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超齡勞動(dòng)者與用人單位之間無法再建立勞動(dòng)關(guān)系，到法定退休年齡后，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)終止，員工雖然有勞動(dòng)權(quán)，但不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資質(zhì)，和用人單位之間可以建立勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法典》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人，也不能同時(shí)都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。（二）勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級(jí)鑒定）。工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，填寫《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定（確認(rèn)）表》，提交：1、工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；2、被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張3、被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告等診療資料的復(fù)印件；4、其他。（三）工傷待遇。傷殘包括：1、醫(yī)療費(fèi)，2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者上班路上出車禍算工傷，給受傷的員工認(rèn)定工傷，需要先填寫工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，然后向相關(guān)的單位提交，提供與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，由專門的機(jī)構(gòu)組成專家組，對(duì)員工的勞動(dòng)能力進(jìn)行認(rèn)定。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，該條規(guī)定賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，但不意味著勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者已達(dá)退休年齡時(shí)就自動(dòng)終。建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，都將受到同等的保護(hù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老待遇，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》也明確了用人單位與其招用

1、童工童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)，不屬于童工范疇。《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2、超齡勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇”是勞動(dòng)合同終止的條件之一。也就是說無論勞動(dòng)合同到期與否，均強(qiáng)制終止，簡(jiǎn)而言之就是勞動(dòng)者的資格喪失。而且《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的出臺(tái)，更是對(duì)此做了進(jìn)一步明確，該解釋第七條規(guī)定“第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)

案件細(xì)節(jié)：55歲的張女士從沒想過，一次意外讓她第一次走進(jìn)陌生的法庭，在法庭上與她對(duì)質(zhì)的是她工作多年的“老板”。日前，江蘇省蘇州市吳江區(qū)人民法院公開審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。在法庭上，張女士終于被法官的判決解除了勞動(dòng)合同，如果合同是超齡簽訂的，勞動(dòng)合同將成為“廢紙”2010年底，張女士作為工廠的清潔工，再次與吳江一家企業(yè)簽訂了全日制勞動(dòng)合同。合同期限為2010年12月7日至2011年12月6日。根據(jù)合同約定，張女士將在公司車間、辦公樓、廠區(qū)從事環(huán)境清潔衛(wèi)生工作，公司每月付給她1300元。今年，張女士52歲。此前，張女士已經(jīng)在這家企業(yè)工作了幾年。她是個(gè)老員工，對(duì)這份工作很滿意。如果事故沒有發(fā)生，張女士可能會(huì)在這里奉獻(xiàn)她最后的光和熱。然而，這一天失敗了，張女士的生活在那一天被徹底打亂了2011年7月的一個(gè)夏天的下午，張女士打掃完一家工廠，準(zhǔn)備去馬路對(duì)面的另一家工廠繼續(xù)工作。正當(dāng)她拖著疲憊的身體過馬路

因工而受傷的勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金依法承擔(dān)賠付其治療工傷所需的醫(yī)療及康復(fù)相關(guān)費(fèi)用，如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等等；而用人單位亦有義務(wù)依法向勞動(dòng)者賠償其在治療工傷期間所發(fā)生的諸如工資收入、福利待遇等經(jīng)濟(jì)損失?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

達(dá)到法定退休年齡的人員，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見（二）》第二條其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果是已退休發(fā)生工傷事故，不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》處理。退休后屬于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，屬于提供的勞務(wù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定屬于勞務(wù)合同糾紛?？梢园凑兆罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)理賠。超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工因工受傷為工傷；已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務(wù)關(guān)系對(duì)待?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

62歲農(nóng)民工周永德猝死在工作崗位，企業(yè)老板卻以周永德是超齡農(nóng)民工，不受勞動(dòng)法保護(hù)為由，拒絕賠償和支付安葬費(fèi)。后經(jīng)調(diào)解，企業(yè)老板愿意一次性支付10萬元私了，并稱家屬若不接受，就拒絕先期支付安葬費(fèi)?？戳松鲜鰣?bào)道，專業(yè)人士義憤填膺。在此，我們應(yīng)該理直氣壯地說：超齡勞動(dòng)者也是單位職工，也應(yīng)該受勞動(dòng)法保護(hù)!但這一法理，許多年來一直被忽視和故意曲解。其實(shí)，個(gè)中道理非常簡(jiǎn)明。首先，對(duì)于勞動(dòng)年齡，我國(guó)法律沒有上限規(guī)定?！秳趧?dòng)法》對(duì)職工退休年齡是有規(guī)定的，即男性60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲，但這并非是禁止勞動(dòng)的年齡限制。法無禁止，即可為。超過退休年齡的勞動(dòng)者，只要身體允許，個(gè)人自愿，完全有繼續(xù)勞動(dòng)的權(quán)利。而現(xiàn)下的國(guó)情是，隨著國(guó)民體質(zhì)不斷增強(qiáng)，壽命不斷延長(zhǎng)，超齡勞動(dòng)者受聘到企事業(yè)單位繼續(xù)工作的現(xiàn)象十分普遍。有技術(shù)專長(zhǎng)者，往往被搶著聘用；苦臟累工種招不到人，大多由超齡勞動(dòng)者頂崗。據(jù)媒體報(bào)道，許多城市

