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解讀勞動合同法第四十八條

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-02-26 11:10:14 140 人看過

一、解讀勞動合同法第四十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條為勞動者提供了明確的法律保護(hù)措施：

1．用人單位如果違法解除或終止勞動合同，首先應(yīng)尊重勞動者的選擇，若勞動者希望繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)恢復(fù)原狀；

2．若勞動者不要求或勞動合同無法繼續(xù)履行，則用人單位須依據(jù)第八十七條支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限。

1．這里的年限是根據(jù)勞動者在單位的連續(xù)工作年限來計(jì)算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的部分也有相應(yīng)規(guī)定。

2．基數(shù)則是勞動者的月工資，計(jì)算方法是取勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，若勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

三、賠償金支付情形

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)外的其他情形下，用人單位非法單方面解除或終止勞動合同時(shí)，勞動者可選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求支付賠償金。

選擇繼續(xù)履行時(shí)，勞動者無權(quán)再要求賠償金，除非合同客觀上無法繼續(xù)履行，此時(shí)，法官可裁決用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)賠償金的上限是有界限的，旨在補(bǔ)償因用人單位違約而對員工造成的損失。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

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工傷保險(xiǎn)
勞動合同法第45條規(guī)定內(nèi)容及解讀

一、勞動合同法第45條規(guī)定內(nèi)容及解讀《勞動合同法》第45條內(nèi)容是勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與

2023-03-30

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