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投訴克扣工資的流程是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-28 11:14:37 465 人看過

打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。當(dāng)事人可以多打幾次進(jìn)行投訴?；蛘叩疆?dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴也是可以的，以上途徑無法解決的就只能申請勞動仲裁或者到法院去起訴了。仲裁的話需要提供以下的材料：

1、本人身份證(原件及復(fù)印件)

2、企業(yè)的基本資料(工商注冊打印)

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明認(rèn)為克扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應(yīng)當(dāng)由單位證明的。

一、克扣工資的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

1、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

2、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

4、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

5、因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

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老板克扣員工工資投訴電話是多少

一、老板克扣員工工資投訴電話是多少公司拖欠工資投訴電話是12333。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、老板拖欠工資仲裁需要什么材料老板拖欠工資仲裁需要以下材料：1．仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫仲裁申請書，仲裁申請書一式三份，2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件，3．能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

2023-10-08

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工廠惡意克扣工資到哪里投訴

單位惡意克扣員工工資，屬于勞動爭議的一種，員工可以撥打電話向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、工地不發(fā)工資去哪里投訴工地不發(fā)工資可以投訴的有：1、可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理；2、也可以直接申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；3、直接打相關(guān)投訴電話進(jìn)行咨詢投訴。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁

2023-06-26

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勞動局投訴克扣工資有用嗎

拖欠工資，去勞動局投訴有用的，勞動局無法解決可以進(jìn)行勞動仲裁。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。一、拖欠工資不讓辭職算不算違法不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。二、上海拖欠工資快速解決由于公

2023-06-28

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工資被克扣，如何向公司投訴？

公司克扣工資的，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。公司依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補償；公司違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。公司不發(fā)工資員工要去哪里投訴？可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。（一）如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。（1）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。（2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。（二）如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去

2023-07-02

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怎么投訴學(xué)校違規(guī)克扣老師工資

一、怎么投訴學(xué)校違規(guī)克扣老師工資當(dāng)面臨學(xué)校違規(guī)克扣老師工資的情況時，老師可以通過向?qū)W校管理層反映問題，要求給出合理的解釋和補正措施。1．如果學(xué)校未能及時采取措施解決問題，老師可以進(jìn)一步向教育行政部門或勞動監(jiān)察部門投訴。2．在投訴時，應(yīng)詳細(xì)闡述克扣工資的事實、依據(jù)及造成的后果，同時提供相關(guān)證據(jù)材料，如工資單、合同等，以便主管部門能夠迅速了解情況并介入處理。二、學(xué)校克扣工資如何據(jù)理力爭面對學(xué)?？丝酃べY的情況，老師應(yīng)據(jù)理力爭，維護(hù)自身合法權(quán)益。1．要理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，明確哪些部分是固定工資，哪些部分是獎金，以及獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。2．要詢問克扣工資的具體原因，并要求學(xué)校給出合理的解釋。同時，老師應(yīng)了解我國法律關(guān)于工資支付的規(guī)定，明確工資是不可以隨意扣、罰的。3．如果學(xué)校無法提供合法的扣工資依據(jù)，老師可以堅持要求學(xué)校補發(fā)被克扣的工資，并保留進(jìn)一步采取法律手段的權(quán)利。三、學(xué)校違規(guī)如何處理勞動仲裁

2024-07-30

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用人單位克扣工資去哪里投訴

用人單位克扣工資，員工可以去勞動糾紛調(diào)解委員會投訴，或者人民法院起訴。用人單位依法或依照規(guī)章制度扣除勞動者工資的，不用經(jīng)濟(jì)補償；用人單位違法扣工資首先可以協(xié)商解決。協(xié)商不成，向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；對調(diào)解結(jié)果不滿意，可以要求仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

2024-04-26

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勞動者遇到公司克扣工資怎么投訴？

一、據(jù)理力爭在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。二、投訴、舉報對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：1、打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查

2023-04-21

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故意克扣員工工資打哪個電話投訴

一、故意克扣員工工資打哪個電話投訴故意克扣工資打12333電話投訴。也可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、故意克扣工資需要什么證據(jù)1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明克扣工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。3．與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；4．用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。《中華

2024-02-21

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工資
單位克扣工資，員工應(yīng)當(dāng)?shù)侥睦锿对V？

勞動者：我在深圳關(guān)外打工，單位克扣我的工資，我想到勞動局投訴，但是市和區(qū)都有勞動局，我應(yīng)到哪個勞動局投訴？根據(jù)我市勞動管理事權(quán)劃分的規(guī)定，如員工所在單位在特區(qū)內(nèi)，屬下列情況之一的，可到市勞動和社會保險信訪辦投訴：（1）中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深單位；（2）市屬黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（3）市國資委直接監(jiān)管的企業(yè)及市投資控股有限公司等企業(yè)及上述單位的控股企業(yè)；（4）注冊資金在1000萬元人民幣以上（含1000萬元人民幣）的企業(yè)；對上述市管單位外的其它所有單位，到區(qū)勞動局信訪辦投訴。員工所在單位在特區(qū)外的，到單位所在地勞動站或區(qū)勞動局投訴。單位在市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)的，到市保稅區(qū)、市大工業(yè)區(qū)勞動事務(wù)主管部門投訴。特區(qū)內(nèi)用人單位登記注冊地與其勞動違法行為發(fā)生地不一致的，如違法用人單位屬市管的，到市勞動和社會保險局信訪辦投訴，屬區(qū)勞動局管理的，到違法行為發(fā)生地的區(qū)勞動局信訪辦投訴。

2023-04-29

405人看過
工資
胡亂克扣員工工資找那個部門投訴

克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬)一、公司扣員工一個月工資是不是犯法不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。二、國家法定節(jié)假日工資是怎么算國家法定節(jié)假日工資計算：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)

2023-06-21

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工資
工資什么行為算是克扣？

所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。一、居家辦公不給發(fā)全額工資算不算違法居家辦公不給發(fā)全額工資算違法。對居家辦公職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得無故與職工解除勞動合同。如果企業(yè)因特殊情況影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)

2023-03-22

476人看過
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果

如果用人單位克扣勞動者的工資，勞動者可以通過向勞動行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請求支付令等方法討要。克扣工資的，可由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按一定的標(biāo)準(zhǔn)去向勞動者加付賠償金。用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果的法律依據(jù)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法

2022-07-09

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克扣工資責(zé)任有哪些，克扣工資怎么辦

克扣工資責(zé)任有哪些《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??？丝酃べY怎么辦1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴該

2024-04-05

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如何解決老板克扣工資的問題？如何投訴？

老板故意克扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬。理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，清楚工資法律規(guī)定；2、勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴；3、勞動仲裁；4、對勞動仲裁結(jié)果不滿的，可以起訴解決。公司惡意克扣工資怎么舉報如果單位惡意克扣工資，首先你需要理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問克扣工資的原因，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。對地企業(yè)克扣工資，員工可以進(jìn)行投訴：打勞動保障投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。也可以到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一

2023-07-03

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