約者需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月但不足一年未與員工簽署書面合同，應(yīng)向其支付雙倍薪資。若為非法解約，用人單位還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、解除勞動(dòng)合同與行文日不一致可以嗎若解除勞動(dòng)合同通知書上載明了明確的解除日期，即使落款時(shí)間存在偏差，也并不影響其效力。為了避免糾紛，企業(yè)需要重新發(fā)出正確的通知。辭退通知書的生效往往以企業(yè)作出該決定之當(dāng)日為準(zhǔn)。如通知中所述，“本公司決定自某年某月某日起與您解除勞動(dòng)關(guān)系”。雙方解除勞動(dòng)合同的實(shí)際日期應(yīng)為企業(yè)宣布決定的那天。《勞動(dòng)合

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。法律已經(jīng)針對(duì)沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得補(bǔ)償做出明確規(guī)定，那么勞動(dòng)者究竟該怎么維權(quán)呢？（一）準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表

被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司破產(chǎn)員工多久能拿到工資要看破產(chǎn)清算的進(jìn)度，一般而言6個(gè)月到幾年不等。按照《破產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。職工的利益放在首位，本順序內(nèi)的清償都是為了保障職工的利益，之后再對(duì)其他債權(quán)進(jìn)行償還。（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財(cái)政收入，關(guān)系到國家的利益，因此，繼保障職工權(quán)利之后應(yīng)當(dāng)清償破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款。（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。也就是普通的貨幣債務(wù)或者其他因