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孕婦在家辦公算曠工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 20:10:36 493 人看過

疫情期間,交通不允許導致不能按時回公司復工,不構成曠工

一、疫情期間在家休息工資如何發(fā)放

疫情在家休息有工資，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對因疫情未及時返閩復工的職工，經與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、工地什么時候復工

目前全國的疫情形勢已經有所緩和，基本各地的企業(yè)都已經復工，工地也是可以復工的了，但是要注意做好防護措施。因為雖然目前國內疫情形勢有所緩和，但是這并不意味著疫情已經結束，國外疫情形勢還是相對很嚴峻的，境外輸入案例較多。因此大家還是要注意對疫情的防控以及注意做好一系列的防護措施，減少出行、配合當?shù)氐捏w溫檢測、外出回來及時進行消毒、佩戴好口罩等。

三、疫情期間的工資怎么發(fā)放呢

疫情期間的工資一般會正常發(fā)放，受疫情的影響時，會根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產或者解除勞動關系。3、對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工工資怎么發(fā)企業(yè)經與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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