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一、勞動合同法第45條規(guī)定內容及解讀

《勞動合同法》第45條內容是勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因導致不能按時完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續(xù)和工資結算、經(jīng)濟補償金支付等。

在當代的社會現(xiàn)在簽訂勞動合同，那么是屬于用人單位和勞動者共同所實行的一種行為，所以雙方應當嚴格的按照勞動合同的內容來履行自身的義務，當然了，如果存在工作性傷害的話，經(jīng)過工傷認定是可以申請工傷保險的。

三、《勞動合同法》頒布的作用是什么？

1、有利于理順勞動關系，在權衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系和社會環(huán)境。

2、有利于加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經(jīng)濟良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應對經(jīng)濟全球化過程中面對的各種挑戰(zhàn)。

3、有利于用人單位順應勞動關系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。

4、有利于充分調動、發(fā)揮勞動者的積極性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。

我國制定了相關的法律對于在特殊情況下保障員工合法利益的情況進行了明確的規(guī)定，例如在員工治療期內即使合同到期單位也不能與其解除勞動合同，如果有違反相關法律或者簽署的勞動合同中約定內容的，都視為違約行為，需要承擔相應的法律責任。