停職期間要發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-25 17:23:46
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在停職期間，雇主依然需要支付員工薪資。
該決策是由企業(yè)自行決定的，雖然處在停職狀態(tài)下，但勞資雙方之間的勞動關(guān)系并未因此而終止，因此雇主無需全額支付員工工資，但必須按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)或最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付部分工資以保障員工的基本生活需求。
停職，即暫時中止員工所擔(dān)任的職務(wù)，以便進行調(diào)查或?qū)彶椤?/p>
如員工對停職決定持有異議，有權(quán)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會提出申訴，需提交勞動合同或其他與工作相關(guān)的證明文件以及企業(yè)做出的停職決定。
若無法提供上述材料，則可請求雇主提供相應(yīng)證據(jù)，進而尋求撤銷企業(yè)的停職決定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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