月工資分兩次發(fā)放怎么扣稅?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 00:44:24
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月工資分兩次發(fā)放，合并計(jì)算工資所得稅。月工資應(yīng)納稅額=（工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-個(gè)稅起征點(diǎn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)。個(gè)稅起征點(diǎn)是5000，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：應(yīng)納稅額=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第三條
個(gè)人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
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個(gè)人所得稅工資分兩次發(fā)，應(yīng)合并兩次工資所得，一起征收個(gè)人所得稅。繳納個(gè)稅多少跟分兩次發(fā)關(guān)系不大，跟兩次工資所得的合并金額有關(guān)。工資個(gè)稅的計(jì)算公式為：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－“五險(xiǎn)一金”－扣除數(shù)）適用稅率－速算扣除數(shù)。實(shí)習(xí)工資5500怎么扣稅發(fā)工資的時(shí)候個(gè)人所得稅是根據(jù)（收入－專項(xiàng)附加扣除－起征點(diǎn)）＊稅率來計(jì)算的，子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出是可以來抵稅的。5500元工資不考慮社?？鄢蛯ｍ?xiàng)附加扣除等情況下每月需繳納15元個(gè)人所得稅?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（九）偶然所得。居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計(jì)算個(gè)2023-07-03251人看過 -
工資薪金所得以每月收入額減除費(fèi)用后計(jì)算應(yīng)納稅所得，按月計(jì)征，由扣繳義務(wù)人在支付時(shí)代扣稅款。如果在一個(gè)月內(nèi)取得兩個(gè)月的工資，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)征個(gè)稅。但如果屬于補(bǔ)發(fā)工資的情形，建議攜帶相關(guān)資料向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后分解到所屬月份代扣個(gè)稅。工資當(dāng)月發(fā)還是次月發(fā)1，每月15日發(fā)放：這種模式都是發(fā)當(dāng)月的工資，也就是預(yù)支給你下半月的工資了。如果你16號離職，后面幾天的工資需要在結(jié)算時(shí)被扣除。2，每月5－10日發(fā)放：月初發(fā)工資的均是發(fā)放前一個(gè)月的，也就是欠了你5－10天的當(dāng)月工資?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第一條為了加強(qiáng)稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護(hù)納稅人的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，制定本法。第二條凡依法由稅務(wù)機(jī)關(guān)征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。第三條稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補(bǔ)稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行；法律授權(quán)國務(wù)院規(guī)定的，依照國務(wù)院制定的行2023-07-02438人看過 -
一、一次性發(fā)放的加班工資如何扣稅一次性發(fā)放全年加班費(fèi)，可以合并到各月的工資、薪金所得中，超過納稅標(biāo)準(zhǔn)的，分月繳納個(gè)人所得稅。二、法律規(guī)定對企業(yè)平時(shí)月份已發(fā)放工資，又一次性補(bǔ)發(fā)數(shù)月或者全年的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等收入，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)的規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。2023-05-09432人看過 -
當(dāng)月工資次月發(fā)放，當(dāng)月屬于工資的所屬期，而下月屬于工資的所得期，企業(yè)在個(gè)稅申報(bào)期內(nèi)進(jìn)行申報(bào)即可，個(gè)稅按累計(jì)發(fā)放的工資減去扣除項(xiàng)目后乘以對應(yīng)稅率得到應(yīng)該繳納的個(gè)稅，然后用該金額減去已經(jīng)繳納的個(gè)稅，就是本期應(yīng)該繳納的部分。一、新公司沒有員工個(gè)稅要申報(bào)嗎新公司剛成立零申報(bào)增值稅，跟個(gè)稅無關(guān)，是增值稅零申報(bào)。零申報(bào)的增值稅在國稅交納，個(gè)稅在地稅繳納。如果公司沒有需要繳納個(gè)稅的就是個(gè)稅零申報(bào)。所以在公司出現(xiàn)繳納個(gè)稅的情況下，且開通了網(wǎng)上申報(bào)，在個(gè)稅申報(bào)期打開地稅申報(bào)網(wǎng)，在上面申報(bào)個(gè)稅，稅費(fèi)是直接從公司的賬上扣除的，如果賬上余額不足，那么就應(yīng)該帶上營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件加蓋公章的去地稅局填寫個(gè)稅申報(bào)表并加蓋公章進(jìn)行申報(bào)，用銀行卡繳納稅費(fèi)。二、退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)如何確定退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)：退休人員再就業(yè)個(gè)稅起征點(diǎn)為每月5000元。退休人員再任職取得的收入，是需要按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)2023-06-23196人看過
