醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同補助金多少錢？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 10:17:05
283 人看過
一、醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同補助金多少錢?
解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償的，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付(即通常所說的社平工資三倍封頂)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、可以解除勞動合同的情形有什么?
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同的補助金，包括經(jīng)濟補助和醫(yī)療補助費，勞動者不能勝任自己的工作崗位，經(jīng)過培訓或者換崗位之后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同;員工和單位訂立勞動合同時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生改變，致使勞動合同無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以解除勞動合同。
我們在生活中遇到法律問題時，可以通過運用法律知識或者是相關專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護自己的合法權益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同補助金多少錢？的問題進行了解答，如果您對此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
因工致殘解除勞動合同醫(yī)療補償金是多少
61人看過
-
醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金是不是用人單位支付
364人看過
-
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同的解除問題
302人看過
-
一次性工傷醫(yī)療補助金需要解除勞動合同嗎
381人看過
-
醫(yī)療期解除醫(yī)療補助金支付標準
445人看過
-
工傷解除勞動合同醫(yī)療補助標準是什么？
421人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
法律綜合知識一、患病解除勞動合同要支付醫(yī)療補助費么患病解除勞動合同要支付醫(yī)療補助費?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。二、一次性醫(yī)療補助金到賬戶要多久一次性工傷醫(yī)藥補助金究竟何時發(fā)放，現(xiàn)行的《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)并沒有明確。一般來說，各地方工傷保險行政部門會有自己的工作流程，如果向工傷保險行政部門申報的材料齊全，正常情況下，三十天以內(nèi)勞動部門會處理完畢?？梢灾苯訐艽?2333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T2023-05-08363人看過 -
（一）醫(yī)療期滿后勞動合同解除的，勞動者主張醫(yī)療補助費有理有據(jù)1、若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同（《勞動合同法》第42條）。2、勞動者因患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動關系（見《勞動合同法》及《上海市勞動合同條例》第32條第1款第1項）3、醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補助費?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第44條“用人單位根據(jù)本條例32條第1款第1項的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)模€應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該“給付醫(yī)療補助費”的規(guī)定（二）醫(yī)療期滿勞動合同到期不續(xù)簽而終止的，勞動者主張醫(yī)療補助費必須2023-03-03122人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個月工資的標準給工人發(fā)放。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市，設區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的3倍支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。月薪是指勞動者解除勞動合同或終止前12個月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。解除勞動合同經(jīng)濟補償金？勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照2023-08-0582人看過 -
經(jīng)濟補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)嗎因感染肺炎隔離期間屬于醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至治愈為止。對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地政府的通知規(guī)定，企業(yè)同樣不得依據(jù)《勞動合同法》第四十、四十一條單方解除勞動合同，而且勞動合同期限應當順延至隔離期、隔離措施或者其他緊急措施結束為止。新型冠狀病毒感染的肺炎患者如果醫(yī)療期滿，在勞動合同期內(nèi)的不能2023-07-11207人看過
-
終止勞動合同醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補助費。上述規(guī)定是特指醫(yī)療期滿合同未到期、單位單方解除勞動合同時的情形，如果是合同到期不續(xù)簽而終止的，并不適用該給付醫(yī)療補助費的規(guī)定。一、醫(yī)療期時長病假時長需要根據(jù)勞動者工作時長來計算。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法［1994］479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。勞動者病假最長為24個月。二、相關法律依據(jù)《勞動2023-06-23480人看過 -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需要支付的賠償是期間所有費用以及違法解除勞動合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動合同，當事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。在2022-06-08315人看過 -
關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。二、醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。2023-05-29227人看過 -
解除勞動合同需要向勞動部門申請勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結果進行計算：（1）如果經(jīng)鑒定為一至四級的，應當辦理病退手續(xù)、退出工作，享受退休待遇。（2）鑒定為五至十級的，醫(yī)療期滿不能從事單位調整的工作的，單位可以解除合同，但應當發(fā)給。除合同的經(jīng)濟補償金（工齡滿一年補償一個月工資）和醫(yī)療補助（醫(yī)療補助的標準，一般情況下是不低于六個月工資，但對于患重病和絕癥的應當增加，重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。員工患病解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個2023-07-07273人看過
