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一、調(diào)崗不同意怎么申請(qǐng)賠償

在某些情況下，企業(yè)實(shí)施的調(diào)崗降薪措施可能會(huì)導(dǎo)致員工享有的權(quán)益受損。

在此情形，員工有權(quán)尋求法律援助，要求企業(yè)對(duì)其造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

具體來(lái)說(shuō)，由于調(diào)崗降薪涉及到勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)性的修改事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)勞資雙方的充分協(xié)商、達(dá)成一致意見(jiàn)后方能實(shí)施。

如果員工對(duì)于此類調(diào)整未能達(dá)成共識(shí)，那么他們就有權(quán)利依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，以未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)該法第三十條的規(guī)定，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)合同的約定以及國(guó)家相關(guān)法規(guī)，按時(shí)、足額地向員工支付工資。

如果用人單位存在拖欠或未足額支付工資的行為，員工則可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院將依照法定程序發(fā)出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、調(diào)崗不同意怎么處理

針對(duì)公司做出的崗位調(diào)動(dòng)處理方案，如遭遇個(gè)人拒絕，員工有權(quán)建議通過(guò)協(xié)商來(lái)修訂現(xiàn)有的勞動(dòng)合同，并愿意以該崗位繼續(xù)展開(kāi)工作。

假如公司堅(jiān)持執(zhí)行強(qiáng)制解雇措施，此時(shí)員工可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起申訴，并請(qǐng)求公司對(duì)自己進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

若企業(yè)擬對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整的，首要前提必須是滿足以下幾點(diǎn)具體條件：首先，企業(yè)和員工雙方就調(diào)崗調(diào)薪事宜達(dá)成共識(shí)；

當(dāng)員工因病或非因工負(fù)傷，且在法定醫(yī)療期限結(jié)束之后仍無(wú)法勝任原有工作的，企業(yè)方可為其重新安排工作；再次，對(duì)于那些無(wú)法勝任現(xiàn)有工作的員工，企業(yè)有權(quán)利對(duì)他們的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；最后，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依賴的客觀環(huán)境出現(xiàn)重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行時(shí)，企業(yè)可以與員工協(xié)商修改勞動(dòng)合同，同時(shí)也包括對(duì)員工工作崗位的調(diào)整；

當(dāng)企業(yè)面臨轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等特殊情況時(shí)，同樣可以考慮對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，從而對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整；最后，如果員工與企業(yè)簽署了脫密期保密協(xié)議，并且在員工提出離職后，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。