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春節(jié)不給三倍工資是否可以拒絕上班

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-02 15:24:57 79 人看過

如果單位安排勞動者在春節(jié)加班，但不給三倍工資的，勞動者可以拒絕。休息日未調(diào)休的加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班費＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)。春節(jié)不給三倍工資是否可以拒絕上班的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章　工作時間和休息休假　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：\n（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；\n（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；\n（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2023-07-07

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寒假工春節(jié)有三倍工資。法律明確規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)屬于法定的節(jié)假日，用人單位安排寒假工在春節(jié)進行工作的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付三倍的工資報酬，未按照法律的規(guī)定進行支付的，勞動者可以去勞動局進行投訴，讓勞動局責(zé)令用人單位改正。寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費嗎可以索賠嗎寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費，如果公司不愿意賠償?shù)?，可以索賠。首先，寒假工不屬于勞動法意義上的勞動者，因此，在工作時受傷不能按照工傷進行處理。其次，因為寒假工為工作受傷，公司不可能對此一點責(zé)任都沒有。所以，實踐中，一般該由公司承擔(dān)醫(yī)療費，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。不過，因為打寒假工期間受傷不屬于工傷，公司承擔(dān)醫(yī)療費是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。如果公司不肯賠償?shù)模軅膯T工要注意及時收集證據(jù)，損失較大的，必要時可以去法院起訴處理?！吨腥A人民

2023-08-11

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2023-06-27

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一、春節(jié)加班工資是哪三天有三倍的報酬？春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、春節(jié)加班不給加班費怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠償金。申請勞動仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2

2024-02-03

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一、法定節(jié)假日加班三倍工資的算法法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300％支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準為：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時工資＝月工資÷21．75÷8×300％．二、法定節(jié)假日工資是幾倍及計算方法《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

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