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每月一萬工資分兩次以個(gè)人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。每月隨工資發(fā)放的交通補(bǔ)貼能否稅前扣除？《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第一條規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函［2009］3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函［2009］3號文件第2023-07-04140人看過 -
一、年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月工資還需扣稅嗎年度獎(jiǎng)金個(gè)稅申報(bào)時(shí)，“當(dāng)月發(fā)放工資金額”此處僅做計(jì)算參數(shù)使用，用于計(jì)算可扣除的費(fèi)用。因此，“當(dāng)月發(fā)放工資”一欄必須填寫，填寫發(fā)放年度獎(jiǎng)金當(dāng)月發(fā)放的工資數(shù)。計(jì)算年度獎(jiǎng)金收入的稅額，不包括當(dāng)月工資稅額計(jì)算。對于當(dāng)月發(fā)放工資的個(gè)人所得稅納稅人或扣繳義務(wù)人應(yīng)另行按“正常月薪收入”進(jìn)行申報(bào)。按正常月薪收入和全年一次性獎(jiǎng)金分別計(jì)算征收。二、什么是工資工資(Wages)是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：(1)社會保險(xiǎn)費(fèi);(2)勞動保護(hù)費(fèi);(3)福利費(fèi);(4)解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(5)計(jì)劃生育費(fèi)用;(6)其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本2023-05-09180人看過 -
個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。個(gè)人所得稅額：以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用5000元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。如果個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司扣稅嗎？個(gè)體戶給員工發(fā)工資發(fā)點(diǎn)公司要扣稅。個(gè)體工商戶代發(fā)工資，要代扣代繳個(gè)人所得稅。一般情況下，辦完個(gè)體工商戶登記的當(dāng)月就要申報(bào)納稅了，沒有收入的也要零申報(bào)。個(gè)體工商戶有定期定額征收，由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)核定，期限是按季，半年，年，不能超過一年。個(gè)體工商戶按經(jīng)營所得納稅的，如果有稅控開票系統(tǒng)，對已開具的發(fā)票信息完成遠(yuǎn)程抄報(bào)稅就可以了，使用＇增值稅稅控系統(tǒng)＇網(wǎng)上完成抄報(bào)稅操作，沒有的就攜帶稅控盤或金稅盤到所屬辦稅服務(wù)廳自助機(jī)辦理?！吨腥A人民共和國稅收征收管理法》第三十條扣繳義務(wù)人依照法2023-07-04217人看過 -
法律綜合知識一、三個(gè)月的工資一個(gè)月發(fā)怎么扣稅根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策要求，對于勞動者的薪酬支付方式需分為多次發(fā)放，而針對此類情況，應(yīng)該將所有次數(shù)的薪酬收入進(jìn)行合并，然后統(tǒng)一按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行征繳。具體而言，工資個(gè)稅的計(jì)算公式如下所示：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財(cái)產(chǎn)租賃所得；8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。二、三個(gè)月沒簽勞動合同能直接離職么若未簽署正式合同的勞動者在提出辭職申請后，可立即行使離職權(quán)利。假如該勞動者剛剛踏入職場并且在公司任職時(shí)日較短暫，同樣可在提出辭呈當(dāng)天即時(shí)離崗。在此情形下，由于并無書面形式的勞動合同加以確立和約束，雙方所建立的勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上乃是一種非固2024-07-20208人看過
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法律綜合知識一、三個(gè)月一起發(fā)工資怎么扣稅在履行對個(gè)人支付應(yīng)稅款項(xiàng)之責(zé)任過程中，扣繳義務(wù)人應(yīng)嚴(yán)格遵循相關(guān)稅法規(guī)定，實(shí)行代扣代繳稅款制度，確保按時(shí)足額地將所收稅款繳納入庫，同時(shí)應(yīng)進(jìn)行專項(xiàng)記錄并妥善保存?zhèn)洳?。所謂“工資、薪金所得”，泛指個(gè)人因其擔(dān)任職務(wù)或受雇于他人而獲得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼等各類報(bào)酬，以及與此相關(guān)的其他任何形式的所得。自2011年9月1日起，對于工資、薪金所得，其應(yīng)納稅所得額應(yīng)以每月實(shí)際收入金額扣除3500元基本生活費(fèi)之后的剩余部分計(jì)算得出，適用超額累進(jìn)稅率，具體稅率范圍為百分之三至百分之四十五。因此，如貴公司需一次性發(fā)放兩個(gè)月份的工資，則應(yīng)將這兩筆收入合并計(jì)入當(dāng)月，按照“工資、薪金”所得類別依法繳納相應(yīng)的個(gè)人所得稅?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用2024-07-23202人看過 -
一、績效工資扣稅政策《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳。該文件第三條明確規(guī)定“全年一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資?！本唧w計(jì)稅辦法是：（一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。（二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（2023-02-13107人看過 -
