保姆可不可以要求三倍加班工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-12 05:03:21
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一、保姆可不可以要求三倍加班工資
保姆能要求三倍的加班工資。如果保姆被安排在法定節(jié)假日加班的，可以要求其所在的單位向其支付至少三倍的加班工資；如果單位拒絕的，則保姆可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等方式來處理。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
二、加班三倍工資要怎么算
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班工資低于正常工資可不可以要求補償
加班工資低于正常工資可以要求補償。
按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者不少于正常上班時間工資的勞動報酬。
低于正常上班時間工資的，勞動者給和可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
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一、法定假日加班補休的還能要求三倍工資嗎《勞動法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！边@就是說，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。二、法定節(jié)假日補休怎么算根據(jù)我國勞動法規(guī)定，如果休息日（如周末、非法定節(jié)假日）加班，那么用人單位必須在之后的工作日為加班員工補休，如果沒有進行補休的話，那用人單位就需要為勞動者支付相應(yīng)的加班費，并且需要支付不低于工資2倍的工資報酬，如果沒有支付加班費的話，就必須安排勞動者調(diào)休。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下來標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：如若安排勞動者加班從而延長工作時間的，用人單位必須支付勞動者不低于工資1.5倍的工資報酬。如若安排勞動者在休息日進行加班的，并且不能在2023-06-07217人看過 -
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