雖超齡未退職，工傷認(rèn)定如何界定？
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時(shí)間： 2023-07-22 03:50:27
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職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工早退回家途中受傷是否算工傷
職工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。不符合這一條件的，則不能認(rèn)定為工傷。職工是否早退并不影響工傷的認(rèn)定，但會(huì)按照公司章程的收到處罰。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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61歲的于老漢在值夜班時(shí)猝死，因其已超過(guò)法定退休年齡而未被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，后于老漢的妻子將丈夫所在單位告上法院，索賠36萬(wàn)余元。記者上午獲悉，門頭溝法院依據(jù)公平原則，判決于老漢所在單位向其妻子支付4.6萬(wàn)余元補(bǔ)償款。據(jù)于老漢的妻子張女士訴稱，丈夫受雇61歲的于老漢在值夜班時(shí)猝死，因其已超過(guò)法定退休年齡而未被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，后于老漢的妻子將丈夫所在單位告上法院，索賠36萬(wàn)余元。記者上午獲悉，門頭溝法院依據(jù)公平原則，判決于老漢所在單位向其妻子支付4.6萬(wàn)余元補(bǔ)償款。據(jù)于老漢的妻子張女士訴稱，丈夫受雇于某種植合作社在大棚值夜班，每月工資為450元。2009年4月29日，于老漢在上班期間猝死，家屬在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，勞動(dòng)部門認(rèn)為事發(fā)時(shí)于老漢已超過(guò)法定退休年齡，所以未予受理。張女士認(rèn)為，丈夫在工作崗位上因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，于是張女士將于老漢所在單位告上法院，索要死亡賠償金、喪葬費(fèi)、2023-06-10235人看過(guò) -
扶養(yǎng)達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任?！俺g工傷”待遇的相關(guān)規(guī)定是什么“超齡工傷”待遇的相關(guān)規(guī)定是超齡人員或依法退休后再返聘的，這部分人員不可能再與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也不可能再享有工傷保險(xiǎn)待遇。此時(shí)，雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，如果再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。具體的條款，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢?guī)定。最高法《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》1、第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事2023-07-02443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)裁判要旨我國(guó)勞動(dòng)法律對(duì)農(nóng)民工工作年齡尚無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。因此，超過(guò)國(guó)家法定退休年齡的農(nóng)民工，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。案情原告卜德周屬農(nóng)村居民，2009年7月1日在其61歲時(shí)，與第三人重慶陽(yáng)北煤炭公司簽訂勞動(dòng)合同，從事井下采煤工作，第三人為其申辦了工傷保險(xiǎn)。2010年6月12日，原告在第三人的煤礦工作時(shí)被垮塌下來(lái)的石塊砸傷右手。2011年3月25日，原告向被告奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同年4月8日，被告人社局向原告發(fā)出補(bǔ)正材料通知，要求其提供權(quán)威部門的勞動(dòng)關(guān)系證明材料。原告于同年4月26日向奉節(jié)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)其與第三人之間的勞動(dòng)關(guān)系成立。該仲裁委以原告年滿60周歲，主體不適格作出不予受理通知書并于同年10月送達(dá)原告。同年10月25日，被告人社局作出“奉節(jié)人社傷險(xiǎn)認(rèn)不受字［20112022-05-11379人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)《最高法工傷認(rèn)定司法解釋》正式實(shí)施，被廣泛解讀為“上班途中買菜視為工傷”新規(guī)，而且也引起了公眾的熱議從法律適用的角度來(lái)看，“上班路上購(gòu)物被認(rèn)為是工傷”肯定不是一個(gè)準(zhǔn)確的表述，這可能會(huì)導(dǎo)致公眾的誤解：只要上班路上購(gòu)物就受傷，可以認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，司法解釋是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，即“在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷的”，也就是說(shuō)，雖然在上班途中買菜被納入工傷認(rèn)定范圍，但首先要符合立法對(duì)傷害的限制，比如買菜時(shí)摔倒，被他人傷害，對(duì)上述誤讀不難厘清，但如何在新規(guī)則中確定合理的時(shí)間和合理的路徑則是眾說(shuō)紛紜。因此，廣東省總工會(huì)建議進(jìn)一步細(xì)化新規(guī)。這一動(dòng)議無(wú)疑值得關(guān)注，因?yàn)槿绻鞯厮痉C(jī)關(guān)的理解和認(rèn)識(shí)不一，很可能造成同一案件不同判決的現(xiàn)象，影響工傷認(rèn)定的實(shí)體公正。問(wèn)題是，司法解釋作為“二次立法”，追求的是可操作性。能否進(jìn)一步細(xì)化工傷認(rèn)定2023-05-0298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用2024-05-07150人看過(guò) -
超過(guò)法定退休年齡認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看：1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理；2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。超過(guò)法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系確規(guī)定是啥1、勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)自動(dòng)終止用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可見(jiàn)，后一規(guī)定是對(duì)前一規(guī)定的補(bǔ)充。因?yàn)椋趧趧?dòng)關(guān)2023-08-11387人看過(guò) -