視情況而定，如果公司跟員工簽署的協(xié)議是工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，如果單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂勞動合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。前提是每個(gè)月至少發(fā)放一次。一、老板拖欠工資要扣多久違法建立勞動關(guān)系后，員工按約定付出勞動，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營出現(xiàn)問題，公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資，所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話，即屬于侵犯勞動者權(quán)益，員工可以申請勞動仲裁。不過，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請勞動仲裁時(shí)間不受限制。不過，實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)公司有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動部門投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工資，那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，并且沒2023-02-24184人看過 -
一、一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)放工資個(gè)稅如何算一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)放工資，個(gè)稅的計(jì)算方法是個(gè)人的應(yīng)納稅所得額乘以百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。而個(gè)人的應(yīng)納稅所得額是其每年的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。每月的工資應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算進(jìn)收入額之中。《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）經(jīng)營所得；（九）偶然所得。第三條個(gè)人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率；（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除2024-01-07485人看過
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一、公司把工資分兩次發(fā)是在逃稅嗎如果是在同一個(gè)月內(nèi)分幾次發(fā)是達(dá)不到避稅的目的的，因?yàn)檫@種情況下，多次發(fā)放的金額應(yīng)當(dāng)合并，按一筆工資薪金進(jìn)行計(jì)稅。想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā)，比如每個(gè)月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當(dāng)做年終獎(jiǎng)在某一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放《中華人民共和國刑法》第二百零一條納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上2023-03-26380人看過 -
工資可以兩個(gè)月發(fā)一次，只要合同約定是二個(gè)月發(fā)放一次的，那就不違法。相關(guān)法律規(guī)定：資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。一、公司拖欠工資到底多久算違法拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付；因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。二、上海臨時(shí)工工資日結(jié)嗎1、上海臨時(shí)工工資不一定是日結(jié)，如果在用工關(guān)系建立之前，就已經(jīng)約定了日結(jié)，那么單位就需要在當(dāng)天結(jié)束之后向勞動者支付工資。2、日結(jié)工當(dāng)天做了當(dāng)天下班給工2023-06-28158人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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本月發(fā)了2次工資扣稅怎么扣江蘇在線咨詢 2024-09-04企業(yè)一個(gè)月給員工發(fā)了兩次工資，其個(gè)人所得稅合并為一次計(jì)算。 個(gè)人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內(nèi)的個(gè)人的所得和境外個(gè)人來源于本國的所得征收的一種所得稅。在有些國家，個(gè)人所得稅是主體稅種，在財(cái)政收入中占較大比重，對經(jīng)濟(jì)亦有較大影響。 工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是說，個(gè)人取得的所得，只要是與任職 -
當(dāng)月發(fā)放工資和獎(jiǎng)金怎么扣個(gè)稅福建在線咨詢 2022-08-09工資的及時(shí)發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。但生活中很多用人單位是沒有依法給予員工應(yīng)享的工資福利的，這是違法的行為，依法是應(yīng)受到相應(yīng)處罰的。 -
每月一萬工資分兩次以個(gè)人發(fā)放合理么湖南在線咨詢 2021-12-19每月一萬工資分兩次以個(gè)人發(fā)放是否合理，要具體分析。若單位跟員工簽定相關(guān)協(xié)議明確工資分兩次在固定時(shí)間發(fā)放的情況下屬于有效的，若單位發(fā)放工資的時(shí)間與簽訂合同時(shí)間不同的情況下就屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
