合同到期調(diào)崗不同意能要賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-22 21:04:14
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一、合同到期調(diào)崗不同意能要賠償
勞動者不同意調(diào)崗可以要求賠償。用人單位改變勞動者崗位的，必須經(jīng)過勞動者本人的同意，未經(jīng)同意的，視為違約。此種情形下，勞動者可以向單位所在地的仲裁裁決申請仲裁。若是對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、合同到期可以調(diào)崗嗎
合同到期如果用人單位與勞動者決定續(xù)訂合同，且雙方協(xié)商一致的，可以調(diào)崗，但是雙方要用書面的合同形式確定下來；如果雙方未協(xié)商達成一致的，則不能調(diào)崗。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、調(diào)崗后還有試用期嗎
調(diào)崗后如果試用期已經(jīng)屆滿的，一般不可以重新約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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