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工傷保險(xiǎn)職工上下班屬于工傷的具體時(shí)間是：（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。職工工傷如何認(rèn)定工傷我國(guó)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為2023-07-29254人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)企業(yè)應(yīng)在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)及時(shí)為其辦理退休手續(xù)。超過(guò)法定退休年齡申報(bào)的，勞動(dòng)部門仍以其法定退休年齡作為應(yīng)退休時(shí)間審批退休。2024-04-15237人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班的途中，如果受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故人身傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所以，下班途中的小車禍若使勞動(dòng)者遭受了人身傷害，則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，享受工傷待遇，但如果是財(cái)產(chǎn)受到了損失，則無(wú)關(guān)工傷。下班途中遭遇車禍算工傷嗎？在下班途中發(fā)生交通事故應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，只要在上下班途中因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車事故導(dǎo)致受傷，無(wú)論規(guī)定的時(shí)間、上下班路線、是否有責(zé)任，都應(yīng)該認(rèn)定為是工傷。在工作的時(shí)間內(nèi)和工作的場(chǎng)所內(nèi)，由于工作的原因受到事故傷害的，都認(rèn)定為是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害2023-07-13298人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位在一定的情形下，可以辭退勞動(dòng)者的，合法辭退勞動(dòng)者的，不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非法辭退勞動(dòng)者時(shí)，要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者如果有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等，可以認(rèn)定勞動(dòng)者存在過(guò)失。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)2024-05-14323人看過(guò)
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一、超過(guò)法定退休年齡的工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)嗎可以申請(qǐng)；勞動(dòng)者超過(guò)了退休年齡之后還繼續(xù)工作的話，此時(shí)已經(jīng)不具有法定的勞動(dòng)者主體資格，而用人單位也不會(huì)再為其購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，此時(shí)要是勞動(dòng)者超退休年齡工傷的話，雖然無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的賠償，但此時(shí)卻可以獲得用人單位的賠償。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷賠償流程是怎樣的1、工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬2023-04-1992人看過(guò) -
農(nóng)民工超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位所聘用的超過(guò)法定的退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作的時(shí)間只內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致傷亡的，應(yīng)該適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷的認(rèn)定。職工在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到暴力等意外的傷害的或者是患有職業(yè)病的情況，都可以認(rèn)定為工傷。包工頭農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。第二步，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（最長(zhǎng)60天）。若沒(méi)有與用人單位簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。第三步，申請(qǐng)工傷認(rèn)定（最長(zhǎng)60天）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁文書后，立即向勞動(dòng)保障局（統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門）申請(qǐng)2023-07-01441人看過(guò)
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公司章程，是指公司依法制定的、規(guī)定公司名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)管理制度等重大事項(xiàng)的基本文件，也是公司必備的規(guī)定公司組織及活動(dòng)基本規(guī)則的書面文件。 公司章程通常由公司發(fā)起人或股東共同制定和簽署。章程的內(nèi)容應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，并經(jīng)過(guò)相關(guān)... 更多>
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職工超齡未退休工傷認(rèn)定云南在線咨詢 2023-12-18職工超齡未退休，在單位工作中因工受傷的，一般能算工傷，此時(shí)其與單位之間的關(guān)系仍然是勞動(dòng)關(guān)系；但如果不是因工作的原因而受傷的，則不能算作工傷。 -
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超期未認(rèn)定工傷賠償如何確定重慶在線咨詢 2023-10-08妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 -
市XX廠職工如何進(jìn)行退休工齡認(rèn)定？遼寧在線咨詢 2022-10-20工齡認(rèn)定政策性強(qiáng)，需根據(jù)檔案中當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部門蓋章的正式招工表審核。鑒于您多次反映該問(wèn)題，對(duì)工齡的認(rèn)定屬具體行政行為不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議；也可以向法院提起行政訴訟。
