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破產(chǎn)公司員工的工資應(yīng)如何結(jié)算？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-22 01:12:30 288 人看過(guò)

公司破產(chǎn)后，員工有權(quán)要求賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，需先補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工的工資和福利等按工作年數(shù)計(jì)算，如果財(cái)產(chǎn)不足以償還同樣的順序，則按比例分配。勞動(dòng)者能證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。若勞動(dòng)者無(wú)法證明，則解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)后，您可以要求賠償。根據(jù)規(guī)定，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年的給您一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償（月均工資），如果工作滿十年，則應(yīng)支付十個(gè)月的平均工資作為賠償。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。支付順序：?jiǎn)T工的工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、撫養(yǎng)費(fèi)、員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工作年數(shù)計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月的工資，不足一年超過(guò)六個(gè)月按一個(gè)月的工資計(jì)算，不足六個(gè)月按半個(gè)月的工資計(jì)算）產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同樣的順序，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

破產(chǎn)員工如何計(jì)算賠償金？

破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間，需要對(duì)職工進(jìn)行賠償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)依照本法規(guī)定清理債務(wù)后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。破產(chǎn)費(fèi)用是指破產(chǎn)清算過(guò)程中發(fā)生的，為破產(chǎn)清算程序順利進(jìn)行而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，共益?zhèn)鶆?wù)是指破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間，除破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)以外的債務(wù)。

對(duì)于破產(chǎn)員工的賠償金，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，再按照職工工資總額，確定職工賠償金的具體數(shù)額。具體計(jì)算方式如下：

1. 破產(chǎn)企業(yè)職工工資總額：包括職工的基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼等，不包括職工的股權(quán)激勵(lì)等。

2. 破產(chǎn)企業(yè)職工平均工資：破產(chǎn)企業(yè)職工工資總額除以職工人數(shù)得到的平均值。

3. 職工賠償金數(shù)額：按照平均工資的一定比例計(jì)算，比例由人民法院根據(jù)破產(chǎn)企業(yè)的具體情況確定。

需要注意的是，破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間，需要盡快安排職工安置工作，確保職工的生活得到妥善安排。同時(shí)，破產(chǎn)企業(yè)還需要積極配合破產(chǎn)清算工作，確保破產(chǎn)清算的順利進(jìn)行。

公司破產(chǎn)后,員工有權(quán)要求賠償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,應(yīng)先補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。具體的賠償計(jì)算方式如下:員工的工資和醫(yī)療、殘疾補(bǔ)助、撫養(yǎng)費(fèi)、員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、法律、行政法規(guī)應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償金,按工作年數(shù)計(jì)算,滿一年支付一個(gè)月的工資,不足一年超過(guò)六個(gè)月按一個(gè)月的工資計(jì)算,不足六個(gè)月按半個(gè)月的工資計(jì)算。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以償還同樣的順序,則按比例分配。不過(guò),破產(chǎn)企業(yè)在破產(chǎn)清算期間需要盡快安排職工安置工作,確保職工的生活得到妥善安排。同時(shí),破產(chǎn)企業(yè)還需要積極配合破產(chǎn)清算工作,確保破產(chǎn)清算的順利進(jìn)行。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

《勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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    因?yàn)楣酒飘a(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。由此可見(jiàn)，破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限
    2023-08-09
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  • 如何應(yīng)對(duì)公司破產(chǎn)導(dǎo)致的工資拖欠？
    拖欠工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。破產(chǎn)也可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，工人的工資是第一清償對(duì)象。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司破產(chǎn)了專(zhuān)利怎么辦公司破產(chǎn)申請(qǐng)受理后，專(zhuān)利作為公司的財(cái)產(chǎn)之一，由管理人接管，而管理人一般會(huì)通過(guò)拍賣(mài)、轉(zhuǎn)讓等方式處理專(zhuān)利，變現(xiàn)后清償公司債務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第二十五條管理人履行下列職責(zé)：（一）接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書(shū)等資料；（二）調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告；（三）決定債務(wù)人的內(nèi)部管理事務(wù)；（四）決定債務(wù)人的日常開(kāi)支和其他必要開(kāi)支；（五）在第一次債權(quán)人會(huì)議召開(kāi)
    2023-07-08
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  • 員工如何申請(qǐng)破產(chǎn)公司
    公司申請(qǐng)破產(chǎn)后員工怎么索賠拿齊證據(jù)要求公司賠償。1、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的，不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算。3、清算過(guò)程中，企業(yè)對(duì)員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。公司申
    2023-03-04
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  • 公司進(jìn)入破產(chǎn)程序,員工工資該如何發(fā)
    企業(yè)破產(chǎn)的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償員工的工資。而且應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司倒閉簽訂永久合同員工怎么賠償公司倒閉應(yīng)按照簽訂永久合同的員工在公司的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)為員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司倒閉被倒閉員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn)對(duì)員工的賠償是
    2023-04-04
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  • 破產(chǎn)公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
    一、破產(chǎn)公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算破產(chǎn)公司員工賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是按照實(shí)際的工作年限來(lái)計(jì)算的，按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償，不滿一年的支付一個(gè)月工資待遇，不滿半年的支付半個(gè)月工資待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、股東申請(qǐng)公司破產(chǎn)的條件是什么股東申請(qǐng)公司破產(chǎn)的條件是公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難；繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失；享有訴權(quán)的股東在提起解散公司訴訟之前窮盡所有可能解決僵局的途徑；持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東做出表決。企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。三、公司破產(chǎn)結(jié)算要多久公司破產(chǎn)結(jié)算需要一年，具體時(shí)間由實(shí)際情況決定。法院依法宣告公司破產(chǎn)后，管理人應(yīng)當(dāng)清償公司債務(wù)，分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。自破產(chǎn)程
    2023-08-01
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  • 公司破產(chǎn)工資算到什么時(shí)候結(jié)算
    當(dāng)公司宣告破產(chǎn)后，其在職員工的薪資應(yīng)結(jié)算至破產(chǎn)裁定發(fā)布之日。而在整個(gè)破產(chǎn)清算程序之中，在職員工的薪資待遇擁有明顯的優(yōu)先受償權(quán)。依據(jù)中華人民共和國(guó)頒布實(shí)施的《企業(yè)破產(chǎn)法》中的明確規(guī)定：在先行償付破產(chǎn)費(fèi)用與共同利益負(fù)債之后，剩余的破產(chǎn)資產(chǎn)將會(huì)按照以下具體的償還順序進(jìn)行處理：首先是償付債權(quán)人的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)貼及撫恤金等所拖欠款項(xiàng)；其次是劃轉(zhuǎn)至員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及需要向員工支付的補(bǔ)償金等；第三則是清算破產(chǎn)人為保證薪資發(fā)放而應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及所拖欠的各種稅款；最后剩下的部分再用于清償其他性質(zhì)的破產(chǎn)債權(quán)。若最后所得的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)無(wú)法完全滿足前述各順位的清償要求，則須按比例進(jìn)行分配。綜合各個(gè)方面來(lái)看，公司在面臨破產(chǎn)時(shí)，其在職員工均有權(quán)利獲得破產(chǎn)裁定公布之前應(yīng)得的所有薪資及其相關(guān)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下
    2024-08-20
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  • 破產(chǎn)清算如何賠償企業(yè)員工的工資
    一、破產(chǎn)清算如何賠償企業(yè)員工的工資企業(yè)破產(chǎn)按照員工工作年限和平均工資補(bǔ)償員工。工作一年以上的，每滿一年支付一個(gè)月的工資。半年以上不足一年的支付一個(gè)月的工資。未滿半年的支付半個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、破產(chǎn)清算債權(quán)的順序是什么破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償共益?zhèn)鶆?wù)與破產(chǎn)費(fèi)用，之后再根據(jù)法律規(guī)定的順序清償，首先是企業(yè)所欠職工的工資、和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)
    2023-06-14
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#員工權(quán)益
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 員工離職時(shí)，公司應(yīng)在何時(shí)結(jié)算員工工資？
      上海在線咨詢 2024-12-14
      在勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位需在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可采取以下途徑要求支付工資： 1. 勞動(dòng)者可前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。 2. 勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
    • 公司裁員，工資是否結(jié)算，如果公司裁員，我的工資是否應(yīng)該結(jié)算嗎？
      安徽在線咨詢 2022-01-18
      工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 裁員應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算
    • 公司破產(chǎn)后，應(yīng)該先給員工發(fā)放工資嗎，公司破產(chǎn)員工工資應(yīng)該怎么辦
      陜西在線咨詢 2022-02-13
      公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)該優(yōu)先支付職工工資?！镀飘a(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)
    • 勞動(dòng)法流產(chǎn)假公司如何給員工結(jié)算工資
      云南在線咨詢 2023-03-21
      流產(chǎn)假是算在產(chǎn)假范圍內(nèi)的，所以發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)按照產(chǎn)假期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平
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      天津在線咨詢 2022-08-02
      一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。