公司十月一不放假違法嗎？
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時間： 2023-04-11 15:41:19
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國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應(yīng)該按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位沒有按照規(guī)定依法支付工資的，則違法。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
一、員工加班的加班費怎么計算？
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。
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公司違法嗎停薪放假？江蘇在線咨詢 2023-12-231、無故被公司停薪留職，是違法的，可以通過合法途徑去維護自己的權(quán)益?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接 -
八月十五天不放假會不會違法山西在線咨詢 2023-09-13八月十五不放假不違法，但是要支付員工三倍的工資報酬，否則就違法了。法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。 -
公司放年假一個月正常嗎新疆在線咨詢 2024-10-02在此方面，我需明確表示，年假超時并不構(gòu)成違法行為，合法合規(guī)的范圍內(nèi)過度休假是允許的。 員工必須要明白，若其在連續(xù)性工作服務(wù)滿一年后享有帶薪年假待遇，并且在休假期間仍將收到全額的薪酬支付。至于已完成一整年內(nèi)無間斷工作并未超過10年的員工，他們有權(quán)享受由五個工作日組成的有薪年假期；已經(jīng)服務(wù)滿10年但尚未達到20年的員工，可以享受到十個工作日的有薪年假；而對于那些工作時間已超過20年的員工來說，他們有權(quán)
