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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。

與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁法沒有明確勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行其他法律法規(guī)找到依據(jù)。

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)

審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)

應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。

其一，用人單位持有工資證據(jù)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，因此，用人單位是工資證據(jù)的持有者。

其二，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”，同時(shí)，根據(jù)《民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責(zé)任】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。