-
法律綜合知識一、解除勞動合同補助金要納稅嗎解除勞動合同補助金是否要納稅需要看發(fā)放的補償金的數(shù)額來確定?！蛾P于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條關于解除勞動關系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。（二）個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：應納稅額＝｛〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)｝×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)（三）個人辦2023-05-18247人看過 -
當在醫(yī)療期內(nèi)的員工非因工致殘或患有難以治療的疾病，徹底終結治療，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿。當醫(yī)療期滿時，員工治療仍未結束，續(xù)簽勞動合同的前提是員工可以履行新的勞動合同，但員工還在治療當中，不可能履行新一期的勞動合同，所以這時公司可以選擇不續(xù)簽。一、工傷醫(yī)療期滿不上班的處理方法有哪些工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作2023-06-28302人看過 -
仲裁委員會王某于2003年5月到蒼山縣某企業(yè)工作，2007年5月，該企業(yè)被另一新企業(yè)兼并，他被安排到新企業(yè)車間工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。自2008年4月起，王某開始斷斷續(xù)續(xù)請病假，2008年5月經(jīng)當?shù)蒯t(yī)院診斷為過敏性哮喘，若不脫離過敏源，該癥狀將會反復發(fā)作，影響其健康。企業(yè)為其調整了工作崗位，安排他到保衛(wèi)科工作。但2008年7月之后，王某以身體不適為由持續(xù)向公司請病假，直至今年5月再未上班。今年5月31日，單位以王某的醫(yī)療期已滿為由，與其解除了勞動合同。隨后，王某向蒼山縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟補償金及6個月工資的醫(yī)療補助費。企業(yè)辯稱，王某不能提供證據(jù)證明其病情影響到勞動能力，故其要求企業(yè)支付醫(yī)療補助費于法無據(jù)；王某只在單位工作了兩年，故支付其2個月的工資作為經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?6條第5款規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動2023-06-10249人看過 -
解除勞動合同上班期間解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付離職補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、離職補償金的支付條件(1)用人單位違法解除勞動合同的；(2)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；(3)用人單位提前解除事實勞動關系的；(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；(5)用人單位未按照勞動合同約2023-02-15430人看過
-
解除勞動合同工傷等級鑒定之后，如果在停工留薪期內(nèi)，公司是無權和員工解除勞動關系的；如果已經(jīng)過了停工留薪期，公司可以在勞動合同到期時和勞動者終止勞動合同，不過應當支付相應工作年限的工資作為經(jīng)濟補償；另外需要支付一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，分別由工傷基金和單位支付。領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；(三)勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；(四)勞動關系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止。一、受工傷主動辭職怎么賠的？第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。第二，因為工傷辭2023-04-11382人看過 -
法律綜合知識對于患病或非因公負傷導致勞動者失去原有工作能力，且無法勝任用人單位為其重新安排的其他崗位工作的情況下，用人單位應當按照員工在該單位的實際工作年限，自每一年開始，向其支付相等于一個月工資價值的經(jīng)濟補償金，并另外給予不少于六個月工資價值的醫(yī)療補助費用。如果員工患有嚴重疾病或絕癥，則需要額外增加醫(yī)療補助金額，其中患者患有嚴重疾病時額外增加的額度不得小于所發(fā)放醫(yī)療補助總費用的50％；若患者身患絕癥，則額外增加的額度不可少于所發(fā)放醫(yī)療補助總費用的100％?！渡鐣ｋU法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務設施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。2024-04-24331人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27
#解除勞動合同
相關咨詢
-
用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎，解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎山西在線咨詢 2022-03-01用人單位解除勞動合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補助費”。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 -
經(jīng)濟補償金是多少醫(yī)療期滿解除勞動合同甘肅在線咨詢 2023-04-04《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償是多少, 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金是多少山東在線咨詢 2022-03-01醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。經(jīng)濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一 -
申請解除勞動合同能不能領取醫(yī)療補助金云南在線咨詢 2022-10-18工傷解除勞動合同申領一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關系有關證明材料，到社保經(jīng)辦機構辦理申領手續(xù)。領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：（一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；（二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定 -
2022年醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金領取的依據(jù)有哪些北京在線咨詢 2022-11-12醫(yī)療期滿解除勞動合同醫(yī)療補助金領取的依據(jù)有： 《勞動合同法》第42條，若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第32條，勞動者因患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動關系。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動者患病或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人
