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在試用期內(nèi)被解雇，你能要求賠償嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 15:43:55 198 人看過(guò)

辭退是用人單位辭退員工的一種行為。指用人單位因某種原因終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方在改革過(guò)程中關(guān)于轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

法律咨詢(xún)：

我沒(méi)有看到合同試用期為三個(gè)月。到現(xiàn)在已經(jīng)四個(gè)半月了。因能力不足無(wú)法成為全職員工而解雇。我進(jìn)來(lái)時(shí)簽了合同。試用期是成為正規(guī)律師后簽訂的合同。

律師網(wǎng)回答：

如果能力不足，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。如果沒(méi)有,，視為非法辭退，可要求賠償

相關(guān)法律知識(shí)：

辭退職工的條件

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的，企業(yè)可以予以辭退：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)工作秩序的；（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的，造成經(jīng)濟(jì)損失

（3）服務(wù)態(tài)度差，與客戶(hù)經(jīng)常發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

（4）不服從正常轉(zhuǎn)讓

（5）貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊不足以刑事處罰

（6）無(wú)故鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

（7）其他嚴(yán)重過(guò)失

符合退市、辭退條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

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  • 試用期內(nèi)解雇職工，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
    律師解答：要支付。要支付。解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    2024-05-07
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  • 試用期內(nèi)辭退能要求n1嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、試用期內(nèi)辭退能要求n1嗎試用期內(nèi)被解雇視為非過(guò)錯(cuò)性解雇，若用人單位未能提前告知，則應(yīng)額外給予當(dāng)事人N加1賠償。其中，“N”代表經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動(dòng)者在該用人單位的服務(wù)年限為依據(jù)，每滿一年即支付一個(gè)月的薪酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而＋1的部分則是代替通知金的支付，金額按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月份的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算確立。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，以下情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四
    2024-07-02
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  • 離職試用期中被解雇，如何申請(qǐng)賠償？
    在試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需符合相關(guān)法規(guī)條件。否則，解除行為將被視為違法。關(guān)于試用期內(nèi)用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)裁員原因。若認(rèn)為員工能力不符合要求，但無(wú)證據(jù)，則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但若確信員工不符合錄取條件，則無(wú)需支付補(bǔ)償。在試用期內(nèi),用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的條件。否則,解除行為將被視為違法。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動(dòng)者是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動(dòng)者。若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒(méi)有什么證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但要是可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的話，則此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償。 試 用 期 辭 退 員 工 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期
    2023-09-10
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 在試用期內(nèi)被用人單位解雇，勞動(dòng)者能否要求支付工資？
      江西在線咨詢(xún) 2024-12-05
      在試用期內(nèi)，用人單位提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除合同，并且用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)一次性結(jié)清工資。如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。一、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)
    • 試用期內(nèi)被辭退可以要求公司賠償嗎試用期內(nèi)被辭退能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
      四川在線咨詢(xún) 2022-01-24
      試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資；試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
    • 在試用期被解雇有工資嗎
      新疆在線咨詢(xún) 2023-06-13
      試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    • 求解北京試用期懷孕被解雇
      貴州在線咨詢(xún) 2022-09-19
      您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。
    • 未簽勞動(dòng)合同，在試用期超限被解雇是否可以要求賠償？
      湖北在線咨詢(xún) 2023-02-20
      一、未簽勞動(dòng)合同試用期超限被解雇有賠償嗎？ 對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)合同法同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)勞動(dòng)合同法向用人單位請(qǐng)求賠償。 1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金; 2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)