超齡農(nóng)民工工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定的可以認(rèn)定為工傷的標(biāo)準(zhǔn)是相同的。我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位所聘用的超過法定的退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作的時(shí)間只內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚨鴮?dǎo)致傷亡的，應(yīng)該適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷的認(rèn)定。職工在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到暴力等意外的傷害的或者是患有職業(yè)病的情況，都可以認(rèn)定為工傷。包工頭農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走第一步，要確定被訴主體。根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，包工頭不具備用人資格，應(yīng)將發(fā)包單位即建設(shè)單位列為被訴主體。第二步，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（最長(zhǎng)60天）。若沒有與用人單位簽訂過書面勞動(dòng)合同，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提供勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有效憑證。第三步，申請(qǐng)工傷認(rèn)定（最長(zhǎng)60天）。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷索賠的必經(jīng)程序。在拿到確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁文書后，立即向勞動(dòng)保障局（統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門）申請(qǐng)

近日，一位來自安徽的鄭先生走進(jìn)市民援助中心本報(bào)值班室，反映64歲的父親在打工時(shí)受傷，但因是超齡勞動(dòng)者不能報(bào)工傷的煩心事。2003年，鄭先生與父親來到婺城區(qū)蘇孟鄉(xiāng)養(yǎng)豬。去年由于養(yǎng)豬行情不好，父親就到豬場(chǎng)隔壁的燃料加工廠打工，日工資60元。今年7月11日，由于廠里的粉碎機(jī)器壞了，老板就叫鄭先生的父親去修理。由于放機(jī)器的臺(tái)面離地面有一米多高，他父親在拔生銹的螺絲時(shí)用力過猛，從臺(tái)面上摔下來，被醫(yī)院診斷為右手關(guān)節(jié)骨折。送醫(yī)院當(dāng)天，老板娘預(yù)交了1500元醫(yī)藥費(fèi)，但此后就不肯再交錢了。7月13日因?yàn)闆]錢，醫(yī)院開始停藥。鄭先生打電話給老板，老板卻讓其轉(zhuǎn)到便宜點(diǎn)的小醫(yī)院治療。可父親的主治醫(yī)師建議其再住院治療、觀察一個(gè)星期，費(fèi)用要五六千元。無奈之下，鄭先生報(bào)了警。經(jīng)過協(xié)調(diào)，老板只愿意出2000元。鄭先生便去報(bào)工傷，勞動(dòng)監(jiān)察部門答復(fù)，他父親年齡已經(jīng)超過60歲，不能報(bào)工傷。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人員解釋說，工傷認(rèn)

最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)（（2010）行他字第10號(hào)）山東省高級(jí)人民法院：你院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用工傷保險(xiǎn)條例的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院的傾向性意見。即：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時(shí)間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)（［2012］行他字第13號(hào)）江蘇省高級(jí)人民法院：你院（2012）蘇行他字第0902號(hào)《關(guān)于楊通訴南京市人力資源和社會(huì)保障局終止工傷行政確認(rèn)一案的請(qǐng)示》收悉。工傷保險(xiǎn)條例的適用范圍為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院頒布了

案情再現(xiàn)：超齡勞動(dòng)者遇車禍，原告、被告各執(zhí)一詞據(jù)李某家人介紹，2013年李某(63歲，生前系進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民)進(jìn)入某公司從事保潔工作。同年9月10日深夜被他人駕車撞傷致死亡。李某死亡后，其繼承人以公司為被告向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，請(qǐng)求確認(rèn)李某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告訴稱：李某作為農(nóng)民，國(guó)家沒有規(guī)定農(nóng)民的退休年齡，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》只禁止使用童工，但對(duì)到達(dá)法定退休年齡的工作人員，并未作禁止性規(guī)定。國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中關(guān)于退休年齡是針對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體等單位，而并未針對(duì)農(nóng)民工。最高人民法院(2010)行他字第10號(hào)的批復(fù)可理解為超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工人員與用人單位之間應(yīng)視為勞動(dòng)關(guān)系。雙方均認(rèn)可李某與公司存在雇傭關(guān)系，故超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民與用人單位之間應(yīng)視為存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，請(qǐng)求確認(rèn)李某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被告公司辯

一、超過法定年齡如何認(rèn)定工傷1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。3、如果超過法定退休年齡，沒有辦理退休手續(xù)的，按工傷賠償處理。在受傷后的一年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷。注意一定不能超過一年的時(shí)間，不然勞動(dòng)部門有權(quán)不受理。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要